امروز تقریبا هر زن باید چنین انتخابی دشوار را انتخاب کند: برای رسیدن به ارتفاعات حرفه ای، یا ارتقاء در نردبان شغلی را متوقف کند و خود را به خانواده و کودکان اختصاص دهد. هر یک از این مسیرها دارای طرفهای مثبت و منفی، مثبت و منفی است که باید مورد توجه قرار گیرد. امروز ما موضوع: "زن و حرفه: مقررات مدیریت جنسیتی".
به طور سنتی، زن دروازه بان و حمایت از خانه است، اما در جامعه مدرن این عملکرد تنها یک جنبه از زن بودن است. زنان خود را در همه حوزه های زندگی آشکار می کنند، برای رسیدن به موفقیت، ساختن حرفه ای. در این وضعیت، خانواده به طور ناگهانی در پس زمینه عقب می افتد و کودکان تنها در سن 35 سالگی ظاهر می شوند. این یک معضل است، زیرا پزشکان توصیه می کنند که اولین فرزند را بعد از 30 سال به علت عوارض احتمالی مادر و کودک توصیه می کنند. اما یک زن که تصمیم گرفت برای اولین بار یک حرفه و سپس یک کودک را شروع کند، در وضعیت مالی او اعتماد به نفس می کند و می تواند فرزندش را به بهترین نحو بپذیرد.
اگر یک زن در حال حاضر یک کودک داشته باشد و او را به نفع حرفه ای انتخاب می کند، وضعیت کمی متفاوت است: کودک باید "توسط مادربزرگ و پرستار" "آموزش" داده شود تا به گروه روزانه روزه بپردازد و غیره در نتیجه، کودک اغلب اوقات مادر خود را نمی بیند، او گرما و توجهی ندارد. میوه هایی از چنین آموزش هایی خسته کننده نیستند: ناسازگاری در روابط والدین و فرزندان، منعطف منفی در خانواده، تنهایی و انزوای کودکان. چنین توافقی به نفع یک حرفه، چیزی مثبت نخواهد کرد.
زن در نهایت احساس کرد که کارفرمایان دیگر بین مرد و زن تصمیم نمی گیرند. شانس برابر است، اما اگر تصمیمی گرفتید که فرزند داشته باشید، موقعیتی را نگه دارید که غیر ممکن باشد، زیرا حداقل چند ماه شما در صفوف حضور نخواهید داشت و در این زمان وضعیت ممکن است به نفع شما تغییر نکند.
وضعیت دیگری که در آن یک زن بلافاصله پس از فارغ التحصیلی به فرزند خود می دهد نیز بدون معایب آن نیست. در مرحله اول، بلافاصله پس از مدرسه، مشکل داشتن کار خوب است، و اگر یک کودک کوچک در دست باشد، در غیر این صورت غیرممکن است. چشم انداز زندگی در مزایای کودک به نظر نمی رسد قابل توجه است.
اغلب زنان از بارداری و زایمان شغل خود را از دست می دهند. برای کارفرما، بارداری کارمند شادی نیست، بلکه سردرد اضافی است. بنابراین، کارفرمای ناعادلانه سعی خواهد کرد زن باردار را با تمام حقایق و کلاهبرداران بپوشاند. با این حال، هر یک از ما باید بدانیم که تحت قانون فعلی، یک زن "در موقعیت" را نمی توان اخراج کرد! این مطلق مطلق است.
در حالی که در حال ترک برای مراقبت از یک کودک، یک زن احساس می کند "قطع" از وقایع در محل کار، در تیم. یک راه وجود دارد - برای کار "خانه". این گزینه ایده آل برای نمایندگان حرفه های خلاق است. به عنوان مثال، اگر یک زن به عنوان طراح کار می کند، می تواند به راحتی بر روی سفارشات در خانه کار کند وقتی که کودک خواب یا بازی کند. بنابراین شما می توانید دو پرنده با یک سنگ را بکشید: مهارت های حرفه ای خود را حفظ کنید و زمان بیشتری را با فرزندتان صرف کنید.
بنابراین، جوانب مثبت و منفی شناخته شده است. و با این حال، چه انتخابی برای ایجاد: برای اولین بار به فرزندان، و سپس برای صعود تا نردبان شغلی و یا برعکس؟ اگر این انتخاب قبل از شماست، به یاد داشته باشید که شادترین زنان کسانی هستند که میانگین طلایی را پیدا کرده اند و توانستند مراقبت از خانواده و رشد حرفه ای را هماهنگ کنند. دشوار است اما قابل دستیابی است. فقط لازم نیست که همه را بر روی خود بیاورید: از عزیزانتان بخواهید که به شما کمک کنند. پس از آن دو مقیاس وزن: "خانواده" و "حرفه" به تعادل می آیند.