"اوه، به زودی رعد و برق در وسط آسمان روشن خواهد شد ..." - شما می بینید، به دنبال راه رئیس یک بار از شما گذشته، مانند سحر و جادو وحشتناک، در حالی که به سرعت حذف: "بیا به دفتر من!". اما گاهی اوقات اتفاق می افتد که نشانه های قوی ترین خشم به نظر نمی رسد ... حتی به عنوان یک کودک، ما برای هدف مجازات، نه آموزش تلقی می شدیم. به همین دلیل است که ابرو سرآشپز، ترس و سردرگمی را به روح ما می آورد. بگذارید همه چیز را در شرایط بصری بحث کنیم.
طوفان خشم
موقعیت شماره 1: "پس عشق گذشت ..."
زمان هایی وجود دارد که یک زیردریایی با "روح روح" کارفرمای خود "زندگی می کند": آنها می توانند به طور مطلق در تمام موضوعاتی که پشت یک فنجان قهوه (حتی یک طرح شخصی که مربوط به برنامه کاری است) چت کنند، با هم به تجربه خلاقیت و کاهش. به یک کلمه، برای کمک به یکدیگر، پیدا کردن خروجی از همه شرایط دشوار است. اما در یک لحظه ممکن است همه چیز به پایان برسد ... رئیس شروع به حرکت می کند و خط را بین "زیردستان" و "رئیس" قرار می دهد، در حالی که لحظات مکالمه ای که خشک تر و بحرانی تر است برگزار می شود. آیا واقعا نشانه ای است که می خواهید اخراج شود؟
نظر روانشناس
این مشکل اغلب به افراد خلاق تعلق دارد: این افراد با افزایش حساسیت و حساسیت نسبت به محیط روحی که در محل کار حاکم است. از این نیز به نظر می رسد که ناامیدی از "عشق" متقابل می تواند به شدت با ناامیدی کامل از "احساسات منقرض شده" جایگزین شود. بیایید سعی کنیم این وضعیت را دقیق تر توضیح دهیم. اول، آنها به کار برای انجام کسب و کار، نه دوست و نه به عشق "در عشق دیگر! و دوم، دموکراسی به معنای همگرایی نیست. با دیدن همکاری شما با مقامات، همکاران همدیگر را می خواهند. و سپس رژیم خداحافظی، فرمانروایی. به همین دلیل سر و تلاش برای بازگشت (atonchnee قرار داده) شما را در محل.
چه باید بکنم؟ البته، ادامه کار بیشتر! و به موضوع ظریف روابط غیررسمی با رئیس نزنید. و برای آینده، باید توجه داشت که این بسیار دوستانه با رئیس به خود می آید!
موقعیت شماره 2: "به او، اتو!"
بسیاری از ما با این وضعیت آشنا هستیم وقتی که به "خارج از خیابان" کار می کنید، به طور تصادفی در مورد رقابت، جای خالی جدید را بیاموزید. شما با متقاعد شدن رهبری پرقدرت و شایستگی خود، از طریق تمام "حلقه های جهنم" که مصاحبه می شود، می روید. اما رئیس فوری شما شما را ناخوشایند و ملاحظه کرد. و شما هم اکنون محکوم به کار در روال کار می باشید، و همه چیزهایی که شما انجام داده اید، خود را به نقض فوری منتقل می کنید و با معدن اسیدی آشنا می شوید. بله، و برای ایده هایی که او ستایش می کند، افسوس، نه شما، همکاران Avashi! دلیل این نگرش چیست؟ و مهمتر از همه، چگونه می توان وضعیت را درمان کرد؟
نظر روانشناس
البته، شما نمی توانید منتظر صحبت در مورد خلوص باشید: برای چنین رئیس، بازی "سکوت" یک نوع تاکتیک از "بقا" یک کارمند است که خوشحال نیست. به هر حال، چه کسی می تواند یک متخصص عالی باشد، بنابراین اخراج رسمی او مجاز نیست. آنچه را که در چنین شرایطی انجام دادید لطفا رئیس را پیش بینی نکنید. شاید شما فقط لانه ای را که برای فرد دیگری آماده شده بود، محاصره کنید؟
چه باید بکنم؟ بعید است که بتوانید زندگی خود را در اینجا بسازید. بهتر است برای شما به موازات "فرودگاه هوایی" بروید. البته، البته، می توان یک جنگ چریکی علیه یک دشمن را بکار برد، اما نتیجه آن، به عنوان یک قاعده، غیر قابل پیش بینی است. اگر از دستمزد خود راضی هستید، با وجود گلو ریخته شدن، کار بیشتری خواهید کرد. همه پیشنهادات خود را بهتر برای صرفه جویی در زمان بهتر: به روز خواهد آمد زمانی که شما می توانید آنها را تحقق بخشید، و رهبر ارشد قطعا از شما حمایت خواهد کرد.
