هر کجای خلاقیت با شکوه، بدون توجه به ویژگی های حرفه ای شما، ممکن است موقعیت مورد نظر خود را بدست نیاورید، مگر اینکه احساس مصاحبه ای داشته باشید.
بیایید در مورد چگونگی آماده سازی مصاحبه فکر کنیم. 1. اگر جای خالی پیشنهادی واقعا او را مورد توجه قرار دهد، سعی خواهد کرد تا اطلاعاتی را درباره این شرکت جمع آوری کند: تاریخ، تخصص، محل سکونت، چه محصول یا خدمات متخصص است. این کمک خواهد کرد که نه تنها بهتر کار کردن در آینده را تصور کنید، بلکه می تواند در پاسخ دادن به سوال کمک کند: "چرا شما می خواهید در شرکت ما کار کنید؟".
2. هنگام ضبط مصاحبه، سعی خواهد کرد که سؤالاتی را که می توانید از طریق تلفن مطلع شود، به طوری که وقت خود را صرف نکنید (خود یا شخص دیگری):
- روشن می کند که آیا او به درستی درک می کند که کارفرما به معنای تحت این جای خالی است (چه خواهد شد وظایف رسمی)؛ اگر شما هر گونه الزامات (به عنوان مثال، یک سال جوانتر از سن مورد نیاز) را برآورده نکنید، سپس مشخص کنید. این است که آیا معیار دقیق است؟ اما به خاطر داشته باشید که نمیتوانید به برخی سؤالات جالب پاسخ دهید به این دلیل که مدیر منابع انسانی آنها را نمی داند؛ آنها را برای مصاحبه با سرپرست فوری ذخیره کنید؛
- چه اسنادی باید با من همراه شود (گذرنامه، کارنامه، رزومه چاپی؟).
3. بر روی پاسخ به سوالاتی که ممکن است از شما خواسته شود، فکر کنید. آنها می توانند یا استاندارد یا غیر منتظره باشند؛ اما شما باید به همه چیز پاسخ دهید و به صلاحدید:
- تجربه کار و مهارت؛
- چرا این جای خالی به شما علاقه مند است
- چرا میخواهید در این شرکت کار کنید؟
- نقاط قوت و ضعف خود، صفات شخصیت؛
- چرا آنها باید شما را انتخاب کنند
- چه نوع پرداختی را انتظار دارید؟
- چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟
- چطوری مسئولیت شغلی را تصور میکنید؟
- هنگامی که آماده برای شروع کار؛
- چه کسی خود را در 3 سال، 5، 10 سال مشاهده می کنید؟
- وضعیت تاهل شما، آیا کودکان وجود دارد، افراد سالخورده ای که برای آن مراقبت می کنید؛
- آیا شما آماده سفرهای کوتاه مدت و بلند مدت کسب و کار هستید؟
- آیا هیچ مانع پزشکی برای کار در موقعیت مطلوب وجود ندارد
- آیا بیماری های مزمن وجود دارد؟
- اکنون کتاب خواندن دارید که فیلم مورد علاقه شما است.
- سرگرمی، سرگرمی شما؛
4. مصاحبه - این نه تنها زمان برای ارزیابی شایستگی یک نامزد برای یک موقعیت خاص، بلکه فرصتی برای متقاضی برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد جای خالی پیشنهاد شده است. علاوه بر این، ابتکار عمل نشان دهنده علاقه است. فردی که به درستی برای مصاحبه آمادگی دارد، از طریق سوالاتی که به او علاقه دارند، فکر می کند.
- دقیقا وظایف شغلی چیست؟
- شرایط استخدام (قرارداد، کتاب بهداشت، کتاب کار، حقوق بازنشستگی و حقوق بیمار) چه شرایطی دارند؟
- چشم انداز رشد حرفه ای چیست
- چه پاداش هایی توسط کار در این شرکت ارائه شده (جبران هزینه های سفر، پرداخت برای آموزش تناسب اندام، و غیره).
مصاحبه کننده صالح تمام این جزئیات را به خود می گیرد، اما شما می توانید این سوال را به خودتان بپرسید.
5. کسانی که مصاحبه مصاحبه ای را به صورت صحیح انجام می دهند، در حقیقت بیشترین راه برای بدست آوردن موقعیت دلخواه را برآورده می کنند، بنابراین او در مورد جزئیات بیشتر فکر می کند:
- چقدر زمان لازم است تا دیر نشده و خیلی زود وارد نشوید.
- ظاهر مربوطه: متوسط کسب و کار و رسمی، اما نه بیش از حد شدید (یکی که مناسب موقعیت آینده و مناسب برای دیدار با رئیس ممکن است)؛ برای زن ایده آل خواهد بود: یک دامن کلاسیک درست بالای زانو، کفش، یک ژاکت برش ساده بدون برش عمیق یا بلوز در یک سبک تجاری؛
6. چند کلمه درباره رفتار در مصاحبه. در آستانه شما نیاز دارید نه تنها برای آماده سازی، بلکه همچنین برای استراحت و خواب خوب. چند دقیقه قبل از زمان منصوب بیا و از ورود شما گزارش (مثلا از طریق دبیر)، یک کارمند خوب آینده باید نام و نام خانوادگی شخصی که با او صحبت می کنید (اگر در تلفن با کارمند دیگری صحبت می کنید، مثلا با یک دستیار، نام مصاحبه کننده) قبل از مصاحبه، شما باید تلفن همراه خود را خاموش کنید. به دقت سوالات را گوش دهید و قطع نکنید. نشستن از پشت پا یا بازوها (یک نشانه ای از توجه نادیده گرفته شده) نشوید. پاسخ به وضوح، نه با صدای بلند و نه بی سر و صدا؛ پاسخ را تاخیر ندهید، اما خیلی کوتاه نیست. اگر ما در مورد تن گفتگو صحبت کنیم، پس مصاحبه کننده باید از آن بپرسد، و شغلی باید با او هماهنگ شود. به عنوان مثال، اگر فضای مصاحبه آسان باشد و طنز مناسب باشد، می توانید یک شوخی (اما شما باید مراقب باشید و از چوب عبور نکنید)، اما اگر تن از گفتگو صرفا کسب و کار و جدی است، پس شما باید به آن پایبند باشید.
Alika Demin ، به خصوص برای سایت