این بررسی شده است: در جهان تنها فردی وجود ندارد که کاملا با کارش راضی باشد. بیش از نیمی از کارکنان روسیه به طور دائمی در جستجوی یا حداقل برنامه ای برای تغییر شغل در دو سال آینده می باشند. و مهم است که نه تنها تصمیم گیری در زمان برای اخراج و انتقال به یک شرکت جدید، بلکه همچنین انجام آن به طور عمدی به همان اندازه که ممکن است. چگونه به درستی خود را ترک کنید؟ ما قوانین را با هم مطالعه می کنیم.
ما با ذهن ترک می کنیم
برای تسلط بر تمام ظرافت های انتقال از یک شغل به دیگری خیلی آسان نیست. کافی نیست که فقط یک حرفه ای باشید، شما هنوز هم باید بتوانید به درستی برنامه ریزی حرکات حرفه ای خود را انجام دهید. "قانون جنگل" می گوید: نوشتن یک بیانیه از مراقبت، شما را از خط عبور می کند که پس از آن بازگشت غیرممکن است. بنابراین، در هیچ موردی از تب عرق نباشید: همه جوانب مثبت و منفی را وزن کنید و در اسرع وقت با مقامات صحبت کنید.
مشاور Oksana Kozina می گوید: "به محض این که من به یک شغل جدید دعوت شدم، در همان روز من یک درخواست برای خروج از محل قدیمی نوشتم ." " اما بعد از ظهر متوجه شدم که من با تعهد به اولین جمله ای که مطرح شد، عجله کردم، که علاوه بر آن، در همه چیز من راضی نبود. روز بعد من به مقامات عذر خواهی کرد و آنها را در شرکت ترک کردند. در نتیجه، گذار به کار دیگری که هنوز در ماه اتفاق افتاده بود، کاملا صاف نبود . "
تصمیم گرفته شد
بنابراین، شما مصمم هستید که ترک کنید. چگونه آن را بی دردسر تر کنیم؟ صبر کنید تا لحظه ای که می توانید با چهره به چهره فرمانده باقی بمانید، تا به طریقی که ممکن است او را از تصمیم خود مطلع کنید. بگو که خوشحال شدم که در چنین شرکتی شگفت انگیز کار کنم و از تجربیاتی که به دست آورده ام قدردانی کنم، اما پیشنهادی را دریافت کردم که نمی توانست رها کند. با این حال شما می ترسید از دست رفته یک فرصت جدید، سعی کنید "معامله" کارفرمای جدید برای زمان برای فکر کردن. دو هفته کاملا کافی است: شما هم به فکر همه چیز فکر می کنید و فرصت های دیگر را در نظر بگیرید.
من گفتگو با سرآشپز را با کلمات شروع کردم: "من خبر ناخوشایند داشتم: النا فرروا، مدیر فروش، می گوید افزایش حقوق و دستمزد با دو برابر حقوق در شرکت دیگری است ." - بلافاصله سرم را فهمیدم که صادقانه متاسفم که شرکتمان را ترک کنیم و او به نوبه خود قادر به ارزیابی اینکه محل مناسبی برای من به ارمغان آورده است، و حتی سعی نکن که من را متقاعد کند که بمانم. در نتیجه، "دیدن" من در فضای دوستانه گذشت: همه برای من، از جمله رئیس، خوشحال بودند . "
براساس یک مطالعه انجام شده توسط یک شرکت استخدام، این گفتگوها اغلب به نوبه خود غیر منتظره می شوند: اغلب کارکنان "بالا" متقاعد شده اند که باقی بمانند، نه تنها افزایش حقوق، بلکه بیمه های پزشکی، ماشین های اداری و سایر مزایا نیز ارائه می شود. با این حال، بعضی از کارفرمایان به شدت توسط خلق و خوی بیانیه مراقبت خراب می شوند، و آنها ممکن است تغییر نگرش وفادارشان را تغییر دهند. بنابراین سعی کنید به یاد بیاورید که چگونه رئیس در زمانی که از همکاران خود اخراج شد، چنین واکنشی نشان داد. قبل از رفتن به دفتر خود، تمام اسناد شخصی را از کامپیوتر کار خود کپی کنید - بیمه مجدد اضافی نخواهد بود.
