ما مخالف نیستیم: همه می خواهند پول خوبی کسب کنند. اندازه حقوق و دستمزد اولین چیزی است که ما در هنگام بررسی لیست کارها به آن توجه می کنیم. اما چگونه می توان تعیین کرد که شما می توانید درخواست کنید؟ و چقدر "شاد ارزشمند" هستید؟ حقوق و کادر: مزایا و معایب - موضوع گفتگو برای امروز.
تجربه کاری
با خواندن رزومه متقاضی، مدیران استخدام، اولا تجربه حرفه ای خود را ارزیابی می کنند. و البته، تجربه مهمتر شما، مزایای بیشتر شما - بیشتر حقوق و دستمزد شما ارائه خواهد شد. با توجه به آمار، تفاوت حقوق کارمند تازه کار و متخصص با حداقل دو سال تجربه می تواند از 50 تا 100 درصد باشد.
لیودمیلا ژنواواوا گفت، "وقتی که من برای اولین بار به دنبال کار پس از دانشگاه بودم، من با حداقل دستمزد به منزل من برده شد و من تنها با ساده ترین وظایف سپرده شدم." "اما پس از دو سال کار سخت مدیریت، از تلاش های من قدردانی کرد و من را به سمت وزیر امورخارجه اداره کار افزایش داد و حقوق و دستمزد 1.5 برابر بیشتر از قبلی بود."
یک مطالعه که توسط دانشکده اقتصاد انجام شد نشان داد که دستمزد در ده سال اول کار به سرعت در حال افزایش است و در پایان این دهه به طور متوسط 150 تا 200 درصد از حقوق اول را به خود اختصاص می دهد. علاوه بر این، سطح دستمزد، به عنوان یک قاعده، باقی می ماند و تنها در برخی موارد تغییر می کند.
تحصیلات:
نقطه دوم رزومه کاری که کارفرما به آن نگاه خواهد کرد، آموزش شماست. پرسنل با تحصیلات عالی بیشتر از تحصیلات عالی ناقص دریافت می کنند؛ و با ناقص بالاتر - بیش از با میانگین به طور خاص، و به همین ترتیب به پایین است. با توجه به مطالعه دانشکده اقتصاد، زنان با تحصیلات عالی 40 درصد بیشتر از کسانی هستند که از یک مدرسه حرفه ای یا کالج فارغ التحصیل شده اند. قابل توجه است که وجود آموزش عالی به زنان اجازه می دهد که حقوق و دستمزد مردانه را کاهش دهند که به طور سنتی بالاتر است. در عین حال، نه تنها سطح آموزش، بلکه همچنین موسسه آموزشی که از آن فارغ التحصیل شده اید، مهم است. بالاتر از وضعیت یک دانشگاه، کالج یا کالج، بهتر است استادان و استادان وجود داشته باشد، و فارغ التحصیلان بسیار واجد شرایط در محیط حرفه ای شما، بیشتر به شما توسط کارفرما اختصاص داده می شود.
ده موسسه عالی آموزش عالی در روسیه
البته امتیاز رتبه متفاوت است، اما مسابقه "مدال طلای" است. کیفیت اروپایی "که توسط شورای مستقل اروپایی برگزار می شود، به طور سنتی یکی از جدی ترین و صالح ترین افراد محسوب می شود. در اینجا نتایج آن برای سال 2009 است.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU آنها. N.E. باومن
4. دانشگاه ایالتی کوبان 5. دانشگاه ایالتی آلو
6. آکادمی کشاورزی مسکو. K.A. تیمیرایازف
7. دانشگاه دولتی مهندسی و اقتصاد سن پترزبورگ
8. دانشگاه ایالتی باشکری
9. آکادمی مالی تحت دولت فدراسیون روسیه
10. آکادمی پزشکی دولتی سن پترزبورگ. I.I. Mechnikov
زبان خارجی
طبق داده های سازمان پرسنلی "Nika-Personnel"، 40 درصد از برنامه های کاربردی که از کارفرمایان دریافت می کنند، نیاز به دانش خوب یک زبان خارجی دارند. اغلب شرکت ها نیاز به یک متخصص با دانش انگلیسی دارند - زبان رسمی تجارت و ارتباطات بین المللی است. اما نیاز به دانستن زبان های دیگر بستگی به ماهیت خاص کار دارد. به عنوان مثال، شرکت های مبلمان معمولا نیاز به یک کارمند برای صحبت در ایتالیایی یا اسپانیایی دارند، و تامین کنندگان تجهیزات برای کسانی که به طور رایگان در آلمان ارتباط برقرار می کنند. آنا Goncharova، یک متخصص فناوری اطلاعات می گوید: "اگر من انگلیسی کاملا را می شناختم، تقریبا دو برابر می توانستم کسب کنم." - حقوق بالا در منطقه من عمدتا توسط شرکت های غربی ارائه می شود که دفاتر نمایندگی روسیه دارند. انگلیسی لازم است و برای برقراری ارتباط با رئیس و مکاتبات تجاری. اکنون به دوره های زبان می روم و امیدوارم در عرض یک یا دو سال بتوانم کمبود زبانم را اصلاح کنم و برای موقعیت جدید درخواست کنم. " توانایی استفاده از زبان خارجی در عرصه حرفه ای در اکثر شرکت های روسی بسیار قدردانی شده است. بنابراین، یک کارمند که دارای یک شخص خارجی در سطح حرفه ای خوب است، انتظار می رود که حقوق و دستمزد بالاتر باشد.
