یک روز در کار جدید

آیا شما بلندپروازانه، هوشمند هستید و بنابراین یک شغل جدید برای شما یک مشکل نیست؟ افتخار اما شما نباید آرام باشید مصاحبه موفقیت آمیز - این تنها اولین گام کوچک در مراحل رشد حرفه ای است. پیش از آن - اولین روز در محل کار. در مورد چگونگی انتقال آن، روابط بیشتر با همکاران بستگی دارد.

طبق آمار، حدود 40 درصد از کارکنان تصمیم می گیرند پس از اولین روز کاری، شغل را عوض کنند، اگر معلوم شد که ناموفق بود. بنابراین، در روز اول کار جدید شما بسیار زیاد خواهد شد. این راهنمایی ها برای کارکنان با تجربه مفید خواهد بود.

بدون وحشت

روز اول - او سخت ترین است. اول، یک طرح روشن برای روز و فرمول وظایف اصلی را.

- به ابتکار خود، ملاقات با کارکنان و مدیران. انتظار نداشته باشید که کنجکاوی آنها قوی تر از اشتیاق شما باشد.

- در اولین روز در محل کار، محل کار جدید خود را منطقی سازماندهی کنید. روشن است که شما هنوز راحت نیستید. اما اگر فردا به تعویق افتاد، امروز ممکن است امروز به عنوان یک کارمند تنبل و غیر مسئولانه فکر کنید.

- در روز اول، به وضعیت نگاه کنید و به رژیم کار بپردازید.

- به سرعت جزئیات کار را یاد بگیرید.

- مهمترین چیز - نترس!

"ماله پل ها"

دانستن انگیزه و روانشناسی کارفرمایان و همکاران، شما می توانید به سرعت به یک تیم جدید پیوست کنید. به عنوان مثال، چه کسی به دنبال یک کارفرمای در تیم خود است؟ اول از همه، یک کارمند فعال و مسئول. بنابراین چنین شده است! به خاطر داشته باشید، رهبر شما را استخدام نمی کند تا از شرارت رهایی یابید. او در آن ویژگی هایی را دید که به او کمک می کند تا کار سازمان یا شرکت را بهبود بخشد. برای تحت تاثیر قرار دادن کارفرمایان، درباره صحبت کردن بیدرغ را برای کار فراموش کنید. از تماس های شخصی و از مکاتبات آنلاین در شبکه های اجتماعی، اسکایپ، ICQ استفاده کنید. به هر حال، ثابت کن که شما توجه و متمرکز بر کار است. دستورالعمل ها باید در اسرع وقت اجرا شوند، اما به صورت کیفی. نشان دهید که شما در تلاش برای بهبود خود و دانش جدید هستید. حتی اگر شما قصد داشته باشید که در یک سال به این فرمان بروید (این یک کلمه نیست با صدای بلند!)، اشاره به میل به رشد حرفه ای است. کارفرمایان می دانند که وابستگی با انگیزه بسیار کارآمدتر است.

در همین حال، قول های طلایی را در اولین روزهای کاری وعده داده نمی شود. کارفرما پس از همه می تواند و بررسی کنید، آیا واقعا شما را برای دو روز با مقررات یک هفته مقابله. و خداوند تو را واقعا مقابله می کند! قبل از خستگی فیزیکی و روانی باید کار را بارگیری کرد. بهتر است که یک کار ساده انجام دهید، اما آن را به صورت صحیح و در زمان انجام دهید.

همانطور که برای همکاران، لازم نیست که در روز اول نشان دادن اشتیاق باشد. در بسیاری از گروه ها، به ویژه گروه های بزرگ، "قبیله ها و گروه بندی ها" وجود دارد. نگاهی دقیق در مورد اینکه کدام شرکت از مردم روحیه شما نزدیکتر است. و شاید ارزش حفظ بیطرفی را داشته باشد. همه چیز بستگی به محیط روانی در تیم دارد. برای اولین بار ملاقات با همکاران آینده، ابتکار عمل و اول خود را معرفی کنید. هنگام جلسه، باز و صادق باشید اما آشنا نیست سعی کنید به یاد داشته باشید و یا نام کارفرمایان و همکاران خود را بنویسید. مردم آن را دوست دارند وقتی که آنها با نام پدرت خطاب می شوند، نه "نه ... چطور آنجا هستی". فقط شرایط شرایط خود را پیدا کنید. پس از همه، ابتدا باید در بسیاری از مسائل سازمانی مشورت کنید. اگر شما با حداقل یکی از همکاران خود یک دوست بزرگ داشته باشید، علاوه بر آن بزرگ خواهد شد.

