کار موقت تحت قرارداد

در جستجوی کار، ما اغلب به دنبال شرایط راحت، فرصت برای رشد حرفه ای، ثبات و شرایط مطلوب پرداخت می باشیم. اما جای خالی زیادی وجود ندارد که بتواند به طور کامل ما راضی کند - آنها به سادگی برای همه آنها کافی نیستند. گاهی اوقات کار موقت بهترین انتخاب می شود، تا زمانی که یک گزینه مناسب تر وجود داشته باشد. درست است که بسیاری از مردم می ترسند موافقت کنند که از استخدام موقت اجتناب کنند و از ترس اینکه قرارداد ثابت مدت بهترین شرایط کاری را پیش بینی نمی کنند. این که آیا این چنین است، بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم.

چرا کارکنان به زمان نیاز دارند؟

کار موقت، روابط طولانی مدت میان کارمند و کارفرما را شامل نمی شود، بسیاری معتقدند که این روش استخدام غیرممکن است. در واقع، وضعیت تا حدودی متفاوت است. استخدام موقت ایده آل برای کار پروژه است، زمان بندی آن به وضوح محدود است. بنابراین، شما می توانید یک کارمند را که بر اساس فرمان یا تعطیلات طولانی است، جایگزین کنید. علاوه بر این، روش استخدام موقت برای شرکت هایی که فقط کسب و کار خود را شروع می کنند یا در محدوده ای هستند که برای کاهش هزینه ها لازم است، مناسب است.

چگونه جستجو کنیم؟

جستجو برای کار موقت کمی از یک جستجو ثابت متفاوت است. این هیچ دانش یا مهارت خاصی نیازی ندارد. چنین کارهایی اغلب به دانش آموزان، زنان خانه دار که می خواهند پول کسب کنند، بازنشستگان یا، برعکس، متخصصین عالی برای پروژه های فوق العاده پیچیده ارائه می شود. بنابراین، باید بر اساس طبقه بندی که به آن نزدیک تر هستید، باید کار کنید.
آگهی های این نوع را می توان در روزنامه ها، وب سایت هایی یافت که فرصت های مختلف شرکت ها را ارائه می دهند. شما می توانید از خدمات آژانس استخدام استفاده کنید، اما لازم نیست. ضروری است بدانیم که کارفرما که شخص جدیدی را برای کار موقت پذیرش می کند، امکان ارزیابی عینی توانایی های او وجود ندارد. هیچ وقت برای پرونده و اشتباه وجود ندارد، بنابراین کارفرمایان هنگام انتخاب نامزد برای جای خالی موقت بسیار سخت و سخت هستند. بنابراین، بهتر است با شخص کارفرما ارتباط برقرار کنید و نه از طریق واسطه ها در قالب آژانس های استخدامی.

موضوع حقوقی

اعتقاد بر این است که کار موقت در ابتدا برای متقاضی سود آور نیست. بسیاری معتقدند که استخدام موقت به طور خودکار کارمند را در یک مرحله پایین تر از آن قرار می دهد که اگر به کار دائمی اختصاص داده شود. در واقع، حقوق چنین کارمند کمی متفاوت از حقوق کسانی است که در شرکت به طور مداوم کار می کنند.

اگر این شرکت سعی در صرفه جویی در شما داشته باشد و نیازمند معاینه پزشکی با هزینه شخصی خود باشد یا برای ترک هزینه ای پرداخت نکند، کد کار را نقض می کند. برخی از نکات ممکن است به نفع کارمند باشد، اما همه آنها باید در قرارداد بیان شود. اگر قرارداد کاری را امضا کردید که در آن هیچ کلمه ای مبنی بر اینکه کارفرما موظف به پرداخت حقوق بازنشستگی شما نیست، حق دارید که چنین جبران خسارت را حتی اگر از طریق دادگاه باشد، امضاء کنید. فرصت رفتن به تعطیلات در هنگام استخدام موقت بستگی به دوره ای که برای شرکت در آن شرکت می کنید. طبق قانون، می توانید پس از 6 ماه از ابتدای کار خود در این شرکت، تعطیلات خود را ترک کنید.

علاوه بر این، توجه به پرداخت کنید. تنها این واقعیت که شما در شرایط قرارداد کاری با کارفرما به طور منظم کار می کنید، به هیچ وجه به این معنی نیست که شما باید کمتر از کارمندانی که به طور منظم کار می کنید دریافت کنید. مبلغ پرداخت می تواند تحت شرایط واجد شرایط شما قرار بگیرد، اما نه زمانی که می خواهید در شرکت صرف کنید.

لازم به دانستن این است که اگر بیش از پنج سال کار در یک قرارداد ثابت باقی بمانید، به طور خودکار به مدت نامحدود تبدیل می شود، مهم نیست که کارفرما به شما چه گفت.

مشاغل کار موقت

کار موقت ممکن است ناخوشایند، بی عاطفه و زیان آور باشد، در واقع این فرصتی عالی برای بسیاری است. اگر شما فقط شروع کار خود را می خواهید یا می خواهید خود را در یک زمینه جدید امتحان کنید، هیچ راهی بهتر برای انجام این کار وجود ندارد، تا بتوانید به مدت زمان مشخصی در یک شرکت شرکت کنید. اگر متخصص در یک منطقه باریک هستید که فقط در چند شرکت به طور دائم در حال تقاضا است، کار موقت فرصتی برای از دست دادن صلاحیت خود و توسعه بیشتر خواهد بود.

علاوه بر این، استخدام موقت به کارفرمایان سودمند است، که به این معنی است که نگرش وی نسبت به شما بیشتر وفادارتر خواهد بود، البته البته الزامات نرمال نخواهد بود.

کار موقت به وضوح چیزی از ترس یا اجتناب ناپذیر نیست. در هر صورت، این یک فرصت خوب است که تجربه و مهارت های خود را از دست ندهید، و نه ماهها در خانه برای پیدا کردن یک کار دائمی، به ویژه در یک بحران یا با تقاضای بالایی. ارزش این گزینه استخدام را امتحان کنید تا بیشترین میزان از هر شرایط دشواری را به دست آورید.