در حال حاضر، زنان نمی توانند به سادگی به عنوان مردان کار کنند، آنها می توانند موقعیت های کلیدی را اشغال کنند، صنایع یا شرکت های کلان را مدیریت کنند. بله، و هیچ کس توسط رئیس جمهور زن کشور شگفت زده نمی شود.
روابط همبستگی بین جنس ها، مردم را خوشبختی و شرارت بزرگی می دانند. امروز ما گزینه هایی برای ایجاد روابط همبستگی که بیشتر و کمتر مخرب برای روح انسان و تعامل با جهان است را در نظر می گیریم. پس از همه، مثل هر کسب و کار، برابری جنسیت خوب است، زمانی که با هوش، با تفکر و دقت، و نه با استقامت و استقامت طرفداران مشتاق.
سرمایه در کار
روابط بین مردان و زنان می تواند به شیوه های مختلف در خانواده و در مجموعه کار توسعه یابد. و اصول رفتار که منجر به موفقیت متفاوت است. اگر به طور خلاصه فرموله شویم، پس برای دستیابی به برابری در کار، لازم است که حیله گری شود، دستکاری شود و سفتی را نشان دهد. برابری در خانواده به روش های دیگر به دست می آید - در اینجا باید بتوانیم مسئولیت همسر و همسر را به خطر بیندازیم.
با بررسی ویژگیهای موفقیت حرفه ای، روانشناسان هنگام تلاش برای پیدا کردن پاسخ به این پرسش، نتایج شگفت انگیزی پیدا می کنند، رابطه زن و مرد در تجارت چیست. معلوم شد که مردان با موفقیت زن در کسب و کار مبارزه می کنند و آماده حرکت های بی شرمانه و بی قید و شرط هستند و فقط اجازه نمی دهند که زن برای ارتقاء آن اقدام کند. آنها ایده ها را سرقت می کنند و برای خودشان می گذارند، آنها به شدت زنان را در مذاکرات متوقف می کنند، و آنها را به نقش یک زن زیبا تبدیل می کند، و به تعریف دقیق خود در هیئت مدیره می گوید. به طور کلی، لیست تکنیک هایی که تصویر یک زن را به نقش خدمات اداری کاهش می دهد، برای مردان بسیار گسترده است. یک مشکل خاص این است که مردان اغلب این را درک نمی کنند. آنها می توانند اعلام کنند که از ایده برابری بین یک مرد و یک زن حمایت می کنند اما این همه کلمات هستند. به محض اینکه به موضوع رسید، انسانیت و پیشرفت آنها در جایی ناپدید می شوند و شروع به وارد شدن با زنان نابرابر می کنند.
روانشناسان توصیه می کنند خانم ها یاد بگیرند که ضربه ای بزنند. قبول نکنید قهوه را به مذاکره کنندگان بپردازید، نه به صورت عمومی در مورد ایده هایی برای مردان به طور کامل صحبت کنید، یاد بگیرید که با اعمال تهاجمی و تلاش برای کشتن کار کنید. به طور کلی، یک زن نیاز به یادگیری رفتار مرد کوچک دارد تا بتواند در کسب و کار موفق عمل کند و با یک مرد در موقعیتی برابر قرار بگیرد.
سهم در خانه
اگر مهارتهای رفتاری کسب و کار را کاملا تسلط داشته باشید، که به شما اجازه می دهد موقعیت های برابر را در عمل بدست آورید، نه در کلمات، خوب است. فقط در مورد آنها یک بار و برای همه فراموش کرده ام. برای انجام این کار، بیایید در نظر بگیریم که یک رابطه همسان بین یک مرد و یک زن در یک خانواده است.