وضعیت شماره 3: "آزمایشات جاده ای"
مواردی وجود دارد که نگرش شما نسبت به کارفرمایان ساده است: شما به تمام پروژه های مهم و غیره سپرده شده اید. اما "ناگهان" شروع می شود که رئیس شما به شدت کنترل می کند: هر زمانی که مشخص کنید چه زمانی و چه زمانی می خواهید انجام دهید، به دلایل معقول و به مدت پنج دقیقه رجوع کنید. و در اغلب موارد، آن را برای چشم ها، به عنوان مثال، علاقه مند به این ترفند می کند. ماهیت چنین انکار اعتماد چقدر است؟
نظر روانشناس
شما احتمالا برای خودتان می دانید که دلیل تغییر رفتار رئیس، در مورد شخص شما چیست: شما به سادگی اعتماد دارید. چرا این اتفاق افتاد؟ اگر وجدان شما روشن است، به همکاران توجه کنید. شاید یکی از آنها می خواهد جای شما را بگیرد؟ یا موقعیت شما به سادگی حس حسادت است؟ در اینجا نیز می توانید به یک جلسه رسیدگی کنید که برای مثال شما در یکی از احزاب رقیب کسب درآمد کنید.
چه باید بکنم؟ تلاش برای توجیه یا تجاوز به اندازه کافی برای کمک به آن نیست. بهترین تاکتیک این است که وانمود کنید که هیچ چیز را متوجه نشده اید. همه را به خاطر خجالت زدن، نزولی، درمان کن. همانطور که تجربه زندگی نشان می دهد، اطمینان حاصل کنید که در صداقت شما، تمام علائم هشدار دهنده به خودی خود ناپدید می شوند.
موقعیت شماره 4: "مردانی که با نوارها ایستاده اند. و سکوت ... "
در دفتر تغییرات بزرگی در ارتباط با کاهش وجود دارد اما شما همیشه موفق به کنار آمدن با کار خود و در زمان برای ارسال آن به میز. اما رئیس دائما اجتناب از دیدار با شما، و در جلسه در راهرو، سلام از طریق دندان های خود و تلاش برای لغزش سریع به سرعت.
نظر روانشناس
این در مورد نتیجه شخصی شما نیست، بلکه در کار تیمی است و شما، با واکنش رئیس، قضاوت می کنید یکی از نامزدها برای پرواز. بنابراین، شما هنوز هم باید به شکل فردی مبارزه تغییر دهید.
چه باید بکنم؟ آیا عملکرد خوبی دارید؟ وقت آن است که بشنوید با صدای بلند. مکالمه را با یک سند که ارزش خود را برای سازمان تأیید می کند پشتیبانی می کند و پیش می رود. گاهی اوقات حتی رشد حرفه ای را ترویج می دهد!
"رعد و برق در اوایل ماه مه"
آیا خشم رئیس همیشه بد است؟ پس از همه، پس از طوفان، همه چیز، به عنوان قانون، همه چیز بهتر می شود: اظهارات و ادعاها جو را روشن می کند. در اینجا فقط این نکته است که باید قوانین خاصی را دنبال کنید که بعد از طوفان برای دیدن خورشید به شما کمک خواهد کرد:
کاملا حقیقت را انکار کنید . به خاطر این، غرور خود را نشان می دهید و در چشم کارمند غیرقابل کنترل رئیس نگاه می کنید.
نشسته با بیان شهید . رئیس می تواند تصمیم بگیرد که شما نمی خواهید یک vybich را برای برطرف کردن وضعیت آماده کنید. بهتر است که در اصلاح وضعیت علاقه مند شوید.
سقوط در پاهای زمین . دائما عذر خواهی نکن و بهتر سعی کنید توضیح دهید که چه باید بکنید. به هر حال، اگر می بینید که رئیس به نوعی اشتباه است، به شیوه بزرگسالانه و مودبانه به او در مورد آن بگویید.
ترجمه به دیگران این نه تنها زشت است، بلکه غیر مسئولانه است. به علاوه، کل تیم به شما احترام خواهد گذاشت.
و آخرین ما عادت داریم که همیشه با احتیاط رئیس فدراسیون را منتقل کنیم، اما مدیران خارجی بر این باورند که نقد همیشه مناسب است. این است که او قادر است شخص را به دستاوردهای جدید انگیزه دهد. "آنها مرا سرزنش می کنند، بدان معنی است که من قادر به بزرگترین!" آنها ادعا می کنند. آیا هنوز هم می تواند به ما ارزش داده شود و سعی کند نگرش خود را نسبت به خشم رهبر اتخاذ کند؟