کار نیمه وقت: آنچه شما باید بدانید

همه از کار در یک مکان از صبح تا شب راضی نیستند. کسی می خواهد پول بیشتری به دست بیاورد و کسی فقط می خواهد آزادی بیشتری داشته باشد و به دفتر دسکتاپ متصل نباشد. چگونگی انتخاب یک گزینه قابل قبول برای خودتان

این همه به توانایی ها و خواسته های شما بستگی دارد. شما می توانید پول مناسب و معقول را دریافت کنید، اما شما باید مثل یک سنجاب در یک چرخ چرخید. اگر بخواهید اشتهای شما را کاهش دهید، اشتغال پاره وقت را انتخاب کنید. چندین گزینه وجود دارد: کار همزمان، تحت قرارداد قانون مدنی یا در محل اصلی، اما با یک شغل نیمه وقت یا یک هفته، تحت شرایط خاص قرارداد. در هر سه مورد، منافع و معایب وجود دارد. بازنشستگی
کار به طور همزمان برای کسانی که در این محل کار می کنند بیش از چهار ساعت در روز مناسب است و محل کار یا تحصیل دیگری دارد. این گزینه برای کسانی که راحت هستند مناسب است، به طوری که کار در یک شرکت قرار می گیرد و پولی که او در دیگری کسب می کند.

با توجه به ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه، کار نیمه وقت اجرای کار بر اساس یک قرارداد به طور منظم بر اساس قرارداد کاری در زمان است که در کار اصلی مورد استفاده قرار نمی گیرد. در زبان مامورین پرسنل این سازگاری خارجی نامیده می شود. چنین شرایطی برای دانش آموزانی که مایل به کسب درآمد هستند ایده آل است و برای مثال، برای معلمان که به طور همزمان در چندین سازمان برای نان و کره کسب می کنند، کمک خوبی هستند.

به عنوان یک قاعده، برای کار بر روی شرایط خارجی، نیازی به اجازه ندارید. استثنا توسط برخی از کارمندان دولت و مدیران شرکت ساخته شده است. اگر با آنها رفتار نکنید، کارفرمایان باید مالیات بر درآمد خود را از دست بدهند (امروز نرخ آن 13٪ است) و به سایر منابع درآمد شما علاقمند نیست.

روش ثبت نام یک کارمند نیمه وقت تقریبا همان طور معمول است. شما باید با شما قرارداد کاری را امضا کنید. برای ثبت نام شما به گذرنامه، دیپلم تحصیلی و همچنین گواهی بهداشتی در صورت کار در رابطه با غذا یا تولید مضر نیاز خواهید داشت. لازم است که شماره بیمه بازنشستگی خود را مطلع سازید، زیرا سازمان پس از آن صندوق های بازنشستگی را کسر می کند. اگر سند بازنشستگی نداشته باشید، کارفرما باید آن را تکمیل کند.

لازم نیست که یک کتاب کار را ارائه کنید، اما اگر می خواهید یک کار ترکیبی را ضبط کنید، باید آن را انجام دهید.

حقوق با توجه به زمان کار شما، و یا با شرایط دیگر که در قرارداد مشخص شده است، حقوق می گیرید.

اگر بخشی از کار را انجام دهید، باید برای پرداخت حقوق بازنشستگی به بیمه بازنشستگی سالیانه (معمولا یک روز 28 روزه)، و همچنین می توانید در یک سفر تجاری شرکت کنید. تنها محدودیت طول مدت اقامت خود در محل کار است: نمی تواند 4 ساعت در روز یا 16 ساعت در هفته تجاوز کند. و اگر می خواهید بیشتر کار کنید، این گزینه برای شما نیست.

کار نیمه وقت
کار نیمه وقت خیلی آسان نیست شما باید قادر به تغییر سریع، به ویژه اگر شما یک کار اساسی. هیچ کس علاقه مند نیست که شما امروز امتحانات را از پنجاه دانش آموز گرفتید و حالا شما هنوز هم باید به مدت چهار ساعت در یک کامپیوتر کار کنید. صرف نظر از شرایط خلقی، بهداشتی و شخصی، از اولین لحظات اقامت خود در دفتر، به سرعت و بدون هیچ زحمتی برای کار، به کار خود ادامه دهید. در غیر این صورت، همکاران و رئیس شما شما را به عنوان فردی که نصف روز می آید را درک می کند و این بار به خوبی کار نمی کند و زمان ندارد. دیر یا زود یک سوال وجود دارد که یک متخصص در یک شرکت پاره وقت این شرکت را دوست ندارد و بهتر است فردی را برای یک کار تمام وقت استخدام کنید. شما باید یک مکان جدید را جستجو کنید یا از همکاری با دیگران امتناع کنید و سعی کنید رهبری را متقاعد کنید که به طور کامل شما قادر به تحقق بخشیدن به تمام توان خود هستید. به احتمال زیاد، کارفرما موافق است: او ترجیح می دهد با کارمند که قبلا شناخته شده، آموزش دیده است، مقابله کند، از صرف وقت و اعصاب در یافتن و تطبیق یک تازه وارد.

