به طور معمول اعتقاد بر این است که سالهاست که در یک شرکت کار می کند بسیار معتبرتر از پریدن از مکان به مکان است. در شرکت های ژاپنی، یک سیستم استخدام مادام العمر وجود دارد - توافق نامشروع بین شرکت و متخصص. و آن را به نفع دوم در کار برای این شرکت را تا زمان قدیم کاهش می دهد. هرچه کارمند بیشتر در شرکت ثبت نام کند، قدرت بیشتری از میان همکارانش به دست می آید و بیشتر او به دست می آورد. این تاسف است، اما ما این عمل را نداریم.
دوره را تغییر دهید
هرم اداری یک دارایی ناخوشایند دارد - بالای آن تنگ است، و نه این واقعیت که رهبر فعلی می خواهد شما را به صفوف خود برساند. خوب است که علاوه بر راه اصلی ایجاد یک متخصص-افقی (عمیق تر به حرفه) و عمودی (تا نردبان شغلی)، یک مورب نیز وجود دارد، هنگامی که یک کارمند برای یک شرکت دیگر با افزایش می رود. به عنوان مثال، اگر شرکت مادری نمی تواند او را به هیچ چشم انداز ارائه ندهید به وضوح به علاوه ارتقاء قطر سرعت نسبی است. و از لحاظ مالی، چنین حرکتی می تواند جذاب تر از رشد درون یک سازمان باشد. پس از گذراندن به یک شرکت دیگر، فرصت زیادی برای مانور و شرایط تجاری وجود دارد. بعضی از روانشناسان از شکارچیان فضایی حمایت نمی کنند که تغییر کار استرس است که با از دست دادن یک دوست محسوب می شود. ما مطمئن هستیم که وضعیت خیلی چشمگیر نیست، اما هنوز دشوار است: لازم است به یک گروه جدید بپیوندید، با فرهنگ سازمانی بیگانه سازگار شوید، و سایر روش های انجام کسب و کار. قبل از اینکه بیانیه ای راجع به اخراج بنویسید، نه تنها جاه طلبی و اشتیاق شما را جلب می کنید، بلکه تمایل به تغییر را نیز می دهد که ممکن است مقیاس آن بیشتر از شما باشد. در مورد حکومت فراموش نکنید: یک تازه وارد همیشه اولین کسی است که در یک دوره بحران قرار می گیرد. بنابراین، اگر شما احساس می کنید که فیکوس دوست نداشتن و همکاران شاد از بخش فروش به سرعت رنگ خود را از دست می دهند، از روش شناخته شده استفاده کنید: بر روی کاغذ کاغذ تمام پلاک های تغییر کار را بنویسید. لیست نتیجه به وضوح نشان خواهد داد، باید ترک کنید یا نه.
آداب و رسوم آنها
نظرسنجی انجام شده توسط مرکز تحقیق پورتال استخدام نشان داد که مزیت اصلی برای مبتدی این است که متخصصان منابع انسانی توانایی گوش دادن و سکوت را در نظر می گیرند. این دیدگاه توسط هر پاسخ دهم (10٪) مشترک است. همچنین مهم است که به تصویب حکومت شرکت، دوستانه و دوستانه (7٪)، دوستانه و دوستانه (6٪). در دو یا سه یا دو هفته اول باید به شیوه تصویب شده شرکت رفتار و کد لباس، در اسرع وقت با تاریخ شرکت، ساختار سازمانی خود آشنا شوید. تنها 4 درصد از استخدام کنندگان اعتماد به نفس دارند که کلیدی برای محل کار تیم سخت است.
ما را بشناس
اگر شما بصورتی پایدار و محکم تصمیم به تسخیر podiagonali نردبان حرفه ای، شروع به مطالعه در بازار است. در حال حاضر وظیفه شما این است که فقط یک سازمان با شرایط جذاب تر پیدا کنید، به طور کلی، شما به دنبال شغل رویایی هستید که برای شما مناسب است و شما برای آن هستید. این ساده است!
