به عنوان مثال، در مورد اخراج، اگر شما به طور سیستماتیک انضباط را نقض می کنید یا با کار خود مواجه نیستید، این موضوع نیست. نه، آنها فقط می خواهند از شر شما خلاص شوند شاید فرزند کوچک شما خیلی مریض باشد؟ یا در غیبت تحصیل میکنید؟ آیا در سازمان مجددا سازماندهی می شود؟ یا شاید رئیس بخواهد اشتیاق شما را در کار شما ببیند؟ مهم نیست که چرا شما می خواهید اخراج شود. نکته اصلی این است که غیرقانونی است.
به نظر می رسد که باران می رود
بدترین نوع اخراج از کار در راه صلح آمیز - سخن گفتن بدون محاکمه و اثر. به عنوان مثال، شما برای ناهار ناهار می آورید، و بعد از نیم ساعت، متوجه می شوید که گذر شما کار نمی کند. در عوض رئیس گزارش می دهد "شما اخراج شده اید" و خواستار تخلیه محل است. متاسفانه شما در برابر چنین اخراج بیمه نمی شوید، مخصوصا اگر بدون قرارداد کاری کار کنید. اما اگر مدیریت تصمیم به اخراج شما از موقعیت رسمی برگزار کند، سعی خواهد کرد همه چیز را انجام دهد تا شما را مجبور به نوشتن بیانیه «به تنهایی» کند. مقامات روش های خود را برای خلاص شدن از کارگران غیر ضروری دارند. به عنوان مثال، فشار روانی.
فکر کنید که چقدر طول می کشد تحقیر منظم را از رئیس در مقابل همکاران و در کوچکترین مناسبت؟ و اگر شما از شما خواسته تا بیش از یک ماه بیش از یک ماه بدون پرداخت هزینه اضافی کار می کند و چگونه از شما تعطیلات را فراخوانی می کند، چگونه این را دوست دارید؟ فنجان صبر و شکیبایی قادر به پرکردن ریزه های کوچک کارفرمایان در کنار "شتاب" ثابت شرایط است. و در بسیاری از شرکت ها، آنها دوست دارند جمع آوری کارکنان "خاک" را در مورد آنچه را که اخراج از کار را در راه صلح آمیز ترسانده "با توجه به مقاله" - خشونت آب خالص! بله، اکثر ما در این وضعیت، به احتمال زیاد، یک بیانیه استعفا خواهیم داد. به هر حال، طبق آمار، حدود 43٪ مردم مجبور به تغییر شغل به دلیل شرایط نامساعد روانی شده بودند.
آتش بس موثر
بنابراین، علائم هشدار دهنده که اخیرا مشاهده کرده اید، به تغییرات خلق در آشپز مربوط نیست. در واقع، مبارزه در این وضعیت بسیار حساس نیست: برای مدت طولانی شما قادر نخواهید بود، بنابراین زمان زیادی را تلف نکنید و شروع به جستجوی یک کار جدید کنید. اما ما نیز باید حق را ترک کنیم. حالا شما نیاز به اعصاب آهن و حداقل ظاهر آرام است. سعی کنید کار خود را ادامه دهید و به هیچ وجه بیانیه ای بنویسید "به تنهایی"، حتی اگر شما به شدت توصیه می کنید این کار را انجام دهید.
به یاد داشته باشید ، به محض این که آن را نوشتید، نمیتوانید آن برکات را که توسط قانون تجویز شده است، مشاهده نکنید. به عنوان مثال، شما تنها در 90 روز پس از درخواست، ثبت نام در مرکز استخدامی قرار داده خواهید شد و مزایا در همان زمان پرداخت می شود. راه حل چیست؟ به عنوان مثال، به بازنشسته با عبارت "با موافقت طرفین" (بند 1، ماده 36 از قانون کار اوکراین). برای انجام این کار، شما باید "توافقنامه مربوط به خاتمه قرارداد کاری" را رسمی کنید، در آنجا می توانید شرایط رضایت متقابل را بنویسید.
اخراج حقوق برای قانون در این مورد ارائه نشده است، اما با این شکل جدایی، مدیریت شرکت می تواند پاداش نقدی را پرداخت کند. با این حال، لازم است که معامله شود. لطفا توجه داشته باشید که این نوع از اخراج از کار در راه صلح آمیز نیز می تواند برای مدیریت مفید باشد، زیرا شما می توانید بلافاصله محل کار را بدون تمرین برای دو هفته خالی کنید و علیه این شرکت پرونده ای را ثبت نکنید. و شما به پرداخت خسارت و اشتغال نیاز نیست، همانطور که در مورد کاهش کارکنان. در این حالت، با این حال، در طرف شما - پس از خود دفاع کنید، از توصیه های خوب، جبران خسارت پولی. مقامات حاضر به دنبال مصالحه و دیدار با شما نبودند؟ خوب، اکنون شما دو استدلال دیگر "آهن" - اتحادیه کارگری و دادگاه دارید.