چگونه می توان "ستاره" یک کارمند را شناخت ؟
لازم به ذکر است که تمام حرفه های بیمار با تب ستاره، آن را یک حسابدار یا برنامه نویس هستند. و این نقطه به طور کامل در حرفه نیست، بلکه در رفتار انسان است. "شخص ستاره" را می توان به راحتی شناسایی کرد. چنین شخصی تلاش می کند تا توجه زیادی را جلب کند، حقوق بیشتری را نسبت به سایر کارکنان، پاداش ها، و به اظهارات دیر رسیدن توجه نمی کند، مگر اینکه این چنین باشد. در میان چیزهای دیگر، مردم نظرات خود را با استقامت خاص تحمیل می کنند، مگر اینکه تنها نظر وی واقعا درست باشد، اگر چه تمام روش ها و شایستگی های او در گذشته دور هستند. مرد نمی خواهد نیمه راه را ببیند و اشتباهاتش را متوجه نمی کند.
اغلب این اتفاق می افتد با آن دسته از کارکنانی که رشد سریع کار را انجام می دهند یا در روند کار ستایش از سرپرست خود را برای یک کار خوب انجام می دهند. همچنین روابط خوب با مقامات منجر به این می شود، و هر چه آنها نزدیک تر باشند، بیماری ستارهای قوی تر می شود.
برنامه ضد ویروس
متأسفانه چنین افرادی به سادگی نمی توانند "درمان شوند". بنابراین، اگر یکی از کارکنان خود متوجه نشانه های بیماری ستارگان شوید، باید فورا اقدام کنید.
- درمان با کمک کارمندان. به عنوان مثال، برای جرم و جنایت ستاره، کل جمعی مجازات می شود. بعید است که کسی بخواهد یک جریمه بپردازد یا در صبح روز اول به خاطر یکی از مجرمین بیدار شود. دیر یا زود تیم از این همه خسته خواهد شد و ستارگان را سریعا قرار می دهند.
- برای کنترل کارمند محترم سخت است. برای انجام این کار، هنگام تلاش برای نشان دادن ضروری بودن خود، به طرز شایسته ای از گزارش کامل خود از او می خواهید، نشان دادن ارقام و واقعیت ها، و سخت تر از آن شما آن را تقاضا می کنید، فرد سریع تر متوجه خواهد شد که سر برای چشم های زیبا نبوده است.
- یک کار دشوار در مقابل ستاره قرار دهید. برای انجام این کار، به راحتی فرد مبتلا به بیماری را با محاسبات بیشتری گزارش دهید یا محدودیت فروش را کمی افزایش دهید. اجازه دهید ستاره برتری خود را ثابت کند. اما این کار نمی کرد - دفعه بعد که شما نمی خواهید خودتان را نشان دهید، از شما گله مند شوید.
- نادیده گرفتن توجهی به "upstart" نکنید. با گذشت زمان، کارمند شما به سادگی خسته از افشای خود را به نشان می دهد و او را آرام است.
- خوب اجازه دهید فرد مبتلا به این بیماری فکر کند که او با همه چیز از بین می رود. گناه بود - پرداخت می کنید، و اغلب شما مجازات می کنید، هرچه زودتر یک فرد درمان می شود.
- برای تحسین و این باید انجام شود تا آنجا که ممکن است، و به هر دلیلی، تلاش برای قرار دادن ستاره در موقعیت ناخوشایند قبل از تمام تیم.
- برای آموزش بیشتر ارسال کنید این ستاره را درک می کند که مهم نیست که چه کارمند خوبی است، او هنوز هم برای این شرکت هوشمند نیست، حتی اگر او همه چیز را در حرفه اش و حتی کمی بیشتر بداند. پس از همه، هر یک از شرکت ها علاقه مند به پرسنل مجرب است. اگر ستاره صدمه ببیند، شرایط را قرار دهید - یا کارمند به یادگیری یا برگ رفتن می رود. اغلب نه، این به زازایاکو را به سرعت آرام می کند و جمعی می توانند صلح آمیز نفس بکشند.
اما همچنین اتفاق می افتد که تمام روش های "درمان" یک کارمند ستاره ای با موفقیت به پایان نمی رسد. سپس باقی مانده است که فقط او را آتش زده یا منتظر بمانید تا خودش خود را بیرون بیاندازد. اما ما باید به شما هشدار می دهیم که چنین بیانیه ای احتمالا برای اخراج نوشته نمی شود، بلکه برای تهدید رهبری به منظور دستیابی به نتیجه مطلوب است. اما چنین ترفندهایی نباید انجام شود، بی درنگ بیانیه را امضا کنید.
به یاد داشته باشید، بدون توجه به اینکه چه کارمند خوب است، هیچ جایگزینی وجود ندارد و شما همیشه می توانید یک کارمند بهتر پیدا کنید که هر دو کار و تیم را گرامی می دارد.