اصول اخلاقی شرکت، به تدریج تبدیل به بخشی جدایی ناپذیر از مقررات شرکت های بزرگ می شود. بسیاری معتقدند که چنین کدی ضروری نیست و این تنها ادای احترام به مد غرب است، که ما آنقدر کشیده شده ایم. اما همانطور که در عمل نشان می دهد، به لطف آنها، بسیاری از شرکت ها واقعا بهره وری از کارفرمایان خود را بهبود بخشید و بهره وری مدیریت را افزایش داد. بنابراین، تمایل به معرفی چنین کد به نظر می رسد با مدیران بیشتر و بیشتر. اما از آنجاییکه هیچ مبنای متدولوژیک برای کدهای اخلاق کار وجود ندارد، بسیاری از کارآفرینان نمی توانند به درستی این کد را توسعه دهند. به منظور درک این موضوع کمی، لازم است که تاریخ ظاهر این کد را مطالعه و طبقه بندی آن.
اول از همه، لازم به ذکر است که کدهای اخلاق شرکت ها بسیار متفاوت هستند، زیرا هر یک از آنها برای حل نوع خاصی از وظایف طراحی شده اند. همچنین فراموش نکنید که کد قوانین در کد به طور مستقیم به نوع سازمان شما و ویژگی های آن بستگی دارد.
مفهوم کد اخلاقی شرکت
برای تدوین کد اخلاقی، ابتدا لازم است این مفهوم را تعریف کنیم. این مفهوم چیست؟ این مجموعه ای از قوانین، هنجارها و قوانین است که همه کارکنانی که برای یک شرکت مشخص کار می کنند باید انجام دهند. این کد برای مدل سازی روابط انسانی در یک تیم و کمک به مردم برای حل وظایف اختصاص داده شده به آنها استفاده می شود. شایان ذکر است که اولین کدها ده فرمان است که برای هر کسی که به نوعی با دین مواجه شده است شناخته شده است. پس از ظهور نخستین کدهای مذهبی، قوانین برای گروههای کوچکتر ایجاد شد. به عنوان مثال، مانند کد برای سامورایی "Bushido". زمان گذشت و مردم شروع به ایجاد سازمان هایی کردند که در آن تعداد زیادی از نمایندگان گروه ها و طبقات مختلف کار می کردند. بر این اساس، برای جلوگیری از درگیری هایی که بر کارایی کار تاثیر منفی می گذارد، نیاز به ایجاد قوانین اخلاقی بود که به طور دقیق در یک منطقه مشخص فعالیت می کردند.
کد حرفه ای
در دنیای مدرن، انواع مختلفی از مجتمع های اخلاقی وجود دارد، اما بیشتر قابل اجرا بودن کدهای سازمانی و حرفه ای است. هر دو نوع کدهای قابل توجه هستند، اما هر یک از آنها کاربرد خود را در حوزه های خاصی پیدا می کند. به عنوان مثال، کدهای حرفه ای در به اصطلاح "حرفه های آزاد" استفاده می شود. برای کمک به شما در درک آنچه که در معرض خطر است، بیایید مثال بزنیم.
قدیمی ترین و معروف ترین کد حرفه ای، سوگند حرم مطهر است. یعنی، کدهای اخلاقی حرفه ای در آن حرفه ها که معضلات اخلاقی می تواند به طور مستقیم بین متخصص و مشتری او وجود داشته باشد استفاده می شود. آنها وکلا، پزشکان، روزنامه نگاران، مسکن، روانپزشکان هستند.
کد شرکت
اگر معضلات اخلاقی از طرف فرد خاصی که با آن کار می کنید بپرسید، اما توسط سازمان، سپس کد شرکت برای تنظیم رابطه مناسب تر است. دلیل اینکه اختلاف نظرهای اخلاقی در یک سازمان ممکن است بوجود آید، منافع مختلف گروه هایی است که باید با هم کار کنند. برای مثال، فروشنده علاقه مند به فروش کالاهای بیشتری برای مبلغی بزرگتر است، اما مشتری فقط دقیقا یک گردش مالی می خواهد. برای ایجاد قوانین ارتباطی بین احزاب و توجه به منافع همه، یک کد ایجاد می شود. چنین مجموعه ای از قوانین باید سه عملکرد اصلی را انجام دهد:
- شهرت شرکت را بهبود بخشد
- مدیریت کارکنان و بهینه سازی کار آنها؛
- فرهنگ سازمانی را افزایش دهید
اگر این سه عملکرد انجام شود، این شرکت سطح اعتماد مشتریان و سرمایه گذاران را افزایش می دهد، بهره وری کار از شرایط دشوار در روابط بین فردی کارکنان رنج نمی برد و کل تیم می داند که این شرکت برای آنها ارزشمند است و کار خود را به گونه ای انجام می دهد که تصویر را افزایش دهد و تمام اهداف تعیین شده را با هم انجام دهید.