در این مقاله شما پاسخ به سوالات اصلی را پیدا خواهید کرد و در صورتی که رئیس برطرف شود، چگونه رفتار کنید.
بنابراین، برای آن؟ برای تعیین دقیق نحوه برخورد با رئیس، شما باید بدانید که چه نوعی به آن اشاره دارد. در واقع، یک رئیس شگفت انگیز می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال، یک دسته از استبدادان افراطی وجود دارد. چنین فردی مضطرب می شود، مثل اینکه او یک بچه مودب است که دوست دارد صبر شما را احساس کند. چنین رئیس هرگز خود را متوقف نخواهد کرد. واقعیت این است که او، به شیوه خود، یک سادیس است که واقعا دوست دارد که زیردستان خود را عذاب دهد. بنابراین، هیچکس نباید امیدوار باشد که خودش را متوقف کند. چنین شخصی گمراهی خود را پیدا می کند و هنگامی که عصبانی و ناراحت می شود، شادی می کند.
همچنین رهبران دوجانبه وجود دارند که اولا به طور مداوم به شما می گویند که شما چه نوع کارمند خوب هستید، تشویق کنید و لبخند بزنید. و پس از آن، زمانی که شما انتظار نداشتید که همه چیز را به خاطر اشتباهاتی که به کار شما اجازه داده یا بارگیری نکردید، شروع کنید، سرزنش می کنید.
به یاد داشته باشید که اگر رئیس نتواند رفتار مناسب خود را بداند، دلیل این موضوع مشکلات و مجتمع های خود است. چنین افرادی دوست دارند به طور مداوم همه چیز را کنترل کنند، همه چیز را دنبال کنند، بدون هیچ فکری فریاد می زنند. به یاد داشته باشید که حتی حتی کسانی که چنین رفتارهای شایسته ای دارند، همیشه نمی توانید فورا رئیس را به احساسات هدایت کنید. در حقیقت، خیلی بد است که رئیس تبدیل به فردی می شود که دارای ویژگی های حرفه ای لازم نیست. در این مورد، کل جمعی رنج می برد. اغلب اتفاق می افتد که زیردستان چنین رهبران الکل را سوء استفاده می کنند. فقط این است که اعصاب انسان نمی توانند این نگرش و رفتار رئیس را تحمل کنند.
با این حال، با چنین افرادی می توانید مبارزه کنید و آنها را به درستی رفتار کنید. بنابراین، پس از اینکه شما تصمیم گرفتید که کدام نوع رئیس شما متعلق به شما باشد، ذهنی خود را برای تغییر رابطه با او آماده کنید. به یاد داشته باشید که هر چه رئیس شماست، آن کسی نیست که برای آنچه در حال وقوع است سرزنش شود. هر جنگ طولانی دو طرف را تحریک می کند. و در حال حاضر، شما یکی از این احزاب است. بنابراین سعی کنید بدانید که چرا رئیس به شما نسبت به شما متمایل است، با همکاران دیگر صحبت کنید. شاید یکی از آنها رویکرد درست را به روضه راهنمایی خود می داند. مطمئنا، ما در مورد سخاوتمندانه و "prihlebatelstvo" صحبت نمی کنند. چنین گزینه هایی بهتر نیست در نظر گرفته شود. اما شاید کسی ویژگی های رئیس را می داند، که می تواند برای تغییر نگرش او مورد استفاده قرار گیرد.
شما همچنین باید رفتار خود را به درستی اصلاح کنید تا رئیس متوجه شود که آماده هستید و می خواهید با او همکاری کنید. وضعیت دشواری برای شما مناسب نیست و تلاش می کنید آن را به گونه ای حل کنید. سعی کنید با رئیس صحبت کنید که چگونه کار تیمی خود را موثرتر می کند. با او صحبت کنید فقط در لحن دوستانه. به خصوص اگر قبل از آن شما دائما عصبانی و سوگند خوردید. رئیس با چنین تغییر شدیدی در روحیه و نگرش شما شگفت زده خواهد شد. و، همانطور که می دانید، مردم غافلگیر به ندرت عصبانی می شوند.
همچنین، به طوری که این اتفاق نمی افتد، همیشه سعی کنید به آرامش و خونسرد باشید. اگر با رئیس صحبت می کنید، هرگز نمی گویم: "از رفتار تو رنج می برم." بهتر است بگویم: "شما در زمان اشتباه تخصیص داده اید و شما سرزنش می کنید." بنابراین، رئیس متوجه خواهد شد که شما دفاع می کنید و نمی خواهید تسلیم موقعیت خود شوید. بنابراین، خود او باید شروع به فکر کردن درباره چگونگی تغییر وضعیت و تصحیح همه چیز کند. بنابراین، درگیری از دو طرف حل خواهد شد. و این دقیقا همان چیزی است که شما نیاز دارید.
اگر شما نمیتوانید یک آیتم کار را بدون کمک یک سرپرست حل کنید، با او تماس بگیرید. اما، شما باید این کار را انجام دهید تا او درک کند: شما به یک فرد کاملا ناآشنا آمده اید و به آنچه که در مورد شما فکر می کنید مهم نیست. به سادگی، در این وضعیت، او واقعا حرفه ای ترین مشاور است.
هرگز نباید مثل یک مهد کودک کار کنید، سعی کنید فریاد بزنید و یا او را در یک جنجال کلامی شکست دهید. با این کار، تنها غیر حرفه ای و ناتوانی خود را برای بیرون آمدن از درگیری ها به عنوان یک فرد بالغ ثابت می کنید. به جای جیغ زدن، بهتر است آرام شود و شروع به حرف زدن کند. اگر رئیس احساس آرامش خود را می بیند، او خاموش خواهد شد، زیرا فریاد یک به سادگی احمقانه است.
هرگز سرزنش رئیس را در سکوت تجربه نکنید. هر یک از ما در محل کار یا دوستان دست کم دوست داریم. در اینجا آنها می توانند با خیال راحت در مورد چیزی که در رئیس خود دوست ندارند صحبت کنند، به شما در مورد آنچه که او یک بار دیگر به شما گفته است و اینکه شما در حال حاضر تحت فشار است صحبت کنید. اما بهتر است که در مورد مسائل کاری در خانه بحث نکنیم. واقعیت این است که خانوارها هرگز شما را به عنوان کارمند نمی شناسند، زیرا همه چیز را با چشم خود نمی بینند و این سوال را کاملا درک نمی کنند. بنابراین، بهتر است که سوالات و مشاغل مشغول به کار را ترک کنید.
گاهی اوقات، در موارد شدید، می توانید از رهبری بالاتر درخواست کمک کنید. اما در چنین مواردی، باید مطمئن شوید که وضعیت شما را تشدید نمی کند و شما شایستگی نخواهید یافت. بنابراین، در چنین مواردی، شما باید بسیار مراقب باشید و قبل از تصمیم گیری هفت بار فکر کنید.
اما اگر شما نتوانسته اید جنگ را از بین ببرید و احساس می کنید که ظرفیت کار شما کاهش می یابد، می توانید در مورد رفتن به بخش دیگری یا تغییر محل کار خود فکر کنید. مطمئنا این آخرین گزینه است، اما گاهی اوقات بهتر است با آن موافقت کنید تا ذهن شما کاملا شکسته شود و اعصاب خود را خراب نکنید.