همه ما کار می کنیم به طور معمول، هشت ساعت پنج روز در هفته. این حدود یک سوم زندگی است. به طور طبیعی، ما در درک تاخیر در دستمزدها، سرپیچی از کارفرمایان و اخراج بسیار دشوار است. چه باید بکنم؟ در مورد چگونگی اجتناب از شرایط درگیری در کار و بحث خواهد شد.
از لحاظ اهمیت، کار پس از خانواده در جایگاه دوم قرار دارد. به طور طبیعی، مشکالت در کار را تقریبا به همان اندازه به عنوان یک بیماری یا طلاق کودک درک می کنیم. در خانه هر روز برای اطمینان از مشکلات احتمالی تلاش می کنیم - شام خوشمزه ای را برای همسرمان آماده می کنیم، کودک را گرامی می کنیم ... اما زمانی که ما کار را انجام می دهیم، معمولا فراموش می کنیم که "خرد کردن" را انجام دهیم. و به عنوان یک نتیجه، اغلب از استبداد مقامات رنج می برند، احساس قدرت خود را در مقابل دستگاه های شرکت های بزرگ. تلاش برای به حداکثر رساندن "امن" زندگی کاری آنها ضروری است حتی زمانی که آنها به پست بعدی می رسند.
قرارداد کار
با هر کارمند، هر سازمان باید یک قرارداد کار کتبی را که در آن حقوق و محل مشخص شده است، به پایان برساند. به یاد داشته باشید: بعضی از اعضای کادر اطمینان دارند که عنوان هر موقعیت باید الزاما فهرست دایرکتوری صلاحیت مدیران، متخصصین و سایر کارکنان و کتابچه راهنمای کار و حرفه های تعین شده و تعریف شده ی یکسان باشد. در واقع، این چنین نیست. بسیاری از تخصص های مدرن، مانند یک مدیر، در چنین کتاب های مرجع موجود نیست، زیرا این کتاب ها در دهه 1970 ساخته شده است. بنابراین، به عنوان یک قاعده، عنوان پست ها به شدت بر اساس دایرکتوری نیست.
قرارداد کار باید نامحدود باشد - قرارداد برای یک دوره مشخص تنها ممکن است در صورتی که وضعیت در هنر مشخص شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه (به عنوان مثال، کار فصلی، یا کار در خارج از کشور، یا انجام وظایف یک کارمند غایب). اگر مدت قراردادي با شما داشته باشيد، اگر قرارداد را ترک کنيد، محدوديت زمانی به شما در دادگاه ثابت خواهد کرد که کارفرما قانون کار را نقض کرده است. علاوه بر این، یک قرارداد کار طولانی مدت می تواند به طور نامحدود حتی بدون محاکمه به رسمیت شناخته شود - بر اساس نتیجه بازرسی کار، که شما حق درخواست آن دارید.
اغلب کارفرمایان برای اولین بار قرارداد حقوق مدنی را به کارکنان استخدام می کنند. این کار برای ساده کردن روش اخراج انجام می شود، اگر کارمند دوره آزمایشی را گذرانده باشد. چنین پیشنهاد غیرقانونی است، باید سعی در جلوگیری از آن داشته باشد. اگر شما عملکرد کار را انجام دهید، به عنوان مثال از قوانین قوانین کار داخلی و کنترل سیستماتیک از طریق مدیریت اطاعت کنید، پس این یک رابطه کاری است، نه یک قانون مدنی (در این مورد، دادگاه بدون قید و شرط از طرف شما خواهد بود).
شرح کار باید با توصیف شغلی همراه باشد. با این کار، شما نیاز دارید که در یک کار با یک امضا و با یک کپی از شما آشنا شوید. با امضای این دستورالعمل، شما متعهد میشوید که آن را رعایت کنید، در غیر این صورت نمیتوانید از شرایط درگیری اجتناب کنید. بنابراین، شما به طور همزمان کارفرمای فرصت را از شما درخواست می کنید که از هرگونه کار فراتر از مبلغ مشخص شده، و در مورد امتناع خود اعمال تحریم های انضباطی را اعمال کنید. بدون چنین آموزش، کارفرمای شما فقط می تواند برای تخطی از رشته کار، اعمال اختلاس یا افشای اطلاعات محرمانه مجازات کند.
اگر به اسنادی نیاز دارید که شرح کار را برآورده سازید، کارفرما موظف است آنها را ارائه دهد. به عنوان مثال، اگر شما یک حسابدار هستید، از رئیس بخواهید تا به یک روزنامه تخصصی متصل شود، یک مبنای قانونی و غیره ایجاد کنید.
