شاید رئیس شما دارای صدای بلند است، اما او نیز دوست دارد به صحبت کردن، و به فریاد، به این معنی است که به او به نظر او نظر خود را غیر واقعی است. شما دائما باید حرف زدن را متوقف کنید و از خشم و ناراحتی نترسید. شاید به این افراد توجه نکنید، فقط آنها را نادیده بگیرید یا وانمود کنید که به موسیقی گوش می دهید؟ و هنگامی که رئیس ناخوشایند یک مکالمه را شروع می کند، سعی کنید به شما فشار آوردن یا پیدا کردن، و سپس مودبانه او را ارسال کنید، می گوید که شما باید انجام دهید و شما باید کار کنید. بسیاری از مردم، بدون داشتن "نقاط ارتباط" با رئیس، در نتیجه بدون کار باقی می مانند، آنها اخراج می شوند.
اگر شما نمیخواهید به خاطر یک رئیس دشواری خود را از دست بدهید، سپس از نکات زیر استفاده کنید، به همین دلیل نمیتوانید نه تنها ارتباطی با یک فرد دشوار برقرار کنید، بلکه می توانید نگرش خود را نسبت به او در سطح داخلی تغییر دهید.
نگاه عمیق تر
مت براون، مدیر شرکت مشاوره YSC گفت که مردم به سازمان می آیند نه به منظور از بین بردن زندگی شما و انجام کار خود را ضعیف است. سعی کنید درک کنید که ریشه مشکل چیست. این است که درک کنید که چرا این شخص این کار را انجام می دهد، چه چیزی باعث انگیزه او می شود، چرا که او خود را از دست می دهد.
شروع به تفکر متفاوت کنید
اگر شما شروع به گفتگو با یک فرد کنید، قبل از اینکه Knome را به عنوان یک مخاطب ناخوشایند و دشوار تلقی کنید، ممکن است بلافاصله ناگهان حل شود. شما خودتان تنش را ایجاد می کنید، اما این کاملا از این سوال است. بسیاری از مدیران عمومی توصیه می کنند که زاویه دید خود را تغییر دهید. شاید رئیس شما یک فرد دشوار نیست، او فقط به نظر شما نمیرسد.
اقدامات خود را تغییر دهید
اگر ما نمیتوانیم یک زبان مشترک را با یک همکار دشوار پیدا کنیم، به راحتی در دستیابی به اوضاع و درک آن، تمرکز بر آنچه که از شما نیاز دارد، آسان تر است. البته، شما می توانید فکر کنید: "چرا باید به خاطر دیگران تغییر کنم، چرا که مشکل وجود ندارد؟" اما فکر می کنم که شما نمی توانید رئیس خود را با هیچ مشکلی ارائه دهید، اما به نظر می رسد که شما یک مشکل است که باید حل شود و این به دست آوردن، عمل، شما - رئیس شما با همه چیز خوشحال است. شما باید موثرترین راه ایجاد تماس و مسئولیت کامل آن را داشته باشید. شاید مشکل این است که شما به اشتباه رانندگی می کنید، نظرات خود را بررسی کرده و اقدامات مختلف را شروع کنید.
راه حل مشکل را تاخیر ندهید
درک کنید که مدت زمان بیشتری طول می کشد تا تصمیم به انجام این کار، آن بیشتر شود و به زودی شما به ادعای بزرگی به رئیس خود تبدیل خواهید شد و مشکل حل خواهد شد. برای قرار دادن تمام نکات بالای "و" گاهی برای یک مکالمه کافی نیست. مترون براون، شما باید برای اولین بار نیاز به درک ماهیت مشکل داشته باشید، اگر درگیری با یک فرد بالای شما داشته باشید.
در سطح آنها ارتباط برقرار کنید
Vosnovnom در شرایط دشوار، مردم شروع به حل مشکل مدل های ارتباطی متعارف، با وضعیت فقط داغ شدن. بهتر است اگر شما درک کنید که سبک ارتباط شما چگونه از سبک ارتباطی رئیس شما متفاوت است و سعی کنید "به زبان خود" صحبت کنید.
اگر شما بایست خبر بد بدانید - برای بدترین شرایط آماده شوید
اگر روابط بی ربط با رئیس شما داشته باشید، گزارش بسیار بدی را به شما گزارش می دهد و شما نمی خواهید. اما عوارض جانبی منفی که بعد از آن با شما روبرو می شوند، می توانند به دقت عملکردهای خود برطرف شوند. فکر خود را در مورد احساسات خود متمرکز نکنید، روی چیز اصلی تمرکز کنید.
رفتار بد را تشویق نکنید
مشکلات رئیس شما را حل نکنید، در غیر این صورت شما مجبورید هر بار بار دیگر این کار را انجام دهید. اگر مردم سعی کنند توجه خود را از طریق استدلال جلب کنند، پس اجازه ندهید که آنها را انجام دهند. حتی اگر در یک منازعه برنده شوید، به هر حال جنگ را از دست خواهید داد.
واضح و سازگار باشید
اگر شخص شخص رفتار نکنید، به او بگویید و آن را تغییر دهید. اگر رئیس ادامه رفتار بدی داشته باشد، بلافاصله به او بگوید و به طور مستقیم - منتظر مخاطب بعدی رسمی نیست.
به روشها توجه نکنید، تمرکز کنید بر هدف
گاهی اوقات این مشکل بوجود می آید یا متخصص نمی افتد، زمانی که شما بیش از حد در مورد راه های حل آن فکر می کنید، نه در مورد neyasama. شما برای خودتان باید به وضوح آنچه را که شما نیاز دارید برای رسیدن به آن ارائه کنید. تمرکز خود را بر روی هدف از گفتگو، در مورد همه چیز به خوبی و شما "زمان" است.
چیزهایی هستند که قابل اصلاح نیستند
روانشناسان می گویند که یک شخص می تواند به این طریق رفتار کند، زیرا این شرکت یا سازمان برای او مناسب نیست. شاید برای شما راحت تر شرایط قرارداد را تغییر دهید یا به طور کلی از استعفا استفاده کنید تا خدمات خود را رد کنید. چنین شرایطی وجود دارد، مثلا زمانی که یک فرد تجاوز را نشان می دهد و نمی تواند با آن کنار بیاید. و راه حل در اینجا تنها یک چیز است - اگر آن را در اختیار شما است، سپس یک همکار یا خودداری کنید.
سقوط در عشق!
بسیاری از روانشناسان می گویند که یکی دیگر از راه های فوق العاده و آخرین راه حل برای حل این مشکل وجود دارد - با رئیس برخورد کنید. اگر ارتباط برقرار کردن با یک فرد دشوار است، باید فقط با او عاشق شوید، و در همه چیز دشوار نیست، زیرا هر شخص نه تنها کیفیت بدی دارد، بلکه خوب است. قدردانی از شخص، با توجه به تمام ویژگی های او، و درک آن است که او هنوز هم شگفت انگیز و فوق العاده است. هر زمان که ما در عشق هستند، پس همه مشکلات در کنار ما هستند، علاوه بر این شما آنها را متوجه نیست. هر لحظه ارتباطی مطلوب و لذت بخش است و هنگامی که یک شخص متوجه آنچه خوشبختی را به ارمغان می آورد، خود را برای بهتر شدن تغییر می دهد!