در دوره بحران، تعداد کارگران غیرقانونی کاهش یافته است. برای بعضی از سران، این بهانه خوبی برای خلاص شدن از کارکنان ناخوشایند است که در انجام وظایف خود عمل نمی کنند. آیا ممکن است خود را در مقابل چنین صلحآمیز دفاع کنید؟
چند مورد از شایعترین موارد اخراج کارگران را در نظر بگیرید که در آن حقوق خوانندگان به طور واضح نقض شده است. و، البته، با یک وکیل مشورت کنید.
اخراج غیرمستقیم کارکنان کار.
برای سه سال کار در شرکت لوازم خانگی، یک دختر به نام آنا رفت از طریق مسیر سرسخت از مدیر فروش به رئیس بخش. اما در زمان بحران، کسب و کار در شرکت بدتر شد، و همراه با آنها - و محل کار Anino. یک صبح رئیسش به دفتر آنا آمد و گفتگوهای تجاری را آغاز کرد.
"Anechka، شما می دانید که با بحران، تلفات در شرکت کاهش یافته است، و در حال حاضر ما باید بخش بزرگی از کارگران را اخراج و یک بار سه اداره را متحد کنیم. شما کار خوبی کردید، اما خدمات شما دیگر لازم نیست. بنابراین، شما باید یک بیانیه ای از اراده آزاد خود بنویسید و از دوستان بخواهید. "
"و اگر من امتناع کنم؟" آنا برای یک لحظه اعتراف کرد و بلافاصله از آن پشیمان شد.
"سپس ما بر روی یک مقاله دیگر آتش می زنیم: نگران نباشید، این مقاله پیدا خواهد شد،" سرپرست پاسخ نداد.
آنی تصمیم گرفت که کتاب کار خود را نابود کند و پس از کمی تردید بیانیه ای نوشت. در حال حاضر در اداره استخدامی که Anya ثبت نام کرده است، معلوم شد که او بسیار کمتر از آن خواهد بود که از او برای کاهش هزینه ها رد شود و به همین علت پرداخت حقوق از دست رفته برای او انجام می شود. سوال - "چطور لازم بود عمل کند و آیا ممکن است چیزی را در این وضعیت تصحیح کنیم؟" - او از یک وکیل پرسید.
نظر یک وکیل اول از همه، شما برای یک مقاله دیگر «به دلیل کاهش تعداد کارکنان» و حداقل دو ماه قبل از اخراج هشدار دادید. اگر شما به طور مداوم مجبور به نوشتن یک اظهار نظر از خواسته خود هستید، پس او را محکوم کنید، اما در همان روز نامه ای ارسال می کنید که می گوید نمی خواهید ترک کنید و درخواست خود را دریافت کنید. شما می توانید درخواست خود را در عرض دو هفته از زمان ارسال آن، به عنوان مورد خود را برداشت. این نرم افزار به نام رهبر اول نوشته شده است و با دبیر ثبت شده است. اگر شما رد شده است - ارسال آن را با ایمیل ثبت شده. علاوه بر این، بخش دوم این مقاله همچنین بیان می دارد که اگر یک کارمند پس از پایان دوره اعلام اطلاع از محل کار خود خارج نشود و از ختم قرارداد کاری نپردازد، کارفرما نمی تواند او را در درخواست پیش از موعد مقرر اخراج کند، مگر زمانی که از او دعوت شد تا جای او را بگیرد کارمند دیگر و یکی دیگر از نکته: در این وضعیت، عجله نکنید تا کتاب کار خود را بیاورید، زیرا با این کار شما به آنها اطمینان خواهید داد که شما در واقع رابطه کاری خود را با این شرکت خاتمه دادید. فقط شما باید آنها را ادامه دهید، آیا شما آماده هستید که از شرکت شکایت کنید؟
در آزادی مجبور
در استودیو، جایی که یک دختر به نام اولگا کار می کند، کار با هر روز کمتر شد. دقیقا یک ماه پیش، زمانی که او فقط نصف دستمزد خود را با دیگر کارکنان پرداخت می کرد، مشخص شد که به زودی اخراج خواهند شد. اما رئیس با این کار عجله نداشت، اما بعدا به همه اعلام کرد که باید برای دو ماه کامل هزینه تعطیلات خود را بنویسند! این خبر باعث شد تا اولگا به وکیل کمک کند: آیا او با او و دیگر کارمندانش درست بود؟
نظر یک وکیل طبق قوانین "در تعطیلات" یک کارمند ممکن است خواسته شود بدون صرفه جویی در دستمزد برای بیش از 15 روز تقویم در سال به ترک برود. بنابراین، اعمال رئیس شما غیرقانونی است. در این مورد، شما حق دارید تقاضای توضیح خرابی در شرکت داشته باشید. و در این حالت، زمان بیکاری به دلیل گسل کارمند نبود و حداقل دو سوم حقوق و دستمزد تعیین شده توسط کارمند پرداخت می شود. زمان بیکاری به دلیل گسل کارمند پرداخت نمی شود.