کار نیمه وقت اغلب یک بلیط ورودی به شرکت های جامد و بزرگ است که می خواهند از اطمینان و اعتبار کارکنان اطمینان حاصل کنند. مدیریت می تواند نامزد را برای کار نیمه وقت برای یک کار خاص یا اجرای یک پروژه مستقل دعوت کند. در این زمان، مردم به شخص نگاه می کنند، پتانسیل خود را ارزیابی می کنند و تنها پس از آن می توانند او را برای این یا آن موقعیت پیشنهاد دهند.

اگر شما به این توسعه رویدادها علاقه مند هستید، در این صورت باید به وضوح درک آنچه میخواهید به دست بیاورید، چه موقعیتی را که میخواهید اشغال کنید. و در حال حاضر در مرحله متوسط ​​همکاری، منافع نیمه وقت در چشم انداز. وظیفه شما این است که برای خودتان ثابت کنید که شما می دانید و می دانید که شما به سادگی برای این کار ایجاد شده و آماده تمام قدرت، توانایی ها و استعدادهای خودتان است.

کوتاه ترین هفته کاری
گزینه عجیب و غریب، به ندرت در حال کار با یک هفته کار کوتاه است. واقعیت این است که این روش بسیار سودآور برای همکاری کارفرما است. او باید این کارمند را با مزایا و تضمین های اجتماعی در برابر همه قرار دهد و کمتر از او دریافت کند تا از کسانی که هشت ساعت در روز کار می کنند. شرکت ها به شدت از این گزینه با این گزینه موافقند و می توانند چنین قراردادی را تنها با یک کارمند بسیار ارزشمند که آماده است هرگونه شرایطی را به دست آورند، به عهده بگیرد. اگر به اینها تعلق دارید، در نظر بگیرید که شما خوش شانس هستید!

کار بر روی یک قرارداد حقوق مدنی
اگر می خواهید بیش از 16 ساعت در هفته کار کنید، شما برای استخدام تحت یک قرارداد قانون مدنی مناسب هستید. اغلب قراردادهای مربوط به ارائه خدمات و موافقت نامه های قراردادی وجود دارد.

قرارداد خدمات ارائه شده فرض می شود که شما به طور منظم یا یک بار انجام برخی کار، انجام آن را در یک حالت راحت و نه لزوما در قلمرو سازمان. معمولا مترجمان، کارمندان ادارات خدماتی، برای مثال پیک ها، مانند این کار می کنند.

قرارداد قرارداد است اگر شما مقدار مشخصی از کار اختصاص داده شده است. به عنوان یک قاعده، اینها وظایف تک یا پروژه هستند.

سازمان شما باید قرارداد قانونی را با شما به پایان برساند، باید مالیات بر درآمد خود را حفظ کرده و به صندوق بازنشستگی کسر کنید.

برای کارفرمایان مزیت دارد که چنین قراردادهایی را وارد کند، زیرا او از بار برخی از مشاغل اجتماعی معاف است و همچنین مجبور به ترک کارکنان و پرداخت حقوق بیمار نیست.

پرداخت تنها زمانی انجام می شود که شما تمام کارهایی که به شما اختصاص داده شده است انجام داده اید و به طور کامل برای کارفرما تنظیم شده است. این در گواهی پذیرش آثار منعکس شده است. بدون چنین سند، پرداخت برای خدمات غیر ممکن است.

کار تحت چنین قراردادی می تواند در طول خدمات با یک ورودی مناسب در کتاب کار گنجانده شود.

سیستم قرارداد، به عنوان یک قاعده، مناسب هر دو طرف است. کارفرما سردرد کمتری دارد و تضمین های بیشتری وجود دارد، زیرا تنها پس از این واقعیت پرداخت می شود. قراردادی نیز خوب است: او در یک حالت راحت کار می کند و پیش از اینکه کارفرما فقط برای نتیجه مسئول باشد. علیرغم کاهش تضمین های اجتماعی، بسیاری از این فرصت را درک می کنند. صبح بخیر، بدون عجله به قهوه نوشیدن، کارهای خانگی یا کار در کامپیوتر، دیدار با یک کودک از مدرسه، تغذیه او، و سپس به دفتر بروید. و این واقعیت که شما در ظهر در ظهر ظاهر شد، کسی را به هیچ سندی نمی برد. آیا این یک داستان پری نیست؟

تنها کسی که این شکل همکاری را دوست ندارد، بازرس کارگری است. این سازمان، به منظور محکوم کردن کارفرما به عدم پرداخت مالیات های اجتماعی، همچنین قصد دارد که قراردادهای غیر قانونی را به عنوان قراردادهای کاری طبقه بندی کند. در اینجا، هر دو طرف مشروعیت می گیرند که این پیمان را تصویب کنند، به طوری که هیچ کس نمی تواند با متن متناقض پیدا کند. معمولا برای آنها خوب است.