با توجه به تحقیقات در مورد سایت های مختلف استخدام، 84-56 درصد از مدیران مکان های گرم را از طریق آشنایی پیدا می کنند. از شما بدتر از آنها هستید؟ اگر هنوز در شبکه های اجتماعی ثبت نشده اید، وقت آن است که این کار را انجام دهید. و نه تنها افراد کسب و کار مثل Linkedln، بلکه «بولاک» های عادی مانند فیس بوک یا توییتر، جوامع حرفه ای را نوشتن می کنند، با همکارانشان آشنا می شوند. او می داند ممکن است فردی با نام مستعار اصلی شما را در هنگام شروع یک پروژه جدید به یاد داشته باشد. همکلاسی های سابق، همکلاسی ها و شرکای تجاری، البته، نمی توانند نوشته شوند. در مورد ارائه خدمات و دادن کارت های کسب و کار در جلسات فارغ التحصیلان و سایر رویدادها نگران نباشید.
قبل از ارسال پاسخ به جایگاه مورد علاقه خود، اطلاعات را در مورد شرکت جستجو کنید. اگر این پروژه جدید است، مشخص کنید که چه کسی سرمایه گذار است. از انجمن های حرفه ای و وب سایت ها در مورد سیاست های پرسنل شرکت و چشم اندازهای توسعه استفاده کنید. هرچه بیشتر درمورد کارفرمای احتمالی بدانید، بیشتر احتمال دارد که در مصاحبه به خوبی برداشت کنید. یک نظر پایدار از یک فرد برای اولین بار 1.5 دقیقه ارتباط برقرار می شود. بنابراین، می دانید، زمان کمی خواهید داشت.
تبدیل به یک ستاره
در تفسیر روسی، به نظر می رسد "شما خود را تحسین می کنید، هیچ کس ستایش نمی کند." بنابراین عادت به کنار، رفتن به لاف زدن. "البته، ما تشویق در حال اجرا در اطراف شهرستان با پوستر" من صاحب حسابداری، سقوط! ". موفقیت های خود را نه تنها spodrugami، بلکه همچنین با سرپرست خود به اشتراک بگذارید. البته، با جامعه حرفه ای (از جمله به طور مرتب به روز رسانی وضعیت ها، مشاوره در سایت های مشاوره ای مشاوره می دهیم) و به هیچ وجه از شرکت در کنفرانس های کسب و کار امتناع نکنید. اکنون بایستی رزومه را به روزرسانی کنید و به مصاحبه ها بپردازید استخدام می کند، اما این یک داستان کاملا متفاوت است.
خودتان را متوقف کنید
شغلی همیشه "در حال افزایش است." گاهی اوقات مفید است که زمان را از بین ببرید و در مورد چیزی که میخواهید فکر کنید، شاید شما در جای خود قرار دارید، زیرا علاقه ناپدید شده است شاید وقت آن رسیده است که برای صرف ماهی یا فقط استراحت به جزیره غیرمرگ بروید.
مکث
مهم نیست که شما می خواهید تغییر دهید - زندگی حرفه ای یا شخصی. با خودتان شروع کنید. قبل از چیزی که تصمیم می گیرید، میزان خستگی را بدانید. رها کن، سوئیچ کن گاهی اوقات تنها دو هفته استراحت برای خاموش کردن شادی و علاقه - معیارهای اصلی در انتخاب مسیر زندگی است.
یاد بگیرید برای خوابیدن
اگر پس از تعطیلات "توپ هنوز دلپذیر نیست"، پس از آن فاقد تمرکز متوسط و بلند مدت بوده است - شما نمی توانید تصور کنید (و یا فکر نمی کنید) که در آن شما می خواهید در 5-10 سال باشد. کمک یک روانشناس.
تعریف اولویت ها
تغییر در نشانه ها ممکن است لازم باشد به عنوان تجارب تجمع یافته است. 10 سال پیش شما تبدیل به یک رئیس بزرگ شدید، حالا میخواهید یک کودک باشید. دشوار است چنین تغییراتی را قبول کنید، بهتر است از طریق آموزش رشد شخصی یا یک دوره با یک درمانگر بروید.
اعتقاد به شانس
لذت را با لذت اشتباه نگیر ما باید همان شادی را از همه چیزهایی که ما انجام می دهیم دریافت کنیم. پس فرصت هایی وجود دارد که شما در مورد آن فکر نکردید. واقعیت این است که بسیار گسترده تر از هر تجزیه و تحلیل منطقی است. به هر حال، آن را اغلب مانع از ما در حال حرکت و توسعه است.