چه چیزی در مفهوم آزار و اذیت وجود دارد؟
آزار و اذیت نه تنها تمایل به داشتن رابطه جنسی است، بلکه خیلی بیشتر است. به عنوان مثال، این مفهوم شامل هر گونه توهین بر اساس جنسیت، جوک های ناخوشایند و اظهارات در آدرس شما است.
این دعوتها برای صرف وقت در یک فضای صمیمی است، اگر علت چنین دعوتهایی را نپردازید و به وضوح ابراز تمایل خود برای پیروی از آنها را بیان کنید. تماس های تلفنی، ایمیل ها و دعوت های شفاهی همه آزار و اذیت است.
اگر حقوق و دستمزد شما، افزایش حق بیمه، بستگی به این دارد که آیا شما با فردی که به آن بستگی دارد، به رابطه جنسی می پردازید، این آزار و اذیت است. علاوه بر این، اگر شما ملزم به رعایت دقیق تر لباس هستید، و کار شما مربوط به نشان دادن فریبندگی شما نیست، این نیز یک نوع از تبعیض جنسی است.
شایعترین نوع آزار و اذیت، لمس، آغوش و بوسه است، هنگامی که شما به طور واضح نارضایتی خود را با چنین رفتارهایی ابراز می کنید. آزار و اذیت می تواند تعمق مبهم در نظر گرفته شود، نکات ناخوشایند، حتی نشانه های دست شما. همه چیز که شما را مورد انتقاد قرار می دهد، همه چیز مربوط به یک موضوع جنسی است، هر چیزی که تلاش واقعی برای نزدیک شدن به شما است، آزار و اذیت است.
چگونه برای مبارزه با
البته، غیرممکن است که در موقعیتی قرار بگیریم که در آن شغل شما بستگی به شگفتی های شخصی شما دارد. اما آیا باید شغل را تغییر دهید یا حق دارید که با آن مبارزه کنید؟ حالا جواب درست است - ما باید مبارزه کنیم. به عنوان مثال، شما باید یک شکایت را به مدیریت ارشد شرکت بنویسید یا ادعاهای خود را به صورت شفاهی بیان کنید. گاهی اوقات این تنها به اندازه کافی است
تمام آزار و اذیت متوقف شد
ثانیا، مهم است که رفتار و ظاهر خود را به اندازه کافی ارزیابی کنید. آیا واقعا دلیلی برای فکر کردن ندارید که برای چیزی بیش از یک رابطه کاری آماده هستید؟ آیا شما همدستان و سرپرست خود را تحریک می کنید؟ اگر مطمئن هستید که چنین چیزی وجود ندارد، ادامه دهید.
سعی کنید با سوء استفاده کننده صحبت کنید به آرامی او را مطلع کنید که چنین رفتار نامناسب است؛ اگر آزار و اذیت متوقف نشود، شما مجبور خواهید شد که شکایت کنید. اگر این کار نکرد، از پلیس یا دادگاه درخواست کمک کنید، شما باید حق دفاع از افتخار و حق کار در شرایط عادی داشته باشید.
سعی کنید همه موارد تبعیض جنسی که رخ داده است را ضبط کنید. این می تواند نامه ها، مکالمات، تماس های تلفنی باشد. گاهی اوقات فرصتی برای حفظ این شواهد وجود دارد، به عنوان مثال، یک تلفن یا مکالمه شخصی را ثبت کنید. اگر به دادگاه می رسید، می تواند یک بحث به نفع شما باشد. علاوه بر این، سعی کنید شاهدان این آزار و اذیت را به دست آورید و آنها را به سمت خود جذب کنید. آنها می توانند تأیید کنند که قربانی شده اید.
در صورتی که تصمیم بگیرید با یک روانشناس تماس بگیرید، تمام صورتحساب ها را نگه دارید. سپس شما می توانید نه تنها جبران خسارت اخلاقی، بلکه جبران هزینه های مادی نیز را تقاضا کنید. علاوه بر این، روانشناس قادر خواهد بود تا حضور مشکل و هزینه های حذف آن را تایید کند.
برای بسیاری، آزار و اذیت جنسی در محل کار مانع جدی در رشد حرفه ای است. این تحقیرآمیز است، بر وضعیت روحی و تأثیرگذاری آن اثر میگذارد. هرکس حق دارد در انتخاب شخصیتی آزادانه در زندگی شخصی خود تلاش کند. هنوز هم اخیرا در کشور ما راه هایی برای حل مسایل مشابه به صورت رسمی وجود نداشت، اما در حال حاضر، روند قضایی نشان می دهد که چنین مراسمی به طور فزاینده منجر به مجازات مجازات می شود. بنابراین، هر کس فرصتی برای حل این مشکل یک بار و برای همه دارد.