چگونه به یک زن در یک تیم مردانه رفتار کنیم

با توجه به نظرسنجی، اکثر ما ترجیح می دهیم با مردان کار کنیم. آنها فتنه ها را نمی کشند، آنها به ندرت شایعه می کنند و به خود اجازه نمی دهند که مشکلات کاری را تحت تأثیر احساسات حل کنند. اما برای نفع تیم مردان، باید تلاش کنیم. یک مرد همیشه رفتار متفاوت نسبت به یک زن دارد و تقاضای رویکرد خاص خود، هرچند که ممکن است برای شما باشد - یک همکار، زیردستان یا رئیس. چگونه به یک زن در یک تیم مردانه رفتار کنیم؟ خوب، این ساده نیست که ممکن است به نظر برسد ... در نگاه اول به نظر می رسد که کار با مردان آسان تر است: راحت تر با آنها مذاکره کنید، آنها معمولا به آنها اعتماد می کنند و بعید است که خلق و خوی ما را شکست دهند. حداقل این چیزی است که مردان فکر می کنند. از سوی دیگر، برای احترام به یک همکار مرد، ما خودمان باید رفتار عادی "زن" را تغییر دهیم و با قوانین جدید بازی کنیم

تحت شرایط مشابه

اگر شما و همکارانتان موقعیتهای برابر در شرکت داشته باشید، پس، آیا دوست دارید یا نه، باید با یکدیگر رقابت کنید. امیدوارم که یک مرد به شما یک سر آغاز کند و تسلیم خواهد شد. برعکس، در یک همکار زن، او به جای کاستن از کاستی ها، به دنبال کمبودهایی است. از سوی یک کارمند مجرم نباشید و رفتار او را به عنوان تبعیض مبتنی بر جنسیت بررسی کنید. بهتر است که به خودت افتخار کنی: اگر یک مرد از شما انتقاد می کند، آنگاه شما را به عنوان یک رقیب ارزشمند می بیند، و بدبختی شگفت انگیز آن فقط یک روش دفاع از خود است. اما برای اینکه یک همکار به شما به عنوان یک متخصص احترام بگذارد و به نظر شما گوش دهد، باید به او ثابت کنید که سزاوار آن هستید. برای این که شما باید سطح حرفه ای، شایستگی و عواطف عمومی خود را به طور مداوم ارتقا دهید. موافقم، خوب است که رقیب قوی در شخص یک فرد داشته باشیم. در حقیقت این یک راه واقعی و سریع برای رشد حرفه ای است.

علاوه بر این، کارشناسان حرفه ای توصیه به پیروی از قوانین ناخواسته در گروه های مردان است. آشکارا مرد را به اشتباهات خود و نادیده گرفتن، به ویژه حضور دیگر کارکنان - این است که بعید است که برای احترام به خود. اگر متوجه یک سند نادرست پر شده یا یک طرح ناموفق تهیه کنید، صبر کنید تا با همکارانتان با چشم نگاه کنید، و مودبانه پیشنهاد اصلاحاتی را پیشنهاد می کنید: "من یک ایده جالب داشتم. من فکر می کنم ما باید مهلت مهلت پروژه را در ماه آینده تغییر دهیم، به طوری که پیمانکار زمان لازم برای انجام سفارش را دارد. آیا فکر می کنید این معقول خواهد بود؟ "

همچنین به یاد داشته باشید که اگر شما مطمئن نیستید که شوخی شما به درستی تفسیر شده است، نباید درباره یک مرد شوخی کنید. و سعی کنید ارتباطات را با مضامین شخصی به حداقل برسانید: لازم نیست از یک خستگی و یک کار دشوار به یک مرد شکایت کنید، در داستان های طولانی درباره کودکان شروع کنید یا در زندگی خانوادگی خود علاقه مند شوید، تا زمانی که خودتان این موضوع را لمس نکنید. از راه رفتار یک زن در یک تیم مرد بیشتر فکر می کنید بستگی دارد

اگر رئیس یک مرد است

البته، کارفرمایان متفاوت هستند. با این حال، در برخی موارد همه کارفرمایان مرد شبیه هستند. مرد بر نتیجه تمرکز دارد و دوست ندارد به جزئیات بپردازد. بنابراین، شما باید بلافاصله به وضوح کار را درک کنید و قادر به انجام آن بدون خطا و در زمان. بسیاری از سوالات اضافی مانند "من نمی توانم به CFO برای پیدا کردن داده های من نیاز دارم. چه کاری باید انجام دهید؟ "به احتمال زیاد، رئیس شما را فقط آزار می دهد. بنابراین، سعی کنید همه مسائل جاری خودتان را حل کنید و با اورژانس تماس نگیرید.

ثانیا، باید عادات شخصی رهبر، نحوه ارتباط و شیوه کار او را مورد توجه قرار داد. به عنوان مثال، اگر رئیس ای که شکوفه را درک می کند، شما را به سمت خود دعوت می کند و از شما می خواهد در مورد نتایج کار هفته خود بگویید، وظیفه شما این است که خلاصه مهمترین دستاورد ها را فهرست کنید.

