به نظر می رسد که اخبار مربوط به تسویه حساب آینده رئیس و همکارانش بسیار آسان نیست. اغلب، مادر آینده خود را برای اخراج یا آزار و اذیت ممکن از سوی کارفرمای خود تنظیم می کند. هرچند این ترس ها همیشه موجه نیستند.
اگر در مدت طولانی در سازمان کار کنید، این شرکت "سفید" است و نام شما را نگه می دارد، پس هیچ دلیلی قابل ملاحظه ای برای این درگیری وجود ندارد. تعطیلات کاری برای بارداری زن در چنین شرکتی بدون هیچ مشکلی قابل دسترسی است.
کارکنان کارکنان و وکلا این شرکت ها "مزایای" از نقض حقوق کارگران باردار را ناسازگار با مسئولیت این نقض: تحریم های کیفری، جریمه ها، جبران خسارت به کارکنان، بازنشستگی او در خدمت، و تبلیغ ناخواسته در مطبوعات. زندگی شخصی و کارمند (و همچنین متقاضی استخدام) را به ارائه اطلاعات در مورد حاملگی خود نمی دهد.
در هر صورت، مدیر بهتر از زمانی که همه چیز را از "علاقمندان" در مورد تعطیلات کاری برای بارداری زن یاد می گیرد، از یک طرف، شما می توانید آزادانه از مزایای موقعیت خود لذت ببرید. و تیم زمان به دست می آورد که می تواند برای انتقال مسابقات به راحتی و پیدا کردن یک کارمند جایگزین برای زمان ترک زایمان استفاده شود.
شما باید حقوق خود را بدانید!
یک زن باردار دارای بسیاری از تضمین های قانونی اضافی در زمینه روابط کار است و همچنین فرصتی برای تعطیلات کاری برای بارداری زن وجود دارد.
اگر آیتم در دوره آزمایشی در قرارداد کاری گنجانده شده باشد، در حال حاضر در آن اعمال نمی شود. این نکته را بدون توجه به خود جبران نکنید: اولا، در طول این دوره دستمزدها معمولا چندین بار کمتر می شوند، و در مرحله دوم، در صورت عدم رضایت از دوره آزمایشی، کارفرمای حق به اخراج کارمند را به مدت 3 روز هشدار داده است. بنابراین، بهتر است قبل از درخواست درخواست لغو این مورد درخواست شود.
مادر آینده اغلب یک دکتر را میبیند. این بازدیدها را از ترس خشم رئیس فراموش نکنید!
مراقب باشید : قانون مسئله چگونگی و چگونگی کار زمان را کاهش نمی دهد، بنابراین این لحظات باید در هماهنگی با مقامات تصمیم گیری شود، در تلاش برای جلوگیری از درگیری. کار در یک حالت تسهیل شده، هیچگونه نقض قانونی بر سایر حقوق کارگری را شامل نمی شود: تعطیلات سالانه پرداخت، تعطیلات آموزشی، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کاهش نمی یابد. اگر یک شغل نیمه وقت بیش از 4 ساعت طول بکشد، یک زن باید یک ناهار بخوره.
آیا می توانند من را بکشند؟
نه! استثنا میتواند تنها موارد انحلال یک سازمان (شعبه یا دفتر نمایندگی آن در یک محل مشخص) باشد. مواردی نیز وجود دارد که یک بند استخدام حاوی بند موظف شدن کارکنانی که باردار نمی شوند و تهدید به اخراج شدن می کنند، چنین مقررات در ابتدا محروم و محروم هستند و دادگاه چنین انصراف هایی را به عنوان غیرقانونی غیرقانونی رد می کند. اگر مدیریت با اشاره به این بند، از شما بخواهد "ترک به خودی خود "، چنین بیانیه ای را به طور کلی بنویسید: این شما را از امید بازسازی در محل کار محروم می کند.
محل کار
ترس از وضعیت شما در کامپیوتر کار می کند، اما نمی دانید چطور می توانید این را بگویید؟ استانداردهای آنها برای همه سازمان های کشور ما، صرف نظر از نوع مالکیت، معتبر است. یک تخلف مستلزم اعمال یک نهاد قانونی از یک جرم محسوب می شود.
برای استفاده از بقیه کار برای بارداری، یک زن می تواند با اختیار خود: از دادن آن (با ارائه یک برگه بیمار فقط برای دوره کار و یک دوره کوتاه بهبودی در بیمارستان)، بخشی از آن استفاده کند (مثلا تنها از روز بعد از زایمان استفاده کند) یا آن را کامل ببرد.
بنابراین به یاد داشته باشید که حاملگی شما را بی دفاع نمی کند، بلکه برعکس - آن را تقویت حقوق شما می کند!