شما اعتقاد نخواهید داشت، اما اکثر زنان هنوز هم تجربه مثبت "بازگشت" به کار پس از ازدواج را دارند. آنها فرزند خود، کار مورد علاقه خود را دارند، و این خوب است. اما این واقعا نیاز به برنامه ریزی دارد - اگر به درستی آماده شود برای حل آنها، اکثر مشکلات را می توان برطرف کرد.
مشکل اصلی چیست؟
اضطراب اساسی ترین دلیل جلوگیری از ورود زن به کار با استفاده از پتانسیل آن است. زنان نمی دانند چه انتظاری دارند، به خصوص اگر این اولین فرزند آنهاست و به همین ترتیب اولین خروج پس از فرمان است. این مطالعه نشان داد که 1 در 3 زن پس از چنین «بازگشت» با رئیس خود مشکل دارند. اما با تسلط بر اسرار اساسی ارتباطات و برنامه ریزی، می توان از بسیاری از مشکلات جلوگیری کرد. آیا تا به حال فکر کرده اید که رئیس ممکن است نگران باشد؟ ناگهان او هرگز یک زن باردار یا یک مادر جوان را تصویب نکرده بود؟ او را آموزش دهید! اما آن را به آرامی و بی رحمانه انجام دهید، مانند یک زن. یک متخصص خوب در زمینه خود باشید هر کاری را در طول روز کاری برنامه ریزی کنید - بنابراین سازماندهی از دست رفته آسان تر خواهد بود. چیز اصلی آرامش است. و مطمئن باشید که با همکاران و رئیس ارتباط برقرار کنید. فقط ارتباط برقرار کنید، اما هوشمندانه نباشید، مریض شوید، با کمال فشار. حقوق خود را بشناسید، اما به سخنان تهاجمی وارد نشوید: "من می خواهم به حقوق من احترام بگذارم." با افرادی صحبت کنید تا اطمینان حاصل شود که به طور ناگهانی به آن نیاز دارید.
بسیاری از زنان چنین استدلال می کنند: "شرکت من خیلی بزرگ (کوچک) است و نگرانم که حمایت های لازم را دریافت نخواهم کرد." اما به من اعتقاد دارند، مزایای استفاده از شرکت های بزرگ و کوچک برای اخراج از نظر زایمان وجود دارد. در یک سازمان کوچک، همه چیز بسیار شخصی است. شما رئیس خود را واقعا خوب و به راحتی کار را درک کنید. احتمالا برای شما در مورد ازدواج زود هنگام صحبت می کند. اما یک سازمان بزرگ در همه موارد مربوط به ازدواج زود هنگام "تجربه" بیشتری خواهد داشت. تمام پروسه ها و سازه ها به وضوح ثابت شده و نسبتا سریع در اجرا وجود دارد. البته، صحبت با رئیس با شما در چنین سازمان، البته بیشتر از راه دور، اما این در برخی موارد شما تنها در دست.
مشکلات در برقراری ارتباط با همکاران - یکی دیگر از "بلوک مانعی" در این مسئله حساس است. شما باید درک کنید: آنها ممکن است فقط نگران باشند که پس از ترک، کارشان به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. و، بر این اساس، با بازگشت شما کاهش خواهد یافت. خود را در جای خود قرار دهید قضاوت نکنید و مجرم نباشید سعی کنید با همکارانتان ارتباط برقرار کنید، هرچیزی که هزینه دارد. بگذارید آنها را بدانند که شما هنوز همان شخص هستید، هنوز هم خود را به کار خود اختصاص می دهید. انجام دهید تا بتوانید به شما تکیه کنید
بسیاری از زنان فکر می کنند که به صورت غیر قانونی مورد استفاده قرار می گیرند. اعتقاد بر این است که در مورد آنها تبعیض وجود دارد. اما این همیشه مورد نیست. در واقع، هر دو قبل از زایمان و پس از آن یک زن بسیار آسیب پذیر است. و در واقع برخی از کارفرمایان "از این" استفاده می کنند تا قدرت خود را نشان دهند، "رنج می برند" یا به سادگی محدودیت های ذهن و فرهنگ داخلی خود را نشان دهند. هر گونه چنین مواردی باید به طور خاص، در صورت امکان، بی طرفانه مورد توجه قرار گیرد. به یاد داشته باشید: قانون در کنار شماست، اما لازم نیست که حقوق خود را به سمت راست و چپ تغییر دهید. شما هنوز هم باید در اینجا کار کنید.
در اینجا چند نکته برای تصمیم گیری قبل از رفتن به دفن زایمان آمده است:
- برنامه کاری انعطاف پذیر در مورد این با سرپرست خود صحبت کنید. شاید شما می توانید وظایف خود را با افزایش یک کودک انجام دهید. به عنوان مثال، برای چند ساعت در روز. یا حتی در خانه بعد از همه، فعالیت هایی وجود دارد که اجازه می دهند. با رئیس خود صحبت کنید شاید شما بتوانید یک گزینه را پیدا کنید که برای هر دو شما مناسب است.
- پشتیبانی درست را دریافت کنید. با رئیس صحبت کنید و اطمینان حاصل کنید که شما "بیش از حد" نیستید. درباره همکاران خود را فراموش نکن. به تعطیلات شخصی خود تبریک میگویید، گروه را بطور دائم ترک نکنید.
- به طور منظم با همکاران و سرپرستان خود تماس بگیرید. حتی از خانه. علاقه مند به امور شرکت باشید، اجازه دهید "خود را کنار بگذارید". فقط اگر شما در مورد کار نگران نباشید، می توانید توجه کامل به فرزندتان را جلب کنید.
- برگزاری جلسات با رئیس خود 2-4 هفته پس از بازگشت به بررسی چگونگی انجام کارها. اطمینان حاصل کنید که همه چیز خوب است، شما همچنان به برقراری ارتباط می روید.