صدای قدرتمند، توانایی گرفتن یک مرد برای ایجاد قهوه در خانواده بسیار مناسب نیست. رابطه همجنسگرايي در اينجا، توانايي به توافق بر اين است که در چه موضوعي و چه توانايي براي تغيير نقش در زمان کوتاهي در رهبري در قلمرو آنها باشد. بگذارید بگوییم یک شوهر در زمینه امور درآمد سرپرستی می کند و همسرش او را در امور توزیع پول سوق می دهد. شوهر تصمیمات پایه ای برای خرید نوآوری های فنی می کند: اتومبیل، کامپیوتر، لوازم خانگی. همسر راه را برای انتخاب غذا و لباس هدایت می کند. شوهر در قبال اصلاحات و تغییر چیزی که شکسته است، غالب است و همسر رئیس امور مربوط به برداشت است. اگر به طور ناگهانی یکی از همسران مجبور باشد فورا گزارش دهد یا سفر خود را ترک کند، دوم به طور موقت از کار خانه برای خودش مراقبت می کند. اگر مشکلی وجود داشته باشد و شوهر این فرصت را برای کسب درآمد از دست داده است، همسر این ابتکار را به دست می گیرد و برای مدتی، در حالی که او به دنبال یک کار جدید است، شامل یک خانواده است. اگر همسرش در معرض مشکل یا سفر تجاری باشد، شوهر می تواند او را در خانه جایگزین کند. در عین حال، هیچ کس دیگری دستورات و یا تلاش برای تصمیم گیری حیاتی برای دیگری نمی دهد.
برابری از همسران به این معنی نیست که یک زن باید در هر رویداد احتمالی یک چکش را بگیرد و شوهرش - برای ساعت در اجاق در تلاش برای شام بخورد. این بدان معناست که پذیرش داوطلبانه برخی از مسئولیت ها، نه تنها "کاملا زنانه" و "صرفا مردانه"، بلکه وظایف دیگر جنس است. این پذیرش وظایف باید به صورت آشکارا در خانواده مورد بحث قرار گیرد تا در رابطه وجود نداشته باشد.
عواقب برقراری ارتباط برابر بین مردان و زنان
عواقب برابری بین مردان و زنان متفاوت است. در کشورهایی که زنان بیشترین فرصت را برای همبستگی به دست آورده اند، میزان تولد کاهش یافته است و تعداد طلاق ها افزایش یافته است، تعداد افرادی که در سکونت آگاهانه زندگی می کنند افزایش یافته است و در روابط بین اعضای یک جنس وجود دارد. شاید بخشی از این به خاطر این واقعیت باشد که برابری در کار نیاز به تغییر در مدل خانواده خانه دارد. و این تغییرات به آرامی اتفاق می افتد. یکی دیگر از دلایل ممکن است این باشد که همه افراد نمیتوانند روابط زوجیتان را در خانواده و کسب و کار متفاوت بسازند.
همچنین نتایج مثبت کسب زن از وضعیت جدید در جامعه وجود دارد. اولا ثابت شده است که شرکت هایی که مدیران آنها زنان هستند، از زمان رفع مشکلاتشان راحت ترند. این در مورد رهبران زنان و توانایی آنها برای متحد کردن تیم در دوران سختی زندگی این شرکت است که کسب و کار در بحران ها و زمان های رکود اقتصادی را حفظ می کند. ثانیا، در بخش اروپایی و آمریکایی در جهان، پیشرفت در روابط خانوادگی افراد وجود دارد. روانشناسان خانواده می توانند ثابت کنند که یک خانواده عادلانه و یا یک خانواده که در آن برابری همسران شکوفا می شود، پس از خانواده پدرسالار ثالث است. تنها یک خانواده که در آن یک زن غالب است، در معرض خطر قرار دارد و شانس بیشتری برای تجزیه دارد. افزایش کلی فرهنگ همبستگی، که از دهه تا دهه گذشته است، به زنان و مردان کمک می کند تا بهتر بتوانند چگونگی ایجاد روابط را در خانواده ایجاد کنند. و اگر یک زن پس از موفقیت در کار فقط خوشحال شود که یک اسباب بازی در دست همسرش باشد، این واقعا شانس خوبی برای او برای رسیدن به هماهنگی در زندگی شخصی و اجتماعی خود است.