بنابراین، اگر به عنوان مدیر شرکت منصوب شود، چگونه رفتار کنید؟ اول، بیایید تعیین کنیم که آیا مدت زمان طولانی کارمند این شرکت هستید. پس از همه، واقعا اتفاق می افتد که یک شخص حرفه ای سریع، از یک مدیر متوسط به یک برتر می کند. اگر شما به عنوان یک مدیر کار می کنید، در این وضعیت، مزایا و معایب وجود دارد. مزایای این است که شما می دانید "روح" شرکت، تصور کنید که چگونه ادارات کار می کنند و یا کارکنان فردی. چه کسی میتواند اعتماد کند و چه کسی میتواند به آن تکیه کند اما، از سوی دیگر، زمانی که شما تبدیل به یک کارگردان شدید، بسیاری شروع به حسادت شما، به وضوح و یا مخفیانه. البته، آنها سعی خواهند کرد که زندگی شما را خراب کنند و حتی از دفتر خارج شوند. در عین حال دیگر کارکنانی که با آنها در شرایط خوب قرار گرفته اند، از شما صمیمانه خوشحال خواهند شد که به شما منصوب شده اید، اما همیشه از شما وفادارتر از شما انتظار می رود. اگر چیزی را به نوعی رد کنید، آن را به خاطر توهین شخصی و «بیماری ستاره ای» خود خواهید دید. چگونه می توانید اطمینان حاصل کنید که این واقعیت که شما به چنین موقعیت عالی ای منصوب شد، به یک چکش واقعی تبدیل نشد.
اولا سعی کنید به گونه ای رفتار کنید که دلایل مشخصی برای کار افراد غم انگیز نداشته باشد. البته، آنها دلیلی برای ریختن خاک شما پیدا خواهند کرد، اما اگر خیالی باشد، هیچ کس به آنها گوش نمی دهد. اما اگر شایعاتی در رابطه با حقیقت وجود داشته باشد، کل دفتر با خوشحالی به شما خواهد گفت. از حسادت چنین شادی اجتناب کنید و سعی کنید همیشه رفتار خود را کنترل کنید. همچنین مراقب باشید که این افراد با کار خود آشنا نباشند، بنابراین شما با نوعی معامله را خراب می کنید. شما، بیش از یک سال در این شرکت کار می کنید، حداقل باید تقریبا درک کنید که چه کسی قادر به انجام این کار است. بنابراین، سعی کنید امور مسئولیتان را تنها به افراد قابل اعتماد سپرده و اگر این کار همیشه انجام ندهد، همه چیز را بررسی کنید و مطمئن شوید که در هیچ کجا قرار ندارید.
اما چگونه با دوستان قدیمی خود رفتار کنید؟ این افراد از همان ابتدا با شما بوده اند، شما با آنها بسیار فرق کرده اید و از پیروزی شما صمیمانه خوشحال هستند. چگونه می توان چنین خروجی را پیدا کرد، به طوری که آنها شما را مجازات نمی کنند. اول، آنها باید درباره همه چیز صحبت کنند. پس از همه، شما افراد تحصیلکرده بزرگسال هستید، بنابراین شما می توانید به طور معمول در مورد وضعیت صحبت کنید. بهتر است یک مکالمه در یک محیط غیر رسمی داشته باشید تا آنها مانند زیردستان خود احساس نکنند. با دوستان خود ارتباط برقرار کنید و به آنها توضیح دهید که خارج از دفتر شما همیشه دوست خود هستید، که آماده کمک و حمایت از همه چیز است. اما هنگامی که در محل کار هستید، باید زیردستان را مشاهده کنید. بنابراین، شما بلافاصله هشدار می دهید که شما آنها را تمام معایب را نمی بخشید و دوستی را نوشتن می کنید. البته، مانند هر شخص و به ویژه یک دوست، شما سعی می کنید اشتباهات گاه به گاه را درک کنید و ببخشید، اما هیچ کدام از آنها نباید از دوستی با مدیر لذت ببرند؛ زیرا این اشتباه و غیر طبیعی است. به طور طبیعی، آنها هنوز برخی از اندوههای کمتری دارند و شما همیشه برای دیدار با آنها خواهید بود، اما فقط اگر بدانید که موضوع واقعا مهم و جدی است. در غیر این صورت، تمام درخواست ها و پرونده های آنها با مشکلات کارکنان دیگر در نظر گرفته می شود.
