بیایید در مورد موقعیت های مشابه صحبت کنیم که هنگام ترک شما بوجود می آیند. پس از همه، لازم است به وضوح و به روشنی می دانیم که چه کاری باید انجام دهیم اگر کارفرما درخواست تجدید نظر را امضا نکند. هنگامی که یک فرد نیاز به اخراج داشته باشد، باید فقط با قوانین قانون عمل کند. اغلب، کارفرمای خود همه قوانین را نمی داند و قدرتش را نقض می کند. اگر می دانید کارفرما فقط این کار را انجام می دهد، باید بتوانید او را مجذوب کنید. و این کار را انجام دهید تا او آسیب مالی یا اخلاقی نداشته باشد. در حقیقت، همه چیز را با توجه به قوانین انجام نمی دهد. هنگامی که رئیس اسناد را امضا نکرد، دانش کافی از هنجارهای قانونی اساسی برای حل و فصل همه چیز وجود دارد. اگر شما با قوانین اساسی کار می کنید، پس از چند دقیقه، برنامه را امضا می کنید. به هر حال، فراموش نکنید که بیانیه خود باید به درستی صادر شود. فقط پس از آن شما می توانید به درستی اعمال فشار به سر، اگر او نرم افزار را امضا نمی کند.
اخراج در خواست
بنابراین، اجازه دهید به قوانینی قانونی که شما باید بدانید تا بتوانید به درستی اخراج شوید، حرکت کنید. اگر کارمند می خواهد به خواست خود استعفا دهد، او باید بداند که در این مورد، کارفرما به هیچ وجه نیازی به توافق ندارند. یک فرد نباید نشست و صبر کن تا لحظه ای که رئیس باطل می کند یک بیانیه برای استعفا به وی امضاء کند. در این مورد، شما فقط باید یک یادداشت را در این بیانیه دریافت کنید که برای رسیدگی پذیرفته شده است. این علامت را می توان توسط مدیر یا دبیر خود قرار داد. اگر چنین علامتی در برنامه شما ظاهر شود، می توانید فرض کنید که مورد قبلا ساخته شده است. شما فقط دو هفته از روز درخواست شما را می گیرید، این روزها را اصلاح کنید و سپس می توانید با خیال راحت از محل کار خود خارج شوید. به یاد داشته باشید زمانی که دو هفته منقضی شود، کارفرما موظف خواهد بود که حقوق شما را بپردازد، محاسبه نهایی را انجام دهید و سفارش دهید همه اسنادی را که در هنگام کار به شما داده اید بازگردانید. مطمئنا می تواند اتفاق بیفتد که کارفرمایان نه تنها درخواست شما را امضا نکند، بلکه به طور کلی از پذیرش آن خودداری می کنند. سپس می توان آن را از طریق پست یا تلگراف ارسال کرد به گونه ای که سر به یاد داشته باشید که او آن را دریافت کرده است. اگر این اتفاق می افتد، درخواست شما به صورت خودکار پذیرفته می شود و شما می توانید پس از دو هفته محل کار را ترک کنید.
همچنین، بیایید جزئیات بیشتر در مورد اینکه چگونه یک کارگر باید اسناد را بازگرداند، در مورد زمانی که او شغل خود را ترک. اول، سه روز پس از آنکه کارمند درخواست خود را برای اخراج ارائه کرد، کارفرما موظف است همه مدارک مربوط به این محل کار را به او بازگرداند. لیستی از این اسناد شامل مقالات زیر می باشد: نسخه های سفارش استخدام، سفارشات برای انتقال به کار دیگری، اگر کارمند محل کار یا موقعیت خود را عوض کرده است، منظور اخراج او از کار خود؛ عصاره ها از کتاب کار؛ اطلاعات مربوط به دستمزد، اطلاعات در مورد مدت زمان دقیق کار یک شخص در این شرکت. تمام اسناد کارمند را بدون دست بر روی دست می گیرد. همچنین، اگر لازم است طبق قانون، نسخه های لازم با امضا و مهر و موم تایید شوند. هنگامی که عملیات قرارداد استخدام فسخ می شود و این در روز اخراج از کار رخ می دهد، کارفرما همچنین نیاز به بازگشت کارمند سابق را دارد. همچنین، سر به کنترل این واقعیت است که کارمند تمام مدارک مربوط به کار را در یک جهت و یا دیگر داده شده است. ممکن است اتفاق بیفتد که در روز اخراج کارمند نمی تواند کار کند. در این مورد، مدیر موظف است که به صورت کتبی یا به صورت شفاهی او را مطلع کند که باید در مؤسسه حضور یابد و یک کتاب کاری دریافت کند. اگر ناظر این کار را انجام دهد، از مسئولیت تأخیر در انتشار کتاب کار به زیردستانش، کاملا حذف می شود.
درآمد کسب شده
سرانجام، هنوز در مورد اینکه چگونه مدیر باید کارمند را برای خسارت مالی در هنگام اخراج جبران کند، هنوز لازم است. این یک راز برای هر کسی نیست، اغلب، وقتی که به اخراج می پردازد، مشکل اصلی امور مالی است، به طوری که سخن گفت، نه از طریق تمایل متقابل. در این مورد، کارفرمایان اغلب سعی می کنند به این ترتیب اقدام کنند که آسیب های مالی کارکنان را پرداخت نمی کنند و یا پرداخت نمی کنند. قانون در مورد چنین مواردی چه می گوید؟ در این مورد، ماده 234 روشن می سازد که اگر یک رهبر به زور فردی را از فرصت برای کار محروم کند، باید حقوق او را بپردازد. بنابراین، اگر کسی متوجه شود که او اخراج شده است، اما در عین حال، او پرداخت بدهی خود را پرداخت نمی کند، او حق دارد که به دادگاه برود و پرونده را علیه کارفرمای خود ثبت کند. کارفرما حق ندارد که در تاریخ کار اشتباه تاریخ اخراج یا ضبط دلیل اخراج را که با قانون فعلی مطابقت ندارد، ثبت کند. اگر کارفرما مهلت پذیرش تقاضای اخراج را تاخیر بگذارد، به احتمال زیاد او می خواهد ورود اشتباه را در کتاب کار وارد کند. بنابراین، شما باید دقیقا نظارت کنید که دقیقا در اسناد شما نوشته شده است. اگر یک بیانیه با یک علامت دارید، می توانید سرپرست را در تاریخ اشتباه بگویید. در صورتی که او همچنان اصرار دارد که او حق قرار دادن تاریخ نادرست اخراج را داشته باشد، شما باید به دادگاه بروید.
این قوانین اساسی در مورد اخراج در اراده به شما کمک نمی کند که اشتباه نکنید و در صورت تصمیم به تغییر محل کار رنج ببرید. مهمترین نکته: نگران نباشید که خودتان را اصرار کنید و از عدالت تقاضا کنید، زمانی که مطمئن هستید که نامه قانون در طرف شماست.