در هر تیم همیشه یک رئیس جمهور یا یک مدیر کل وجود دارد - این ملکه است.
شخصیت قهرمان شما می توانید آن را از رژلب، گاهی اوقات رفتار هیستریک، هر زمان که ممکن است، و تمایل به "سر بریدن" و یا سازماندهی "بازی ها در croquet" یاد بگیرند و هر جا که می خواهید، ظاهر می شود. در صورت امکان چنین شخصی بهتر از آن اجتناب شود. اگر، البته، پست شما این را قبول می کند. با این حال، اتفاق می افتد که در برخی از پادشاهی چنین افرادی بسیار خوشایند و خوشایند هستند.
تاکتیک شما در تیم. اگر شما مستقیما به "اعلیحضرت" برسید، نترسید دوباره بپرسید و دستورالعمل اشتباه را برای شما روشن کنید. به شما آن را قابل بخشش است، چرا که شما یک مبتدی هستید، و هنوز نمی توانید زیاد بدانید. و مهمتر از همه - همیشه مهربان باشید، فراموش نکنید که لبخند بزنید. اما برای برقراری ارتباط نزدیک با ملکه و تبدیل شدن به او خدمتکار افتخار خطرناک است. فقط تصور کنید که چگونه همکاران شما به شما حسادت خواهند کرد. اما برای شما چنین ترتیبی از شخص برتر می تواند پس از آن به یک وضعیت ثابت تبدیل شود. درست است، در مدیریت شرکت های بزرگ به ندرت به تماس شخصی می رود.
نزدیک ترین ملکه، دوشس است - معاون یا معاون شرکت در این شرکت است. شخصیت قهرمان اگر او "به اعدام محکوم نشده"، او کاملا شایسته رفتار می کند. نظر دویچه نیز همانند نظر ملکه خودش مهم است. دوشس که دارای قدرت است، یک شخصیت شبیه به ملکه است. اگر دوشس همان اسب است، "رانندگی کوه" ... و سپس، به احتمال زیاد، او عصبانی است و می خواهد محموله را در وسط جاده پرتاب کند. پس دوباره دستگیر نشوید.
تاکتیک شما در تیم. بدون ترس و سربلندی. شما باید درک کنید که شما و رئیس شما کاملا برابرند و در عین حال مرزهای حرفه ای را نیز دنبال می کنند. بله، برتر از وضعیت شما در این شرکت برتر است. او این حق را دارد که به شما دستور دهد. او حق دارد که نتایج کار شما را ارزیابی کند. اما فقط در حوزه حرفه ای و با توجه به شما.
آیا باید اینجا باشم یا نه؟
فراوانی اطلاعات برای قوانین رفتار در تیم جدید در اولین روزهای کاری، شوخی بی رحمانه با تازه واردین را نشان می دهد، و باعث می شود که اوضاع گسترده ای را در بر بگیرد و یا برعکس، در بوته پنهان شود. البته، اولین تصور از کار، نقش مهمی ایفا می کند، اما زمان تصمیم گیری و اولویت بندی صحیح می گیرد.
از حرفه
اگر از روز اول برای شروع چیزی برای بهبود، ایجاد و پیاده سازی، این ناگزیر باعث سوء تفاهم و تجاوز در میان همکاران خواهد شد. ابتدا مهم است که در دسته جمعی ریشه داشته باشیم و تنها پس از آن انقلاب را انجام دهیم.
دشمن شما
خودتان را آزار ندهید که هنوز "در حال شناختن" نیستید و خودتان را با کسانی که روز اول کار نیستند مقایسه کنید. با خودتان صبور باشید - همه چیز روشن خواهد شد و حل و فصل خواهد شد. بعد از مدتی شما به کارمند جدید نگاه می کنید و به یاد داشته باشید که چگونه شروع به کار کردند.
شخصیت های ثانویه
قهرمان مبهم ترین دفتر، HR-manager این شرکت است - یک گربه چشیر است. مشخصات قهرمان فقط او تنها می تواند در تمام طول روز لبخند بزند و به هیچ وجه ظاهر نمی شود. با این حال، لبخند گربه ارزش نگرش شما نسبت به شما ندارد. این فقط این است که او چنین کاری را انجام می دهد: یک فضای مطلوب ایجاد کنید و تیم را متحد کنید. و بهتر است این کار را انجام دهیم، لبخند بزن.