مسئولیت کامل
برخی از کارفرمایان اصرار دارند قراردادهای مسئولیت کامل با کارکنان را به بهانه به دست آوردن مقادیر برای یک گزارش یا اختصاص آنها به آنها (تلفن ها، رایانه) اختصاص دهند. این غیرقانونی است توافق در مورد مسئولیت کامل فردی برای کمبود اموال سپرده می تواند تنها با فردی که تا سن 18 سالگی رسیده است، نتیجه گیری شود و اگر ارزش ها برای ذخیره سازی، پردازش، فروش (آزاد شدن)، حمل و نقل یا استفاده در فرایند تولید به او منتقل شوند. و حتی اگر موقعیت او در لیست تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه (نگهبانان، صندوقداران، فروشندگان و غیره) ذکر شده است. یعنی، غیرممکن است که قرارداد مربوط به مسئولیت را، به عنوان مثال، با پاک کننده ها، نگهبانان، به دست بیاوریم. بنابراین، اگر شما ارائه می شود برای امضای چنین مقاله، بررسی کنید که آیا پست شما در فهرست شده است. اگر نه، احساس راحتی می کنید - از شما مجازات می شود که این مجاز نیست.
کارفرما باید سابقه استفاده از زمان کار را داشته باشد. بدون آن، غیرممکن است اعمال مجازات انضباطی را به کارمندانی که دچار دغدغه یا ترک محل کار هستند بدون مجوز اعمال شود. مجازات های انضباطی باید به روش تجویز شده توسط هنر اعمال شود. 193 LC RF. و قبل از اقدام انضباطی از شما لزوما باید تقاضای توضیحات در مورد نقض شود. بنابراین، اگر می خواهید اخراج شود، به عنوان مثال، برای ناکامی تکراری در انجام وظایف، و هیچ جریمه ای برای شما اعمال نشده و هیچ یادداشت توضیحی وجود ندارد - با خیال راحت به دادگاه بروید و از حقوق خود دفاع کنید.
اگر شما از دست دادید
شما می توانید یک کارمند را فقط برای یکی از دلایل ارائه شده توسط قانون کار، و نه هیچ چیز دیگری. اخراج بدون توضیح دلایل غیرقانونی است، زیرا کتاب کار و نظم باید ثابت شود، یعنی یک مقاله خاص از TC. اگر نشانه ای از مقاله وجود نداشته باشد، دادگاه بلافاصله شما را در محل کار بازگرداند. اگر میخواهید به دلیل اعمال اقدامات مجرمانه به اخراج بپردازید، قبل از صدور دستور باید از توضیحات کتبی بخواهید، و به منظور اخراج، باید به توضیحات شما اشاره کرد. در غیر این صورت، دادگاه موظف است متقاضی متهم شدن به نقض روش بازپس گیری را متقاعد کند و به همین ترتیب شما را در پست مجددا بازگرداند. اگر شما واقعا کاری را در کار انجام دادید که می تواند به عنوان یک دلیل برای اخراج شما خدمت کند، می توانید از کارفرما بخواهید که به خواست شما به استعفا بدهد. شما می توانید آن را در حال حاضر و یا در چند ماه - پس از پیدا کردن یک محل جدید کار، و در حالی که یک تعطیلات را در هزینه خود خود انجام دهید. به طور معمول، کارفرمایان چنین درخواستهایی را ملاقات می کنند.
اگر کارفرما بخواهد شما را بسوزاند، اما شما هیچ گناهی ندارید و هیچ دلیلی برای اخراج وجود ندارد، او می تواند (اغلب با تهدید) اصرار دارد که نامه ای از استعفای خود را بنویسید. در این مورد، در دادگاه، می توانید استدلال کنید که مجبور شدید یک بیانیه بنویسید. فقدان چنین اجبار معمولا توسط کارفرما مورد نیاز است. به یاد داشته باشید: اگر تصمیم بگیرید که خودتان را ترک کنید و سپس ذهن خود را تغییر دهید، شما حق دارید درخواست خود را در هر زمانی در عرض دو هفته از تاریخ ثبت نام خود بازپرداخت کنید.
هزينه هزينه
TC معتقد است که کارمند حق پرداخت به موقع دستمزد را به طور کامل و کارفرما موظف به پرداخت آن در شرایطی که توسط TC، قواعد برنامه کاری داخلی و قرارداد کاری پرداخت می شود. حقوق و دستمزد جبران خسارت برای کار، پرداخت جبران خسارت (اضافه هزینه ها و کمک هزینه ها، به عنوان مثال برای کار در شرایطی که از هنجارها منحرف می شوند) و پرداخت های مشوق (به عنوان مثال، پاداش).
