یک نظر مشترک این است که پس از سی سال عملا غیرممکن است که به صورت حرفه ای درگیر شود. با این حال، واقعیت ها نشان می دهند مخالف: 30-35 سال یک دوره بسیار مهم برای حرفه ای است. در 30 سال گذشته، صرفنظر از اینکه آیا شما به رشته های حرفه ای رسیده اید یا فقط کار خود را از این فرمان شروع کرده اید، ارزش نتیجه گیری متوسط و تفکر دارد: اما جایی که برای حرکت بعدی؟ این جایی است که تمایل به ایجاد یک حرفه، برای رسیدن به موفقیت شخصی، مفید است. و این کار را بکن، به من اعتقاد داری، خیلی دیر نیست ...
سناریوی حرفه ای "تا 30" به نظر می رسد در پیش است. معمولا حدود 22 سال است که ما دیپلم می گیریم. پس از دو یا سه سال کار، ما اغلب درک می کنیم که یک آموزش عالی کافی نیست. به این زمان برای زندگی شخصی، ازدواج و تولد فرزندان اضافه کنید، و معلوم می شود که فقط 30 تا 35 سال می توانیم محل «شکلات» با حقوق بالا را ادعا کنیم. این "رشد عمودی" نامیده می شود ...
بالاتر و بالاتر ...
تاتیانا، فارغ التحصیل از موسسه، به عنوان یک پیک در یک بانک بزرگ کار کرد. به نظر می رسد که این موقعیت رشد حرفه ای او را تحمل نمی کند، اما پس از سه ماه تاتیانا به دبیرخانه رسید و سپس دستیار سر او شد، چهار سال بعد معاون مدیر و ده سال بعد به بخش توسعه رفت.
با این حال، برای "ترک"، لزوما در سن جوانی نیست. اکنون هیچ کس از این حقیقت که 30 سال از زندگی حرفه ای، به ویژه در زنان، شگفت زده شده است، فقط آغاز شده است. یوجین در سال دوم از دانشکده اقتصاد دانشگاه ایالتی مسکو در 19 سالگی ازدواج کرد و اولین 7 سال زندگی خانوادگی در کودکان مشغول به کار بود، در حالی که در زمان کار نیمه وقت کار می کرد. هنگامی که هر دو بچه به مدرسه رفتند، وقت آن است که تجربه خود را تجزیه و تحلیل کنید. "در رزومه من هیچ چیز مشخصی نبود - مجموعه ای از آثار تصادفی. اما، پس از بازتاب، متوجه شدم که بهترین کاری که من انجام دادم، برخورد با مدیریت مردم بود، - یوجین می گوید. - من تحصیلات عالیه دوم را دریافت کردم و در 29 سالگی برای اولین کار من در تخصص انتخاب شدم. در حال حاضر من 32 ساله هستم، من قبلا در این شرکت ادغام شده ام، و مدیریت در من شاهد یک پتانسیل عالی از مدیر است. "
النا سالینا، یکی از متخصصان منابع انسانی می گوید: "من می توانم صدها داستان را به یاد آورم." - مهم است که در این سن، زنان تمایلی به پیشرفت شخصی شان داشته باشند، شأن شان را تحقق بخشند، اهداف را تعریف و اشتباهات کمتری در راه رسیدن به آن داشته باشند. آنها برای رسیدن به موفقیت شخصی موفقیت آمیز تر است. "
بدون تغییر مکان
همه نمیخواهند رئيس جمهور باشند، واقعیت است. اگر کار شغلی شما را دوست داشته باشید و برای هر موقعیت رهبری آن را تجارت نکنید چه؟ به منظور خسته شدن با گذشت زمان، به طور مرتب در دوره های جدید و آموزش های خود در مورد موضوع خود علاقه مند هستید، گستره وظایف خود را گسترش دهید، به طور خلاصه، رشد "به صورت افقی". با بالا بردن دانش و مهارت های خود به بالاترین سطح، شما تبدیل به یک کارمند ضروری می شوید، کارفرمایان به صورت دسته بندی می شوند و شما می توانید شرایط خود را از شرکت دیکته کنید، و نه برعکس. النا سالینا می گوید: "کارکنانی که تجربه بسیار خوبی دارند، همیشه بالاتر از تازه واردان قدردانی می کنند، حتی اگر وظایفشان در حل مشکلات پیچیده ای نیست." - کارفرما می تواند درک شود: جوانان هنوز مهارت های حرفه ای به اصطلاح نیافته اند. آنها اجتناب ناپذیر از اشتباه یاد می کنند، که اغلب باعث تلفات در شرکت می شوند. علاوه بر این، در سنین جوانی (20-26 سال)، مشکلات فردی نسبت به فرآیند کار بیشتر به یک فرد بیشتر است. کارکنان 29 تا 35 ساله، برعکس، قابل اطمینان، توجه به حرفه ای و تلاش برای کسب درآمد به منظور حمایت از خانواده، به عنوان یک قانون، قبلا تاسیس شده است. "
آلینا، سردبیر یک هفتگی عمده در 34 ساله، مطمئن است که نمی خواهد کار خود را عوض کند: "رئیس من دو بار پیشنهاد کرد که نامزد من برای پست سردبیر مجله جدید باشد، اما من رد شدم. من دوست دارم بنویسم و نمی خواهم مسئولیت های بیشتری را تحمل کنم ... خسته کننده است! »آلینا از مزایای یک استاد واقعی کارخانه اش بهره مند است: او برای آموزش به خارج از کشور فرستاده می شود، حقوق و پاداش ها را به طور منظم افزایش می دهد. آلینا می گوید: "اگر چیزی را تغییر دهم، موضوع انتشار، نه پست خواهد بود."