تاکتیک شما در تیم. او می تواند در مورد مشکلات ایجاد شده و درخواست مشاوره را بگوید. اما فراموش نکنید که در داستان پریده، گربه چشیر متعلق به دوشس بود. و این بدان معنی است که "همه چیز شما می توانید در برابر شما مورد استفاده قرار گیرد."
کسی از تیم، لزوما یک خرگوش مارس است. شخصیت قهرمان موزاییک عجیب و غریب، اشتباه قرار دادن کارمندان قبل از هدف. و او خود کسی است که مرتکب اشتباه وظایفی شده است. تاکتیک شما اگر سر خود را به طور ناگهانی به مارس هری تبدیل شد، مطمئن شوید که تمام وظایف خود را بنویسید و روشن کنید و از او بخواهید که دستورالعمل های شما را از طریق ایمیل ارسال کند. در غير اينصورت، شما در معرض خطر نيستيد آنچه را که او واقعا ميخواهد انجام دهد. و بنابراین در نوک انگشتان شما همیشه یک سند تایید کار که قبل از شما قرار داده شده است وجود دارد. و هری باید هویج را بدخیم کند و به شما ندهد.
با این نوع ارتباطی دوستانه لازم نیست. شما هرگز نمی دانید که او لحظه بعد پرتاب خواهد کرد. علاوه بر این، چنین موجوداتی تمایل به ترتیب چالش ها و جایگزینی «دوستان» خودشان دارند. مارادونا با خوشحالی به همه همکارانش می گوید که می خواهید جای خود را بگیرید و از همسایه خود در کابینه نفرت کنید.
در شرکت جدید، اولین بار بیشتر احتمال دارد از خرگوش سفید ترس باشد.
مشخصات قهرمان این پر از ایده ها و برنامه های جدید است، اما همیشه، با این حال، با موفقیت آنها را اجرا نکرده است.
تاکتیک شما در تیم. بسیاری از مشکلات به آلیس ما اتفاق نمی افتد، از آن پیروی نکنید. اما، از سوی دیگر، شاید یکی از این ایده ها واقعا نیاز به پیاده سازی دارد. پس قبل از اینکه او را دنبال کنید دقت کنید.
با چه کسی و چه نوع رابطه ای، زمان به شما خواهد گفت. اگر دوستان داشته باشید، این دوستی را امتحان کنید، حداقل برای اولین بار در خارج از دیوارهای اداری ایستاده اید. مطمئنا شما به یاد می آورید که آلیس در سرزمین عجایب دوست ندارد. وفادارترین منتظر او در خانه بود.
در بسیاری از شرکت ها، شما می توانید با گروه های "ولت" و "شش" که دوست دارند "مخفی" بازی ها، در حال جنگ با کسی یا نشستن هستند. شما مطمئنا به یک غوغایی رسوایی گره خورده خواهید شد که در آن شما در معرض خطر تنهایی قرار می گیرید.
اگر متوجه شوید که این شرکت سرگرم کننده و شایعات در فرهنگ ارتباطات است - فکر کنید که آیا می خواهید به طور دائم با حرفه این حرفه مرتبط شوید؟ با این حال، اگر شما مصمم باشید که بمانید، پس برای این واقعیت آماده باشید که حتی بدون مشارکت در انتشار شایعات، شما قطعا به هدف یک زن و شوهر تبدیل خواهد شد. اما اگر، با این حال، شرایط به گونه ای توسعه می یابد که کارکنان به دو اردوگاه تقسیم می شوند، به تنهایی باقی می ماند همان چیزی است که خط آتش را ترک می کند. ظاهرا، شما هنوز هم باید انتخاب کنید که برای پیوستن به. و در این مورد، خیلی به انتخاب شما بستگی دارد. سعی کنید همه جوانب مثبت و منفی را وزن کنید، تا حد امکان محاسبه وضعیت، که منجر به این یا آن انتخاب شود. و سپس تصمیم بگیرید و با همکاران آشنا شوید. قوانین بازی را که نیاز دارید بدانید!
خانه بهتر است؟
از کار قدیمی پشیمان نشوید شرکت جدید فرصت های جدید و مردم است، مرحله بعدی توسعه. مطمئنا شما مشاغل را برای یک دلیل تغییر دادید. بنابراین آنها انتخاب درستی را انجام دادند، زیرا آنها به اینجا آمده بودند. بنابراین، با هرگونه مشکلی، همیشه باید سعی در مقابله با آن داشته باشید. به طور مداوم خود را تشویق و حرکت به هدف مورد نظر. فراموش نکنید که فقط در ابتدا برای شهرت کار می کنید. و سپس آن را برای شما کار خواهد کرد.