پرداخت حقوق باید به صورت نقدی در روبل صورت گیرد. تحت قرارداد کاری، پرداخت می تواند به صورت دیگری صورت گیرد که با قانون نباشد. اما سهم پرداخت شده به صورت غیر پولی نمیتواند بیش از 20 درصد از حقوق ماهانه را بپردازد. پرداخت دستمزد در کوپنها، به صورت تعهدات بدهی، رسیدگی مجاز نیست. کارفرما موظف است هر کارمند را به صورت کتبی درمورد اجزای دستمزد، مبلغ و مبنای تمام کسرها اطلاع دهد. طبق قانون، دستمزد حداقل هر دو هفته باید پرداخت شود، اگرچه در عمل بسیاری از سازمانها این قانون را نقض می کنند. اگر روز دستمزد در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات تعطیل باشد، پرداخت ها باید در آستانه انجام شود و پرداخت حقوق از قبل از سه روز قبل از شروع آن مجاز نباشد. متأسفانه اغلب اتفاق می افتد که تمام این قوانین بر روی کاغذ باقی می ماند، اما در واقع مردم ماه ها پول خود را دریافت نمی کنند. و حتی راه اصلی برای حل این مشکل - برای رفتن به دادگاه - تنها کمک می کند اگر حقوق و دستمزد "سفید" و کارفرمایان پول داشته باشد. اگر او خود را ورشکسته اعلام کند، در این صورت، هیچ دادگاهی در حل چنین شرایطی از درگیری کمک نخواهد کرد.
این قانون نشان می دهد که اگر کارفرمایان شرایط حقوق و دستمزد را نقض کند، پرداخت حقوق بازنشستگی، پرداخت پس از اخراج، کارفرما موظف است با هر روز از تأخیر به آنها پرداخت شود. این بدان معناست که در صورت تأخیر، شما می توانید با پرداخت هزینه پولی که به شما داده اید، به دادگاه برسید. دادگاه تصمیم گیری می کند و اعدام را صادر می کند. با این حال، در عمل همواره از روابط رو به وخامت روابط با کارفرمایان برخوردار است، و کار کردن در این سازمان، ملایم تر و ملایمت تر خواهد شد. به عبارت دیگر، رفتن به دادگاه یک راه حل برای این مشکل تنها برای آن دسته از کارکنانی است که نمی خواهند بیشتر در این سازمان کار کنند.
طبق قانون، شما می توانید کار را برای بیش از 15 روز به تعویق بیندازید، کارمند را به صورت کتبی اطلاع دهید تا کار تمام وقت را تا زمان پرداخت دستگیر شده متوقف کند،
اما با این اندازه گیری، در روابط با مقامات نیز هیچ وخیم تر نخواهد شد.
اگر هر یک از دستمزد شما از بدهی شما به کارفرما یا سایر دلایل قانونی محفوظ نباشد، در هر صورت پولی که به شما داده می شود باید حداقل 50٪ از حقوق و دستمزد باشد (به جز در بعضی موارد مانند تعمیر و نگهداری اگر مقدار اخراج برای رسیدن به 70٪) هنگام ترک، شما باید تمام بدهی ها را به کارفرمای خود پرداخت کنید.
به طور کلی، قانون کار را بخوانید و حقوق خود را به یاد داشته باشید. با این حال، به یاد داشته باشید: درگیری با کارفرمای در 99٪ موارد منجر به تغییر محل کار می شود. اما، شاید، آنقدر ترسناک و بد نیست که گاهی به نظر ما می رسد.
اگر چیف شما اصلاح نشده باشد
چه کاری انجام می شود؟ اولا تصمیم بگیرید که آیا شما مایل به صرف انرژی، اعصاب و زمان هستید تا بطور اساسی تغییر وضعیت را تغییر دهید یا ترجیح دهید شغل را عوض کنید. اگر هنوز میخواهید از این کار جلوگیری کنید - شرایط درگیری در محل کار کاملا حل می شود. از این نکات استفاده کنید.
• ماندن با اعتماد به نفس، سعی نکنید کسی را که در موقعیت ناامید قرار دارد تحت تأثیر قرار دهد.
• به تهدیدها و اولتیماتوم ها نپردازید: "اگر فریاد نزنید، من این کار را انجام نخواهم داد!"
• فکر کنید که چه چیزی می تواند رئیس را تغییر دهد ذهن خود را تغییر دهید. با این حال، از مخالفت مستقیم با آن جلوگیری کنید.
• حمله را در برابر شما به حمله به مسئله تبدیل کنید. توجه: "شما تولید را درک نمی کنید!" شما می توانید فریاد بزنید: "چه جنبه ای از مشکل شما فکر می کنید من را در نظر نمی گیرد؟"
• برای خودتان روشن کنید که کدام مساله برای مبارزه ارزش دارد و کدامیک از موارد مهم است. گاهی اوقات هزینه های اطمینان یک فرد قوی بیش از اندازه زیاد است.