قرارداد کارمند کارمند با کارفرما

آیا می خواهید از کار بیشترین بهره را ببرید و پول زیادی در جریمه ها و جریمه های مختلف از دست ندهید؟ این کار را می توانید انجام دهید اگر شما به طور صحیح قرارداد را کامپایل کنید. قرارداد کارمند کارمند با کارفرما، ما به شما خواهیم گفت که موارد موجود در آن باید اجباری باشد. افرادی که با برخی از پروژه ها کار می کنند اغلب نیاز به رسم قراردادها را دارند. و در این رابطه می توان یک خطر وجود داشت که کارفرمایان آنها را فریب دهند. مشکلات ممکن است نه از طریق گسل مشتری، بلکه به این دلیل که کارمند هیچ تجربهیی در زمینه ایجاد معاملات ندارد. اما در واقع، در مرحله بحث درباره برخی جزئیات پروژه و امضای تمام مقالات، هنوز هم ممکن است برای از بین بردن سردرد غیر ضروری.

10 قانون وجود دارد و اگر آنها مشاهده شوند، 100 درصد از خود و کار شما را محافظت خواهند کرد
1. برای پیدا کردن کارفرمایان
قبل از بحث در مورد سفارش، شما باید تمام اطلاعات کارفرما را ضبط کرده و شهرت خود را بررسی کنید. اگر این یک سوال از شرکت است، ممکن است یک سایت را جستجو کنید، پاسخ های محترمانه در یک انجمن. اگر شما با یک مدیر مذاکره می کنید، باید نام مدیران را بنویسید.

شما می توانید در مورد افراد در وب سایت هایی که به حوزه فعالیت شما اختصاص داده می شود، پیدا کنید و ممکن است اشاره ای به یک کارفرمای احتمالی وجود داشته باشد. و اگر هر گونه شک و تردید کوچک در مورد این شخص وجود دارد، شما باید آنها را در نظر بگیرید. یک استدلال مهم در جهت حمایت از مشتری باید میل او به کار با شما تحت قرارداد باشد.

اگر آنها یک معامله شفاهی ارائه دهند یا کارفرما به دلایلی که از ثبت قانونی رابطه جلوگیری می کند، اشاره ای نداشته باشد، بدون توجه به این که چگونه این پیشنهاد ممکن است وسوسه کننده باشد، کسی نمی تواند به او اعتماد کند.

2. مسئولیت را ارزیابی کنید
اگر در حال حاضر به قرارداد است، لازم است توجه کنید که چگونه مجازات برای کار دیرینه و مجازات های مختلف وجود دارد. واضح است که چه چیزی مسئولیت دارد و چه کسی حمل می کند. اگر چیزی برای شما مناسب نیست، شما باید نسخه خود را ارائه دهید. نگران نباشید با کارفرما بحث کنید، به شما صدمه نخواهد خورد. هنگامی که یک قرارداد را امضا می کنید، اگر با حرفه ای ها مقابله کنید، باید بسیار مراقب باشید. با این نگرش، تنها قدرت خود را در چشم مشتری افزایش می دهید.

3. برای تلفات فراهم کنید
اگر قرارداد در مورد مجازات از کارفرما نوشته نشده باشد، پس شما باید از او دعوت کنید که چنین موردی را صادر کند. برای مثال، یک جریمه ممکن است برای تاخیر در پرداخت باشد - 0.1٪ از کل مبلغ برای هر روز تاخیر. اگر پرداخت کار با یک تاخیر طولانی مدت یک ماه یا بیشتر انجام شود، این به از بین رفتن پول در تفاوت نرخ ارز کمک خواهد کرد.

4. برای آشنا شدن با شرایط
ما باید توجه داشته باشیم که چگونه قرارداد مهلت اجرای اعدام را جریمه می کند. باید در یادداشتی بنویسید که در این دوره زمانی که مشتری نیاز به دریافت کار دارد، در نظر گرفته نمی شود.

یا ممکن است در یک موقعیت قرار گیرید که مشتری ظرف 2 هفته کار را قبول می کند، ویرایش ها و نظرات خود را ارسال می کند و در اسرع وقت او می تواند گزارش دهد که تحویل پروژه به مدت 7 روز به پایان رسیده است و پس از آن پرداخت به صورت کامل انجام نخواهد شد .

5. پرداخت پیش پرداخت کنید
برای تضمین مالی، حداقل 20 یا 30 درصد باید پیش پرداخت کنید. اگر کارفرما با پیش پرداخت موافقت نکند، می توانید از خدمات تضمین پرداخت استفاده کنید. هنگامی که یک معامله انجام می شود، مقدار مشخصی ذخیره می شود و در پایان معامله پرداخت می شود. این پول کارفرما نمی تواند عقب نشینی کند، پیمانکار پایان معاملات را تایید می کند.

6. در مورد مالیات را فراموش نکن
شما باید توجه داشته باشید که قرارداد در مورد مالیات می گوید و چه کسی باید هزینه ها را بپردازد، کارفرما یا شما. و معلوم می شود که شما موافقت کردید که 1000 روبل را در دست خود دریافت خواهید کرد و شما 750 روبل، منهای 25٪ از مالیات بر ارزش افزوده و UST دریافت خواهید کرد.

7. تنظیم مهلت "به طور پیش فرض"
قرارداد را به عنوان یک مورد وارد کنید، که طبق آن کار پس از پذیرش پذیرفته خواهد شد، در صورتی که ظرف پنج روز پس از ارسال نتایج، شما یک رد دلیل منطقی از مشتری دریافت نکرده اید. رد انگیز بودن انگیزه - مقایسه نتایج با TK، شرح همه تجدید نظرها.

8. شناسایی دارنده حقوق
لازم است توجهی به انتقال مفاد یا حق نسخهبرداری داشته باشیم. لازم است که به وضوح درک کنند که چه کسی و پس از انجام شرایط قرارداد به حقوق متعلق خواهد بود.

9. شرایط مرجع را تهیه کنید
تخصیص فنی به پروژه و در قرارداد کاری، آن را به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد تجویز کنید. خود TK باید به تفصیل توضیح داده شود، این کار به سرعت و به درستی انجام کار کمک می کند، و اگر مشکلی وجود داشته باشد، زمینه ای برای انهدام وضعیت وجود خواهد داشت.

10. اسناد را ذخیره کنید
تمام اسناد را می توان برای 3 سال ذخیره کرد، بنابراین هنگام ثبت ضمانت های مالیاتی، این امر به اجتناب از مشکلات احتمالی کمک خواهد کرد. اگر از موارد ذکر شده پیروی کنید، قرارداد تضمین هایی را برای کار موفق ارائه می دهد. و هنگامی که اختلافات و اختلافات در کار وجود دارد، قرارداد تنها فرصت دفاع از حقوق آنها خواهد بود. این تنها دلیل برای رفتن به دادگاه و تنها شواهد معامله شماست.

حالا ما می دانیم که باید قرارداد کارمند کارمند و کارفرما باشد. در اغلب موارد، زمانی که کارفرمایان آماده است تا معامله را انجام دهند، آماده است تا در قالب شما کار کند. کار موفق برای شما و مشتریان خوب.