ترک، فراموش نکن
شاید شما بیش از یک بار به پیشنهاد رئیس سابق احتیاج داشته باشید، بنابراین همه چیز را ممکن می سازید تا رابطه را در پایان نابود نکنید: هشدار در مورد ترک پیش از دو هفته و حتی در دوران "استراحت"، کار را با حسن نیت انجام دهید. توصیه به سر کاندیدان برای جایگاه خود را، که شما می توانید آن را تضمین کنید، و یا کمک به او در جستجوی. این هم یک ایده خوب است که مختصات خود را به جانشین خود بگذارید تا بتواند در صورت لزوم و در صورت لزوم به سرعت "مشغول" کار خود با شما مشورت کند. در روابط خود با همکاران پل ها را از بین ببرید: اگر ارتباطات دوستانه با همکاران خود برقرار کنید، احتمال دارد که شما به پست خوبی ارسال کنید.
تجزیه و تحلیل خواسته ها
مسئولان پرسنل می گویند: قبل از اینکه شغلی را تغییر دهید، باید بدانید دقیقا چه چیز با یک پیرمرد راحت نیست. اگر شما فرهنگ سازمانی را نداشته باشید، باید یک شغل را دنبال کنید، اما در یک سازمان دیگر. اگر کار خود را دوست ندارید، احتمالا نباید بلافاصله کارفرما را تغییر دهید. در مورد فرصت برای رفتن به بخش دیگری یا انجام وظایف دیگر اطلاعات بدست بیاورید. فهرستی از الزامات شغلی برای شغل جدید: میزان حقوق و دستمزد، استفاده کامل از فرصت های خود، آگاهی از نام تجاری شرکت، دور بودن از خانه، برنامه مناسب برای شما، افراد خوب و فرهنگ سازمانی، در دسترس بودن بیمه. کارشناسان توصیه می کنند حداقل 10 امتیاز را ضبط کنند، و پنج مورد از آنها باید در "برنامه اجباری" باشد.
برای مصاحبه - به طور کامل مسلح.
قبل از رفتن به مصاحبه برای موقعیت رویای خود، باید دقت کنید. بطور واضح حداقل دستمزد را تعیین کنید که مایلید کار کنید و این نوار را پایین نیاورید. در غیر این صورت، شما خود را به نارضایتی محکوم می کنید و به زودی دوباره در جستجو جستجو می کنید. به مصاحبه ها فقط با آن دسته از شرکت هایی که واقعا علاقه مند هستند بروید. قبول نکنید - برای اولین بار همه جزئیات مهم گوشی را پیدا کنید. در مصاحبه، از آنها بخواهید تا به وضوح مشخص کنند که چه مسئولیتی دارید و چه کسی رهبر شما خواهد بود. پیدا کردن محل کار شما، نحوه مجهز شدن آن، چگونگی سازماندهی ناهار برای کارکنان و اینکه آیا ارتباطات موبایل پرداخت می شود، پیدا کنید. شرایط ازدواج و ترک بیمار را بیابید. جای تعجب نیست که چرا فردی که قبلا موقعیت خود را ترک کرده است را ترک کرده است.
"وقتی که آنها در مصاحبه ای به من گفتند که رئیس کارمند قبلی را اخراج کرده است، زیرا او دو بار در ماه از کار 10 دقیقه دوام نیاورد، متوجه شدم که این شرکت برای من مناسب نیست. به دلیل ترافیک، من اغلب "پوشش ها" کوچک، و من آنها را جنایت نمی بینم "، - مدیر فروش سهام الکساندر Shoev.
آماده باشید نه تنها برای پرسیدن سوالات، بلکه برای پاسخ دادن به آنها. به عنوان یک قاعده، اکثر کارفرمایان علاقه مند به سود شما هستند که به شرکت می آورند. پیش از پاسخ به مجموعه سوالات استاندارد آماده شوید: "چرا این حوزه فعالیت را انتخاب کردید؟"، "طرح های شغلی بلند مدت شما چیست؟"، "بهترین پروژه های موفق خود را شرح دهید". تاریخچه شرکت و اسامی مدیران کلیدی را بیاموزید. چنین آگاهی اغلب یکی از شرایط اجباری برای استخدام است.
