مردان زنان را به اندازه خودشان در نظر نمی گیرند. آنها در مورد زنان که با آنها مشغول به کار هستند، نظرات بسیار ذهنی دارند، بنابراین آنها تنها به ظاهرشان قضاوت می شوند. البته، مردان کاملا آرام در مورد زنان کار خود را ارائه می کنند، یعنی چاپ، مقاله ها و غیره را چاپ می کنند. آنها همچنین برای زنان زیر رده خود اعمال می شود. آنها نقش پررنگی را به عهده دارند و این زنان با آنها رقابت نمی کنند. در یک تیم که زنان بیشتری وجود دارد، مردان تا زمانی که تمام کنترل در دست آنها است، به هم پیوسته اند. اما آنها در جوامع زنان احساس غرور می کنند، که برای رشد آنها برابر است.
در حال حاضر زنان به طور فزاینده با مردان در زمینه های خود رقابت می کنند. آنها بر این باورند که آنها با مردان در همان نوار هستند، به عنوان مثال، آنها سعی دارند دستمزد خود را افزایش دهند. مردان سعی می کنند از این زنان به حداکثر اجتناب کنند. به همین دلیل، زنان می توانند به عنوان خائنانی از جمعی باشند. همه اطلاعات مفید معمولا آنها را دور می زند، از آنجایی که مردان تنها آن را به یکدیگر منتقل می کنند.
اما بدتر از همه، مردان نیز می توانند به شدت به سوء رفتار با زنان واکنش نشان دهند. این می تواند به صورت رسوایی، اتهام یا شایعات رخ دهد. ناخوشایند ترین شایعات مربوط به طبیعت جنسی است. معمولا آنها در مورد اینکه چگونه یک زن در زندگی حرفه ای خود پیشرفت کرده است صحبت نمی کند - نه به خاطر ذهن او، بلکه از طریق یک تخت. بنابراین اگر یک زن به سرعت در دفترش به سرعت حرکت کند، او شایستگی شایستگی است.
قبل از پاسخ دادن به چنین حملاتی، مطمئن شوید که شخصیت اصلی شماست. پس از مطالعه طبیعت و شخصیت حریف خود. این به شما کمک خواهد کرد که سریعتر با آن برخورد کنید. بهتر است که او را با یک شوخی پاسخ دهیم، زیرا آنقدر قدرت حمله را کاهش می دهد.
مطمئنا می توانید با کمک اشک ها تلاش کنید چیزی را بدست آورید. اما برای استفاده از این ترفند، یک زن در محل کار فقط یک بار می تواند، در غیر این صورت فردی که نمی داند چگونه احساسات خود را محدود کند، در نظر گرفته می شود.
برای جلوگیری از چنین حملاتی، اطمینان حاصل کنید که همه از قبل می دانند چگونه و چه چیزی شما را به دست آورده اند. با این حال، در مورد حمایت از روابط خوب با مردان در کار را فراموش نکن: با رئیس و همکاران. به عنوان مثال، اگر هر کس در تیم شما علاقه مند به ورزش باشد، باید از آخرین تحولات در این زمینه مطلع شوید. گاهی اوقات مفید است برای کمک به مردان. اما شما باید با مردان، به عنوان یک همکار با همکاران، بدون استفاده از موقعیت یک زن ضعیف رفتار کنید. و در عوض رهبری، باید پیشتر فکر کنید. به عنوان مثال، اگر تعداد کمی از زنان در تیم شما وجود دارد، پس چرا شما به آن نیاز دارید؟
بسیاری از زنان با تجاوز جنسی مردان مواجه هستند. اشکال آن تظاهر می تواند بسیار متفاوت باشد: داستان های تیزهوش، نکات، تلاش برای پات و در واقع تلاش برای تجاوز به عنف. این را می توان از همکاران و رئیس انتظار داشت. مردی در این وضعیت نه از وسواس جنسیتی بلکه به دلیل تمایل وی به اصلی بودن آن هدایت می شود.
به عنوان مثال، زنان بیش از حد خجالتی هستند که با مردان مخالفت کنند، و نه اینکه مایل به ایجاد سر و صدا باشند. اما هنگامی که فنجان صبر او سرازیر می شود، او می تواند بسیار بی پروا عمل کند، احساسات خود را به دست آورد.
چگونه در یک وضعیت مشابه رفتار کنیم؟ ساده ترین راه برای حفظ ایمنی این است که ابتدا تمام تلاش های فوق را از بین ببریم. برای اولین بار، موضوع موضوع را تغییر دهید. با این حال، اگر چنین نکاتی نرم باشند، شما باید به همان شیوه پاسخ دهید، بدون تحریک شخص. معمولا رفتار مردان در این مورد عادی شده است. اما اگر چنین نکاتی ادامه پیدا کند، تهدید می شود که شما می توانید بیانیه ای را به رئیس خود بنویسید یا دیالوگ خود را در دیکنتوف ثبت کنید، که بعدا توسط یک وکیل پیدا خواهد شد.