و یکی دیگر از جزئیات مهم است. شاید شما از این ایده استفاده می کنید که آغازگر ایده های جدید باید یک مرد باشد. خوب، در زندگی شخصی من بد نیست با این حال، در کسب و کار، یک زن نیاز به فعالیت دارد. بنابراین نگران نباشید پیشنهادات جدید و افکار خود را بیان کنید. علاوه بر این، مدیران مدرن به طور فزاینده ای وفاداری کارمندان را به شرکت افزایش می دهند. سعی کنید هر وظیفه را نه از لحاظ عملکرد هنرمند، که به طور دقیق تعریف شده است، بلکه به عنوان بخشی از وظیفه جهانی شرکت وی انجام می دهد. اگر "درک زمینه" را بپذیرید و حتی کارهایی را انجام می دهید که بخشی از وظایف شما نیستند، تلاش های شما دیر یا زود قدردانی خواهد شد. در نهایت، شما با غم و اندوهگینان مشتاق کار نمی کنید، اما با حرفه ای در زمینه خود. آیا این نیست؟

یک زیردستان را برنده شوید

شاید دشوارترین کار این است که شایستگی شناخت زیردستانهای مرد باشد. یاد بگیرید برای کنترل احساسات و منطقی فکر کنید. بدون این، تیم مدیریت مردان غیرممکن است. به خاطر داشته باشید که از مدیر خود یک مرد وظیفه مشخص، برنامه ریزی صحیح و حل و فصل مسائل جاری را به موقع خواهد داد. و اگر، مثلا، او نمیتواند به دلیل شرایط نادرست برنامه ریزی شده کار خود را انجام دهد، پس برای زمان کم، نه برای خود، بلکه برای شما، عصبانی نخواهد شد.

از این رو، قاعده: قرار دادن کار قبل از زیردستان، آن را به طور خاص به صورت دقیق تر، ترجیحا به صورت نوشتاری، و در پیشبرد مشخص کنید که کدام اطلاعات کارمند باید آن را انجام دهد. همچنین، سعی نکنید زیردستان مرد را به شما نشان دهد که ویژگی های "به طور معمول زنانه" - تعصب، تغییر پذیری و فریبندگی - به شما می دهد. برای انجام این کار، در پیشبرد، معیارهایی را که کارکنان خود را ارزیابی می کنید، در نظر بگیرید و قواعد خود را از دست ندهید. و هرگز اجازه ندهید که احساسات خود را تسخیر کنید - همکاران مرد شما را فراموش نخواهند کرد و مهمتر از همه، آنها به سختی اشتباه خود را فراموش خواهند کرد. زنان کارفرمایان هیستریک و خودخواه هستند. بررسی های بیش از حد غرورآمیز نیست؟ وقت آن رسیده است که این کلیشه ها را از بین ببریم. به هر حال، طبق آمار، زنان قادر به مقابله با برنامه ریزی پروژه های پیچیده می باشند و در مسئولیت های خود نقش بسیار خوبی دارند. بنابراین، نترس، به خودت اعتقاد داشته باش، مودب باش، مراقب باشید، و شما موفق خواهید شد. مردان و همکاران، و کارفرمایان و زیردستان، از متخصصان واقعی صرف نظر از جنسیت قدردانی می کنند!

کارشناس ستاره

آلبرت پاپوف، خالق پورتال اینترنتی "همکلاسی ها". en »

به عنوان یک قانون، جنس کار حرفه ای را تحت تاثیر قرار نمی دهد. اگر یک فرد متخصص در کسب و کار خود است، می داند چه چیزی از او و آنچه که او می تواند خود را ارائه دهد، مهم نیست که آیا یک زن یا یک مرد است. من خودم هرگز نباید به زنان وابسته باشم، بنابراین نمیتوانم بگویم چطور است که یک زن یک رئیس است، اما من دختران آشنا زیادی دارم که موقعیتهای مدیریتی دارند، و این نشان می دهد که در یک زمان مدیریت شرکت ها آنها را با ارزش واقعی خود، صرف نظر از جنسیت قدردانی کرد. من فکر نمی کنم که ما بتوانیم در مورد نوعی ستم از زنان در مورد اشتغال صحبت کنیم. در آن شرکت هایی که با آنها مشارکت داشتم. آنها به همان اندازه زنان و مردان را استخدام کردند. اگر چه، البته، اگر شما به اطراف نگاه کنید، مشخص می شود که در موقعیت های تصمیم گیری و در محیط فنی، زنان بسیار کمتر هستند. من فکر نمی کنم این به خاطر شووینیسم مردانه باشد. در عوض، همه چیز در مورد نوعی ... سنت یا چیزی است. در اینجا، هر کالج فنی را بیابید پس از همه، دختران هنوز هم با تمایل کمتر از پسران به آنجا می روند. و اگر ما در مورد روش های ناسازگارانه برای دریافت شغل صحبت کنیم، من می دانم که چند مورد که زنان موقعیت های مناسب را بدست آورده اند، همانطور که برخی از ترفندهای زنانه خود را استفاده می کنند.

در کار، مردان وقتی که یک زن را دوست ندارند:

1. با صدای بلند می خندد

2. او بیش از حد صحبت می کند؛

3. او تردید می کند و نمی تواند تصمیم بگیرد؛

4. شکست خود را با شووینیسم مردانه توضیح می دهد؛

5. از پیراهن نازک و یا ناقص پوشیدنی خود انتقاد کنید.

یک مرد قدردانی خواهد کرد اگر شما:

1. موفقیت خود را درک کنید.

2. نگران نباشید به خطر بیفتید.

3. اعتماد به نفس شما؛

4. ابتکار عمل.