البته، همه این اخبار را با شادی نمی گیرند، زیرا هر یک از ما می خواهیم یک شخص نزدیک در اداره داشته باشیم و ربات را به یک سبیل نچرخانیم. اما اگر آنها دوستان خوب و قابل اعتماد باشند، آنها به زودی شما را درک می کنند و موقعیت شما را می پذیرند. اگر متوجه شده اید که در شخصی کسی اشتباه کرده اید، و اکنون دندان هایش را به شما تیز می کند، از این فرد مراقب باشید. واقعیت این است که او از افراد عادی غریبه بدتر است، زیرا او کارتهای تنگش را دارد. بر خلاف آنها، یک دوست قبلی اطلاعات زیادی در مورد شما می نویسد و در صورت لزوم آن را در بازی قرار می دهد. بنابراین، با چنین افرادی محتاط باشید، و اگر آنها نیز متخصصان بد - آتش بدون winge از وجدان.
اکنون، بیایید درباره نحوه رفتار با شما در یک تیم کاملا جدید صحبت کنیم و بلافاصله به سمت مدیر. اولا لازم نیست بلافاصله شروع به تغییر چیزی کنید. برای این تیم سخت خواهد بود برای تغییراتی که افراد کاملا جدید آنها را ارائه می دهند استفاده شود. به خصوص اگر آنها خیلی دوست داشتنی و ارزشمند مدیر سابق. بنابراین، اول، فقط به کارکنان نگاه کنید. شما حداقل باید تقریبا درک کنید که چگونه کارآمد و هماهنگ با آنها کار می کنید و سپس تصمیم بگیرید که آیا ارزش تغییر چیزی است یا نه. اگر هنوز تصمیم به تغییر دارید، سعی کنید همه چیز را به طور صاف و آرام انجام دهید. اجازه دهید مردم وقت خود را برای استفاده از همه چیز به طوری که قوانین و مقررات جدید خود را باعث نمی شود آنها را رد کنید. به یاد داشته باشید زمانی که یک فرد از طریق قدرت کار می کند و از رئیسش متنفر است، بهره وری کار او به شدت کاهش می یابد. بنابراین، عاقلانه عمل کنید.
همچنین، سعی کنید به تعیین اینکه چه کسی می توانید بر آن تکیه کنید، و چه کسی باید مراقب باشد. هرگز بلافاصله به کسانی که از روز اول به شما تحسین می کنند، اعتماد کنید و دوست داشته باشید که دوست شوید. البته شاید این یک شخص واقعا مهربان و دوست داشتنی است. اما اغلب نه، کسانی که میخواهند با رئیس خود به نفع خود بجنگند و یا برعکس، دوست شوند، به منظور یادگیری تمام اسرار، توجه متقابل و اخراج آنها رفتار کنند. بنابراین در تیم جدید احتیاط کنید. افراد را با مهربانی رفتار کنید، اما اجازه ندهید که خودتان را پشت سرتان تحقیر و تحقیر کنید. همچنین، سعی نکنید به گروهی بپیوندید، رفتار کنید با همه در یک حد برابر. به یاد داشته باشید که شما مدیر هستید، بنابراین رفتار شما باید با پست باشد. همیشه سعی کنید زیردستان خود را حفظ کنید، اما در عین حال، مجوز خود را از دست ندهید. تیم باید درک کند که شما یک رهبر واقعا خوب هستید، به شما احترام می گذارید و شاید حتی خودتان را دوست داشته باشید. فقط اگر این مورد باشد، شما قادر خواهید بود به طور معمول کار و توسعه آن را داشته باشید.