گواهی های اضافی
قبل از اینکه یک "پوسته" اضافی دریافت کنید، متوجه شوید که کدام دوره ها در حوزه فعالیت خود بسیار نقل قول شده است و چه گواهی هایی که کارفرمای شما می خواهد ببیند. این قانون ساده است: گواهینامه هایی که توسط موسسات آموزشی معتبر صادر می شوند و به طور کامل با مشخصات شما مرتبط هستند، ارزش دارند. متخصصان منابع انسانی معتقدند که ارزش دستمزد تا حد زیادی تحت تأثیر داشتن گواهی نیست بلکه توانایی صحیح و به موقع اعمال دانش در عمل است. حقوق و دستمزد یک کارمند تایید شده حداقل 20 درصد بالاتر از کارمند غیرقانونی است.
توصیه ها و پیوندها
انجمن حرفه ای در هر زمینه محدود است به طور متوسط، این چند ده، حداکثر چند صد نفر است. در "حرفه ای" حرفه ای، هر کس از طریق همکاران یکدیگر را می شناسد، نه شخصا. البته، کارمندانی که توصیه های متخصصان شناخته شده دارند، هرگز بدون کار نخواهند ماند، پول خوبی به دست می آورند و خیلی زود به حرفه حرفه ای ملحق می شوند. داشتن ارتباط خوب در محافل کسب و کار نیز مفید است زیرا بهترین کارها، یعنی معتبر و بسیار پرداخت شده، جای خالی به ندرت در حوزه عمومی ظاهر می شود: آنها در روزنامه های ویژه یا سایت های اینترنتی منتشر نمی شوند. به عنوان یک قاعده، نامزدان برای جایگاه چنین "شکلات" از طریق دوستان یا همکاران سابق و دوستانشان جستجو می شوند.
سایر اجزاء
عوامل دیگری نیز وجود دارد که به طور مستقیم به ما وابسته نیستند، اما انتظارات آنها را نمی توان نادیده گرفت. شایان ذکر است که زنان (بسیار اتفاق افتاده) به طور میانگین 15 درصد کمتر از مردان با شرایط مشابهی کسب می کنند. کارمند 30 ساله - بیش از 25 ساله. اما یک زن 50 ساله - کمتر از همتای چهل ساله اش. ساکنان پایتخت و شهرهای بزرگ با "میلیون نفر جمعیت" درآمد متوسط 20 تا 50 درصد بیشتر از کسانی است که در شهرهای کوچک و مراکز ولسوالی زندگی می کنند. علاوه بر این، حقوق شما وابسته به سرپرست شما خواهد بود. متأسفانه، گاهی اوقات ناسازگاری های شخصی مانع از شغلی و رفاه مادی می شود. سعی نکنید که در کار با همکاران یا حتی کارفرمایان خود را درگیر کنید - این امر می تواند به طور جدی به کار شما و رفاه مادی شما آسیب برساند. و البته، حقوق و دستمزد به حرفه و محل کار بستگی دارد. پس از همه، هیچ رازی وجود ندارد که یک اقتصاددان، حسابدار یا برنامه نویس همیشه به چندین بار بیش از یک فروشنده، مدرس یا یک پزشک معالجه کند و کارمند یک شرکت بین المللی با نام عالی بیش از همکارش است که در یک شرکت داخلی کوچک کار می کند. با توجه به این عوامل، رزومه خود را، به ویژه، پر کنید خط "سطح مورد نظر درآمد". نترسید، اما توانایی ها و انتظاراتتان را بیش از حد نادیده نگیرید. اوه، این مخالفت ابدی حقوق و کارکنان است، مزایا و معایب آن را می توان بی نهایت ذکر کرد ...
چه رنگی حقوق شماست؟
ما برای شنیدن در مورد حسابداری "سفید"، "خاکستری" و "سیاه" استفاده می شود، گاهی اوقات ما نمی دانیم چه نوع حقوقی دریافت می کنیم. حقوق و دستمزد "سفید" به شما داده می شود. با این مقدار، اداره حسابداری مالیات می پردازد و درصد مشخصی را به صندوق بازنشستگی انتقال می دهد. با حقوق و دستمزد «خاکستری»، حسابداری برای شما فقط بخشی از مبلغی را که دریافت می کنید، محاسبه می کند و مالیات و کسر از آن را به حساب می آورد و پول باقی مانده را «در پاکت» می گذارد. حقوق "سیاه" فقط به شما در "پاکت" می شود. در این مورد، این شرکت مالیات نمی پردازد و هیچ گونه کسر نمی کند.
قانون کار می گوید؟
1. شما موظف به پرداخت دستمزد در روبل است. در عین حال، سهم دستمزد پرداخت شده به صورت غیر پولی می تواند بیش از 20 درصد از کل مبلغ را نداشته باشد.
2. در روز پرداخت دستمزد، شما ملزم به نوشتن درباره اجزای آن، اندازه ها و زمینه های کسر، و همچنین در مورد کل مبلغ پرداخت می باشید.
3. در روزهای تعیین شده توسط قرارداد دستمزد حداقل هر دو هفته ای باید پرداخت شود.
4. اگر روز حقوق و دستمزد در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کاهش یابد، پرداخت باید روز قبل انجام شود.
5. ترک باید پرداخت شود نه بیشتر از سه روز قبل از شروع آن. اجازه ندهید خودتان فریب دهید!