اگر علت عدم اعتماد به بخشی از مدیریت به یک خطای خاص تبدیل شده است، شما باید راه حل هایی را برای از بین بردن عواقب این خطا پیدا کنید. ارزیابی عواقب اشتباهات کارفرمایان، برای شما شخصا، برای شرکتی که در آن کار می کنید. تجزیه و تحلیل اینکه چرا اشتباه کردید، شاید از مشاوره با همکاران با تجربه بیشتری بپرسید. اگر راه حل های متعددی دارید، با سرپرستان خود بحث کنید. به او توضیح دهید که می فهمید چه چیزی اشتباه بوده و به چه علت. نمایش کارفرمایان نتایج کار بر روی اشتباهات. از آنچه در این مورد فکر می کنید بپرسید. اگر دلیل بی اعتمادی به شما به دلیل رفتار شما در تیم ایجاد شود، لازم است که سبک ارتباطات خود را تغییر دهید. با همکارانتان در مورد تجربیات خود به اشتراک بگذارید. مهم نیست که چه گروهی خوب است، لزوما شرایطی خواهد بود که کسی اقدامات شما را تحسین کند، موفقیت شما برای شما مناسب نیست.
همکاران شما قطعا ارزیابی های خود را با مدیران خود به اشتراک می گذارند. هنگامی که رئیس را در خارج از دفتر دیدار می کنید، با چشم های وفادار به او نگاه نکنید. بهتر است بدانید که علت بی اعتمادی نسبت به خودتان را می دانید و آماده بهبود وضعیت است. اگر رئیس بیش از حد در برابر شما متهم است، شما باید با او بی سر و صدا صحبت کنید، حتی بهتر است به شیوه ای شوخی کنید. کمک کنید او را درک کنید که او شما را به شدت از شما سزاوارتر می کند. گفتگو با مقامات را با کلمات شروع نکن: "چه کاری انجام دادی؟" این تنها وضعیت را تشدید می کند. شروع به طور متفاوت: "من می دانم که من با آن کار بدی کردم" یا "من چیزی بدی انجام دادم"، "من می خواهم سعی خودم را بکنم". سپس گزینه هایی برای اصلاح اشتباه را پیشنهاد می کنید. جایی در وسط مکالمه، مطمئن باشید که از رئیس خود در مورد کار خود به عنوان یک کل بپرسید تا اشتباه جدیدی مرتکب نشود.
از او بخواهید که در مورد اصلاح اشتباه نظر خود را بپرسد، زیرا او برای شما یک حرفه ای واقعی است و به فریبکارانه بی رحم نمی رود، زیرا این نوع رفتار فقط به شما آسیب می رساند. بار خود را افزایش دهید ببینید چه کاری می توانید انجام دهید علاوه بر کار اصلی. علاوه بر این، کارهایی را که می توانید بهتر از همه همکاران انجام دهید انتخاب کنید، در حالی که به درستی قدرت خود را ارزیابی می کنید. بعد از آن نقطه ضعف شما نه تنها اعتماد مقامات را تحمل نخواهد کرد، بلکه به این واقعیت منجر خواهد شد که آن را برای همیشه از دست خواهید داد.
اگر در شرکت دارید، این شرکت دارای توابع است که همکاران شما به دنبال آن نیستند، برای مثال، سازماندهی برخی از رویدادها. قبل از اینکه این همه دقت فکر کنید باید آن را بپذیرید. برای نشان دادن رئیس که بسیار نگران هستید به علت خطایی که از طرف شما مرتکب شده است، از مجازات درخواست کنید. به عنوان مثال، به شکل کار در تعطیلات آخر هفته، تا زمانی که وضعیت را اصلاح کنید. کار در تعطیلات آخر هفته به نظر می رسد بسیار افسرده، اما روش صحیح برای کار در آخر هفته به شما اجازه می دهد تا استراحت خوب است. به هر حال، اکثریت مردم آخر هفته های خود را بر اساس یک برنامه می گذرانند: قبل از ناهار، تماشای تلویزیون و پخش تمام برنامه های تلویزیونی، انجام کارهای کوچک خانه، آخر هفته و گذراندن تعطیلات. البته، من می خواهم در آخر هفته بخوابم، تلویزیون تماشا کنم، اما ما باید همه چیز را در آرامش انجام دهیم. مشاهده تمام پخش های تلویزیونی نه تنها شما را به فکری و معنوی نمی رساند، بلکه لذت اخلاقی را نیز نخواهد داد. بنابراین، ارزشمند است که فرستنده هایی را که نگاه می کنند فیلتر کنند. لازم نیست فقط برنامه های علمی را تماشا کنید، گاهی مفیدتر است که کمدی یا یک برنامه سرگرم کننده را تماشا کنید.
و کارهایی که به خانه برداشته شد، بهتر است صبح انجام شود، پس زمان برای استراحت است. اگر سرپرست شما سريع و سريع باشد، اما از لحاظ ماهيتي سريعا در معرض خطر قرار مي گيرد، بسياري از مواردي که در مورد کيفيت خود و در مورد خودتان دلخور نيستند، هنگامي که مجازات مي کنيد، شنيده ايد. اما فلج خشم گذشت و فرصت های شغلی دوباره باز خواهد گشت. اگر، برعکس، رئیس شما مایه شرمساری است، بدتر از آن است که او می تواند ساکت بماند، و سپس او گناهان خود را برای مدت زمان طولانی به یاد داشته باشید، به این ترتیب مجازات برای مدت نامحدود گسترش می یابد. با این نوع رئیس، بهتر است بلافاصله در مورد مشکل صحبت کنید و برای یک زمان خاص خود مجازات خاصی را ارائه دهید.
نتیجه گیری به همه آنچه گفته شد این است: اگر از سوی مقامات بی اعتمادی وجود داشته باشد، لازم است که وضعیت فعلی را مورد بحث قرار دهیم. وضعیت را ترک نکنید، به طوری که همه چیز با خود حل خواهد شد. این کار سختی است، چگونه اعتماد رئیس را دوباره به دست آورید، می دانید. موفق باشید به شما!