چگونه کارفرمایان کارکنان را فریب می دهند

بسیاری از مدیران شرکت اغلب به دنبال فرصت برای صرفه جویی در کارکنان هستند. برای دستیابی به اهداف خود، صاحبان کسب و کار به شیوه های مختلف راه می یابند کسی در تلاش است تا یک فرآیند کاری را ایجاد کند، و کسی فکر نمی کند که کاری درست انجام دهد و کارکنان را فریب دهد. هدف اصلی، که همه تجار و بازرگانان در حال تلاش برای آن هستند، فریب کارکنان است، بدون دخالت در قانون کیفری جعلی.

بیایید خوب باش

یک راه خوب برای کاهش دستمزدها یک چهارم و در برخی موارد و نیم - برای کارگران خوب است. مجازاتها عبارتند از: استفاده از یک تلفن کار برای مقاصد دیگر، مکاتبات در اینترنت، زمان آزاد، کار دیرینه و نقض دستور کار و سایر تفاوتهای ظریف. بعلاوه کارفرمایان حیرت انگیز زمان زیادی را برای استراحت از اظهارات و مجازات ها می گذرانند و سپس به نیروی بیشتری اعمال می کنند.

آنچه در فونت کوچک نوشته شده است

مدیران پیشرفته از افسران پرسنل پرسنل را دعوت می کنند تا اعلامیه های خالی را به گونه ای بیان کنند که معنای اصلی پشت جرم تمام فرمول های ممکن پنهان شود. و کسی که هر کلمه را به دقت مطالعه می کند؟ بنابراین، حقوق و دستمزد بالا، که در اسناد نشان داده شده، هنوز یک واقعیت است که ارائه می شود. شما باید مبلغ زیادی را برای فروش یا دستمزد بپردازید و به حالت خدمت سربازی بستگی ندارد.

زباله معنی دار زمان

کارفرمایان حق دارند که کارکنان را برای کار در شرایط آزمایشی دعوت کنند. طبق قوانین کشور ما نباید بیشتر از 3 ماه طول بکشد. گرچه در برخی موارد موارد استثنایی وجود دارد و مدت ممکن است تا شش ماه افزایش یابد. بسیاری از کارفرمایان درگیر این واقعیت هستند که هر ماه برای مبتدیان دوره آزمایشی پذیرفته می شوند، در عین حال به آنها حقوق و دستمزد پنی می دهند. مطمئنا، بسیاری از موارد زمانی مشخص می شود که حقوق و دستمزد صد هزار روبل را وعده داده، اما در ابتدا لازم است یک دوره آزمایشی را گذراند. کسانی که با چنین گام بیچاره موافقند، در نتیجه، هنوز نتیجه مطلوبی را دریافت نمی کنند، زیرا بیش از یک حیله برای مدیران وجود دارد.

تقلب با دستمزد

تا به امروز، تعداد زیادی شرکت پایدار با دستمزد پایدار وجود ندارد. اغلب بخش حسابداری به تقسیم حقوق به کالاهای سفید، پاداش بر اساس کار انجام شده و نقدی سیاه پرداخت می شود.

مبتدی ها توضیح می دهند که از چه بخش هایی حقوق بالا خواهد بود. با این حال، بسیاری از آنها به چنین جزئیات علاقه مند نیستند. آنها به آنچه که در پایان می گیرند مراقبت می کنند و این اشتباه بزرگ آنهاست. بسیاری از مردم می دانند که تقسیم حقوق و دستمزد به بخش ها به منظور کاهش حقوق و دستمزد انجام می شود. و اگر به طور ناگهانی، یک بار دیگر، حقوق و دستمزد خود را دریافت نکردید، سپس این شرکت مشکلات پیش بینی نشده داشت. در حقیقت، هنگامی که از طریق بینی هدایت می شوید، چنین مشکلات همیشه بوجود می آیند.

همه چیز برای شما انجام شده است

در بسیاری از آثار، مردم نمیتوانند نتیجه فعالیتهایشان را کنترل کنند. این، بی نظیر ترین راه، بلافاصله کارفرمایان را استخدام می کند. به عنوان مثال، روزنامه نگاران می توانند به راحتی چندین بار هزینه های خود را کاهش دهند و گفته اند که مواد مورد نیاز او مجددا بازنویسی می شوند. مدیران، به دلایل مختلف، شما نمیتوانید منافع قانونی را بپردازید، با اشاره به این واقعیت که تمام کارها برای او انجام شده است. پس چرا پرداخت زمانی که همه آن را برای شما انجام دادند؟ در اینجا چنین رهبران حیله گرانه ای وجود دارد.

هیچ چیز رایگان نیست

تمام وقت پاداش های بالا غیرممکن است. این قانون برای بسیاری شناخته شده است. بنابراین، مشاوره - زمانی که توجه شما به مجموعه ای از فرصت های شرکت ارائه می شود خوشحال نخواهید شد. اگر سازمان بعد از کار به داخل ورودی می رود، غذا های رایگان در غذاخوری، انواع مختلف بیمه، سرگرمی برای کودکان شما، سفر به سالن های ورزشی و سالن ورزشی، سپس مبتدیان سر خود را از دست می دهند و به شدت از هدیه استفاده می کنند.

با این حال، زمان کمتری برای جشن گرفته می شود. پایان ماه می تواند مشکلات و ناامیدی ها را در معنای حقیقی کلمه به ارمغان بیاورد. آنچه که برای یک ماه داده شده است می تواند از حقوق شما کاسته شود. در چه جایگاهی پاداش انتظار می رود؟ و پاداش این است که شما فراموش کرده اید هشدار دهید که گرچه سرگرمی ارزان تر از قیمت های معمولی است، اما هنوز هم رایگان نیست و برای همه پرداختی وجود دارد. گاهی اوقات فریب می رسد به مقادیری که رئیس می شود مقدار نسبتا زیادی از پول خود را در دست است.