خجالت نکش

اولین وظیفه یک فرصت عالی برای نشان دادن خود است. اما انتظار نداشته باشید که ساده و قابل فهم باشد. رهبران می خواهند دانش، قدرت، مهارت های ارتباطی کارکنان جدید را بررسی کنند. آنها می خواهند اطمینان حاصل کنند که انتخاب کارکنان مناسب را انجام داده اند. و مهمتر از همه، پست شما مهم تر است، شما می توانید برای تکالیف در یک کار جدید فورا. نکته این است که بدانید اگر شما بتوانید یک زبان مشترک را با دیگر کارگران پیدا کنید. پس از همه، کار گروهی کلید رفاه هر شرکت است. هر سازمان دارای تفاوت های ظریف و قواعدی است، شما هنوز ناشناخته هستید. بنابراین راهنمایی های همکاران را نمی توان نادیده گرفت. دریغ نکنید که از طرف رئیس یا سایر کارکنان مشاوره بگیرید. حتی اگر کسی از کمک بخواهد، افرادی وجود دارند که توصیه های خوبی خواهند داشت. به احتمال زیاد، وظایف شما علاوه بر سایر کارمندان نیز تعیین می شود. و اغلب رهبری برای کار اضافی حتی پرداخت اضافی نیست. بنابراین، شما خوشحال خواهید شد که به استفاده از آن بپردازید، فقط بار اضافی مسئولیت را از بین ببرید.

در روز اول کار نباشید:

- می ترسم مشورت کنی

- به طور مستقل سعی کنید حل مسائل درگیری و یا بحث برانگیز

- اگر اشتباه کردی، آرام باش

مشاوره خوب: اولین بار پس از پایان روز کاری، به سرپرست فوری بروید و در مورد نتایج کار شما انجام دهید. رهبر کافی، هرگز، به جز اشتغال شدید و عجله، خسته نخواهد شد. اولا، او از طریق نقش مربی شناخته شده درک می شود. ثانیا، از کار ماهرانه شما بستگی دارد و نتیجه آن - هرچه سریعتر به کسب و کار برسید، بیشتر از شما باز می گردد. از انتقاد خود نترسید - نمی توان از آنها اجتناب کرد. اما رئیس به شما دستورالعمل های ارزشمندی می دهد. و در عین حال شما علاقه و ابتکار شما را متوجه خواهید شد.

مشاوره روانشناسان

- قادر به گوش دادن باشید! هنگام صحبت کردن با کسی، سعی کنید توجه کنید و علاقه مند به گفتگو باشید. شما می توانید یک روش روانشناختی بکار ببندید: نگاه دقیق به سخنران، کمی به جلو نگاه کنید. ناخودآگاه متقاضی با توجه به توجه شما قدردانی خواهد کرد و با شما ارتباط برقرار خواهد کرد.

- در یک تیم بسیار تحصیل کرده، مفید است تا رفتارهای خوب و رفتارهای خوب خود را تأکید کنید. به عنوان مثال، ایجاد همکاران در مورد ظاهر خود را تکمیل کنید. اما آنها باید صادقانه در مورد کسب و کار و در زمان انجام شوند.

- قادر به پذیرش نسبتا متفاوتی باشید. با یک لبخند کوچک، خوشبختانه برای کلمات مهربان. در آغوش گرم و تعجب "ess" آن را به خودتان بگذارید.

- در گفتگو، سعی کنید از مقایسه های اشتباه با افراد دیگر یا محل کار قبلی جلوگیری کنید.

اولین روزهای کاری از لحاظ روانشناختی بسیار دشوار است. اما اگر شما این کار را درست انجام دهید، روز اول برای کار جدیدتان راضی خواهید شد.