اگر کار خسته کننده باشد، چه؟

اگر کار خسته کننده است و مانع از زندگی می شود چه؟

به نظر می رسد که ماموریت غیرممکن است ... مخصوصا اگر شما دوست نداشته باشید:

• الف) حقوق و دستمزد
• 6) جمعی،
• ج) فقدان چشم انداز رشد
• د) این همه با هم جمع شده اند

به هر حال، اینها دلایلی است که مردم معمولا تمایل خود را برای رفتن به کار توضیح می دهند. آیا چیزی وجود دارد که می توانم برطرف کنم؟ هنگامی که لازم است تغییر کند؟ آیا جایگزین برای اخراج وجود دارد؟

اگر والدین ما بتوانند برای تقریبا تمام عمر در همان محل کار کنند، این چشم انداز برای ما خسته کننده و حتی غیرممکن است. ما برای رفتن از دفتر به دفتر، تغییر حرفه ها و استعفا در هر "اراده خود" استفاده می شود. در همین حال، یک سرویس طولانی در همان مکان یک خط عالی برای یک رزومه است. خوب، ما مهمترین دلایل اخراج را مرتب کرده ایم و می توانیم راه های مختلفی از این شرایط ارائه دهیم.

مسئله پول

شور و اشتیاق و طغیان، به عنوان یک قاعده، پس از شش ماه اول کار، تبخیر می شود. ما زمان و انرژی خود را صرف (و گاهی حتی عصبی) می کنیم و به همین دلیل پاداش مناسب و معقول را برای کار خود دریافت می کنیم. البته، نارضایتی از حقوق و دستمزد می تواند متفاوت باشد. فقط می خواهد کمی بیشتر (شما به مقادیر مشخصی استفاده می کنید و بعد از مدتی شروع به صرف هزینه کمتر از نظر اقتصادی می کنید)، دیگران واقعا پول کافی برای به طور معمول وجود ندارد.

راه خروج است

اولین قدم این است که به طور متوسط ​​میزان دستمزد در بازار را ارزیابی کنید. البته اگر کمتر از همکاران خود در شرکت های دیگر دریافت کنید، مطمئنا این است که با توجه به پیشنهادات و فرصت های جدید (یا درخواست یک برنامه آزاد یا یک هفته کاری چهار روزه) ارزشمند باشد. اگر مبلغ جبران خسارت شما به سادگی در پایین چنگال حقوق و دستمزد باشد، آنچه که دقیقا به شما کمک می کند واجد شرایط ارتقاء (به شما ممکن است نیاز به فارغ التحصیل دوره های مشخصات) را ارزیابی کنید.

• نگران نباشيد با مکاتبه با مقامات. پس از شش ماه یا یک سال کار در یک مکان، شما حق درخواست افزایش را دارید. تنها شرط موفقیت شما باید واضح باشد.

• همیشه یک وضعیت را به طور کلی ارزیابی کنید. شاید شما با حقوق و دستمزد خیلی خوشحال نباشید، اما زمانی که به این موقعیت اختصاص داده شد، با آن موافقت کردید. علاوه بر این، جبران حقوق و دستمزد بسیار بالا می تواند روابط خوبی با همکاران، کارهای جالبی، فرصت کسب تجربه و یا حتی با صدای بلندترین نام شرکت باشد.

جنگل اداری

سرزنش برای همه چیز می تواند به عنوان متفاوت در هم آمیخته شرایط (نادرست نگرش کارفرمایان "کشت رقابت در میان همکاران، اشتباهات از کارشناسان بخش کارکنان که استخدام کارکنان ناسازگار)، و ویژگی حرفه خود. بر اساس آمار، روابط بدترین حالت در جوامع زنان و همچنین در میان کارگران است که حقوق آنها بستگی به معاملات موفق دارد.

باد تغییر

البته، برای سالیان متمادی، شایسته است. به عنوان مثال، چنین کارمندانی با احترام در شرکت و در بازار کار مورد توجه قرار می گیرند. با این حال، یک سرویس طولانی در یک دفتر نباید به خودی خود پایان یابد. در مورد تغییرات ارزش دارد، اگر ...