از ابتدا شروع کنید
قانون طلایی این است: برای ایجاد یک حرفه، باید به خودتان باور داشته باشید. و مهم نیست که چند سالته؟ از حرفه جدیدی نترسید، حتی اگر شغل قبلی مربوط به آنچه که اکنون تصمیم گرفته اید انجام دهید. جامعه شناسان معتقدند که در شرایط مدرن، مردم باید طی پنج یا شش تغییر عمده در شغل خود در طول زندگی خود آماده شوند. النا سالینا، یکی از متخصصان منابع انسانی، توضیح می دهد: "میزان تغییرات در محیط خارجی چندین بار طی 15 سال گذشته افزایش یافته است. همچنین درک ما از امکانات برای تحقق خود نیز گسترش یافته است." - امروز، سوال "چه کسی برای شما کار می کند؟" مردم به طور فزاینده ای پاسخ می دهند: "در خودتان." او محل کار را بسته به شرایط شخصی و وضعیت اقتصادی فعلی انتخاب می کند و پیش می داند که این کار برای زندگی نیست. "
یک مثال الهام بخش داستان اولگا لاکتینا است که از 35 سالگی به تغییر حرفه اش نمی ترسید: «من همیشه می خواستم یک روانشناس باشم، اما در آن سالی که من برای اولین بار وارد دانشگاه شدم، روانشناسی در روسیه تقاضا نداشت و پدر و مادرم مرا از گام بی فکر من از آکادمی فارغ التحصیل شدم. پلخانف سالها به عنوان یک تحلیلگر مالی کار کرد، همزمان به مطالعه کار روانشناسی پرداخت. در 35 سالگی، به کار خود ادامه دادم و وارد موسسه روانشناسی آکادمی علوم روسیه شدم. در حال حاضر سه سال است که در مرکز انطباق اجتماعی و روانشناختی و نوجوانان "پرکستوک" روانشناس هستم. من با بچه ها کار می کنم، خانواده هایی را که در وضعیت بحرانی هستند را توصیه می کنم، کارهای پیشگیرانه در مدارس را انجام می دهند، درس های فردی را به یکباره انجام می دهند، آنچه را که من همیشه از انجام آن آرزو کرده ام. "
البته تغییر کامل در حوزه فعالیت یک وسیله موثر اما کاملا رادیکال برای توسعه بیشتر است. در بسیاری از صنایع، شما می توانید با موفقیت تغییر تخصص، در ساختار شرکت که در آن شما در حال حاضر شناخته شده است.
نکته اصلی این است که عجله نکنید!
به یاد داشته باشید، در فیلم "مسکو به اشک نمی ایم"، قهرمان ورا آلنتوا گفت: "در چهل سالگی، زندگی فقط آغاز شده است - اکنون من مطمئن هستم!" ترجمه این را به زبان حرفه ای، ما با اطمینان می توان گفت: در سی ساله ما فقط بنیاد موفقیت واقعی را قرار می دهیم. سعی نکنید جلوتر از موتور کار کنید، 24 ساعت در روز کار کنید. برای تمایل به ایجاد یک حرفه، برای دستیابی به موفقیت شخصی، مهم نیست که خود را از دست بدهی. در نهایت، ما برای بسیاری از زندگی خود کار می کنیم و باید نه تنها پول بلکه رضایت اخلاقی را نیز به ارمغان بیاورد. نگران نباشید جهت گیری حرفه ای خود را با توجه به خواسته ها و خواسته های خود تغییر دهید. حتی اگر آنچه را که قبلا به دست آورده اید از دست بدهی، در عوض شما خیلی بیشتر دریافت خواهید کرد - لذت بردن از کار.