به عنوان مثال، ممکن است سوالات غیر منتظره: "در مورد شخصیت ادبی که دوست دارید شبیه باشد؟" با کمک آنها، کارفرمایان چگونگی برخورد با مشکلات غیرمنتظره را بررسی می کنند. نکته اصلی این است که از دست ندهید و به سرعت و با طنز پاسخ دهید.
لیست سوالات در حین مصاحبه.
> چه حیوانی را دوست دارید؟
> اگر شما یک میلیون دلار به دست آورید، چه چیزی این پول را صرف می کنید؟
> تصور کنید که یک کتاب از شما بیرون آمده است. نام آن چیست؟
> شما در یک جزیره غیر ساکن هستید چه چیزی سه چیز را می خواهید با شما داشته باشد؟
> اگر شش ماه زندگی کردی، چه کار می کنی؟
> کدام یک از مشهورها دوست دارید مثل شما باشیم؟
> اگر شما یک میوه بودید، کدام یک؟
> چگونه کار مصاحبه کننده را ارزیابی می کنید؟
همه چیز در دست شماست.
پیدا کردن یک کار رویایی آسان است: شما فقط نیاز به فرمول کردن الزامات خود و استفاده از تمام کانال های جستجو (اینترنت، مجلات روزنامه و البته، آنهایی که آشنا هستند). قرار دادن یک رزومه در یکی از سایت های تخصصی، انتظار نداشته باشید که شما با پیشنهادات پر شود. مستقل از فرصت های شغلی خود نظارت کنید و اطلاعات خود را به شرکت هایی که دوست دارید ارسال کنید.
تنها انتخاب درست
در صورتی که شما چندین پیشنهاد را ارائه کرده اید و آنها همدیگر را نفی نمی کنند، قلب خود را انتخاب کنید. در نهایت، در همه جا یک مکان جدید، افراد و وظایف وجود خواهد داشت. مهمترین چیز این است که شما در این دفتر راحت باشید. با متخصصان مشورت کنید، در مورد شرکت هایی که به شما دعوت شده اند، در مورد آنها تحقیق کنید. و عجله نکنید تا تصمیم بگیرید
آنچه قانون می گوید
اگر شما اخراج شدید هنگامی که شرکت یک قرارداد کاری را در ارتباط با کاهش و یا کاهش کارکنان شما متوقف می کند، شما از پرداخت حقوق سرپایی به مبلغ حقوق ماهانه یا دو ماهانه حقوق ماهیانه پرداخت می کنید، در صورتی که در یک ماه از تاریخ اخراج خود، یک شغل جدید پیدا نکرده اید. اگر به علت ناسازگاری موقعیت و یا اشتغال کارمند دیگری که قبلا کار خود را انجام داده اید، اخراج می شود، شما ملزم به جبران خسارت می باشید - نیمی از حقوق و دستمزد.
اگر خودتان را ترک کنید، باید در طول دو هفته به صورت کتبی از کارفرمای خود مطلع شوید. با این وجود، در طول دو هفته گذشته کار، شما حق دارید درخواست خود را از دست بدهید. فقط با دانستن قانون به طور کامل، شما قادر خواهید بود به درستی خود را ترک کنید.
شما اجازه ندارید آتش بسید اگر باردار هستید یا کودکان زیر سه سال را احیا می کنید یا یک کودک زیر 14 سال را به دنیا می آورید. همچنین، اگر شما تحت یک قرارداد ثابت باقی بمانید و در دوران بارداری منقضی شده، سپس با توجه به درخواست شما، قرارداد باید تا زمان بازنشستگی مادران تمدید شود. در مورد حقوق خود را فراموش نکنید و نترسید که آنها را ادعا کنید.
چه آمار می گویند
از همه کارکنانی که به گروهی از فراریان بالقوه می افتند، 51٪ از کار فعلی لذت می برند، 44٪ از کار خود ناراضی هستند و 5٪ به وظایفشان کاملا بی تفاوت هستند. بر اساس آمارها، 53 درصد از کارکنان مجبور به دنبال آرمان کاری جدید برای بهبود وضعیت مالی خود هستند، 35 درصد از رشد حرفه شان هستند و 32 درصد سعی دارند که تجربه زندگی خود را متنوع کنند.