• شما چشم انداز توسعه خود را در این شرکت مشاهده نمی کنید؛
• شما نمیتوانید با ناراحتی روحی روبرو شوید (تحمل تحقیر و توهین به آن ارزش ندارد)؛
• شما کاملا میدان فعالیت خود را دوست ندارید
• و شما به تسلط بر حرفه دیگری رؤیایید
• شما یک شغل جدید با ارزش بالا ارائه می دهید (نترسید که نمیتوانید مقابله کنید یا جزئیات بیشتری از این کار را نمیدانید).

راه خروج است

ابتدا باید یک تکه کاغذ را بگیرید و همه چیز را که در کار شما متناسب نیست، بنویسید. شاید نارضایتی از همکاران تنها به اصطلاح "دلیل غلط" است که توسط انگیزه های واقعی پوشیده شده است (برای مثال، تمام نکته این است که شما خود را فعال نمی کنید، یا مجتمع های خود را به دیگران انتقال می دهید و در واقع شما درمان نمی شود). به یاد داشته باشید که

• دفتر یک سد بورد یا دایره ای از منافع نیست. کار را به عنوان راهی برای تحقق بخشیدن به خود و کسب پول انجام دهید. همیشه نیازی به جستجو در همه جا در همه جا نیست.

• هیچ کس (نه رئیس و نه همکاران) حق توهین و تحقیر خود را دارد. وظیفه شما این است که یاد بگیرید که چگونه "دندان هایتان را نشان دهید" (فقط به ندرت، اما با شکوه و استراتژیک)، می گویند "نه"، قادر به ایستادن برای خودتان هستید و به سادگی با یک سوراخ واکنش نشان نمی دهید.

• خود را با شعار "با گرگها برای زندگی کردن - گرگ-گوزن" خودتان باز نکنید. البته، شما مجبور نیستید از مجموعه بیرون بیایید. با این حال، شما باید با دیگران رفتار کنید، همانطور که می خواهید آنها را با شما درمان کنید. از نارضایتی و شک و تردید دور شوید و سعی کنید به حکمت باستان گوش فرا دهید. حکومت "بومرنگ" تقریبا بدون شکست عمل می کند.

• همکاران ایده آل وجود ندارد. این یک واقعیت نیست که، با مشارکت در یک کار دیگر، شما با روابط مشابه (یا حتی بدتر) در بخش مواجه نخواهید شد. سوالات خود را بپرسید "آیا در من مشکل است؟ من اشتباه می کنم؟ "

سوزانده در محل کار

تحت این عبارت بیش از یک فرسودگی حرفه ای به اصطلاح فهمیده نمی شود. خب، مهم نیست چقدر فعالیت ما را دوست داریم، دیر یا زود از آن خسته می شویم و از رضایت از کار جلوگیری می کنیم. و اکنون منافع از بین می رود، رفتن به دفتر با مجازات معادل است، و زندگی به نظر می رسد یک روال و یک باتلاق است. اول از همه، به یاد داشته باشید که کار همه چیزهایی نیست که باید شما را خوشحال کند. زندگی شخصی موفقیت آمیز، سرگرمی های خانوادگی و جالب، منازعه رسیدن را در "رمان" خود با کار خنثی می کند.

• با اولین نشانه های "فرسودگی حرفه ای" می توانید با تعطیلات یا چند روز کنار بیایید.

• یکی دیگر از راه های عالی برای "گرفتن" الهام از ارتباطات در جوامع حرفه ای. دارو عالی برای "طحال حرفه ای" - آموزش ها و سمینارها.

• اگر کل نقطه این است که شما فقط "موقعیت" خود را "outgrew"، در مورد آن با رئیس بخش پرسنل و یا با رئیس خود صحبت کنید.

بیانیه استعفای یک تصمیم افراطی است و لازم است که آن را در یک ضرر احساسی قرار ندهیم، اما با توجه به تمام مزایا و معایب بسیار محتاطانه است. انتظار نداشته باشید که خوب باشیم. به زودی ارزش خود را در بازار کار ارزیابی کنید، ببینید چه حقوق برای متخصصان با تجربه و مدارک شما ارائه می شود - اطمینان حاصل کنید که در خارج از شرکت شما واقعا زندگی بهتر است. و البته، هر چه انگیزهای برای گذار شما، ابتدا برای حل مساله مسالمت آمیز تلاش کنید. اگر برای شما سوال از پول اساسی است یا شما در انتظار رشد حرفه ای هستید، با مدیریت چشم انداز خود را در شرکت بحث کنید. اما اجتناب از تهمت زدن: این راه حل مشکلات حرفه ای اغلب نتایجی به بار نمی آورد.