چگونه می توانم به برادرانم درباره بارداری خود بگویید؟

و در اینجا آنها هستند - دو راه لعنتی در آزمون! شما با شادی و شادی پر میشوید و می خواهید آن را با تمام دنیا به اشتراک بگذارید. اما پس از یک فاجعه عاطفی، سوالات طبیعی وجود دارد: چگونه زندگی خود را بیشتر توسعه می دهد، هم خانواده و هم حرفه ای؟ خیلی از زنان به دنبال پاسخ می گزینند، چگونه می توانیم لحظه ای مناسب برای اطلاع رسانی به والدین و همکارانشان در دوران بارداری خود انتخاب کنیم. من می خواهم به مادران آینده مشاوره بدهم. رابطه شما با مدیریت
خیلی وابسته به نوع رابطه شما با رئیس شما است. اگر رابطه عالی است، پس از آن می توانید اخبار را گزارش دهید که خبر خوبی برای شما است. این به شما به عنوان یک کارمند مسئول است که در مورد همه چیز جدی است. مدیریت زمان برای پیدا کردن شما در زمان برای جایگزین یک کارمند جدید خواهد داشت و شما هم زمان برای انتقال همه موارد لازم را دارید. علاوه بر این، در چنین موقعیتی، شاید شما از مقامات بیشتر توجه و درک را دریافت کنید: شما می توانید کار را برای سفر به دکتر ترک کنید و یا به زودی در صورتی که ناگهان نا امید شوید، بدون فکر کردن به دلایل "سمت چپ"، به خاطر شما حامله هستید، می توانید. علاوه بر این، اگر ارتباط خوبی با رهبری داشته باشید، به او بگویید که منتظر نوزاد هستید، بسیار ساده تر از روان شناختی است.

اگر شما روابط صمیمانه ای با رهبر ندارید و یا اگر خطر وجود دارد که "آزار و اذیت" بر روی شما آغاز شود، بهتر است "همانطور که می گویند" در بوته ها نشسته "و بعد از بارداری خود را گزارش دهید. یا تا زمانی که نشانه های واضح آشکار نباشد، گزارش نمی شود - زمانی که چیزی را پنهان می کند بی معنی است.

اما با این وجود، نوعی حکومت مخفی (یا به ویژه مظلومیت - نشانه ای) وجود دارد که بدون در نظر گرفتن روابط با مقامات، لازم نیست که در مورد کار جدید خود در کار قبل از 12 هفته اطلاع رسانی شود. این خطرناک ترین دوران بارداری است که طی آن حوادث سقط جنین غیرعادی نیستند. با این حال، تنها تصمیم شما برای تصمیم گیری است.

نگرش مدیریتی به زنان باردار
این یک اتفاق نیست که یک مدیر شرکت با توجه به این واقعیت که کارکنان او باردار هستند، منفی است. از یک طرف، چنین سرپرستی می تواند درک شود که چه کسی آن را دوست دارد، زمانی که یکی از کارکنان خوب مجبور به قطع فعالیت کار خود برای یک دوره نسبتا طولانی است. اما از سوی دیگر، حاملگی حالت طبیعی یک زن است، و هنگام استخدام یک دختر از سن بلوغ، یک رهبر باید آگاه باشد که او می تواند در یک نقطه به ترک زایمان ادامه دهد. در هر صورت، شما باید رئیس خود را به تماشای او به عنوان دیگر زنان باردار در کار شما رفتار می کنند. اگر رهبر کافی است و زنان باردار را "تاریک" نمی کند یا رفتار منفی می کند، می توانید با اطمینان به وضعیت او تغییر دهید.

اول - رئیس، و سپس - همکاران
با این حال، بهتر است اولین بارداری خود را به طور مستقیم به مدیریت گزارش دهید، و سپس می توانید درباره این خبر با بقیه تیم صحبت کنید. در غیر این صورت، آن را می توان به عنوان بی اعتمادی و بی احترامی به مقامات درک کرد.

در چه خبر اخبار گزارش شده است؟
قبل از بازدید از دفتر رئیس، شما باید به دقت در مورد گفتگو فکر می کنم. شما حتی می توانید نقاط ضعف در مورد کاغذ را برای خودتان نقاشی کنید. مطمئنا می گویید که از کار خود قدردانی می کنید، شما پست خود را می پسندید، و می خواهم تا کار خود ادامه دهید تا زمانی که برای مدتی پس از تولد فرزند خود را ترک کنید. فراموش نکنید که برنامه کار خود را مشخص کنید، زیرا طبق قانون، کار فیزیکی سنگین، کار شبانه و کار آخر هفته و همچنین سفرهای تجاری نیز منع شده است. بهتر است بلافاصله قبل از اینکه طول مدت اقامت در دوران بارداری را مشخص می کنید مشخص کنید. پس از همه، مدیر باید چند ماه یا سالی را بگذراند که اگر جای تعطیلات کوتاه شما کوتاهی می کند، شما جایگزین را استخدام می کنید یا ممکن است در تمام کارها استخدام نکنید.

انتخاب لحظه مناسب
لازم نیست اخبار مربوط به بارداری را که کارفرمایان شغل دارند، گزارش کنند یا گزارش دهند، گزارش نشده است. بهتر است منتظر لحظه ای مناسب تر باشید. هنگامی که یک فرد آرام و با روحیه خوب است، این خبر بیشتر مثبت و مثبت درک خواهد شد. البته، البته، رئیس هر دقیقه در مهلت کار نمی کند.

مهمترین مسئله این است که قبل از گفتگو با یک مدیر، احساسات مثبت داشته باشید و نگران نباشید، به هیچ وجه نمیتوانید اخراج شوید، زیرا قانون در کنار شماست.