دوره امتحان در بسیاری از شرکت ها اجباری است. این تعجب آور نیست، زیرا چنین اصطلاح به درک ویژگی های سازمانی، پیوستن به تیم و تعیین اینکه آیا شما می توانید در یک موقعیت خاص کار کنید. اما رفتن به پرونده، همه نمی دانند که آیا این اجباری است و این دقیقا چه معنایی است. بنابراین، بسیاری از بپرسید که به دوره آزمایشی وارد نمی شود.
برای پاسخ به این سوال که در دوره آزمایشی گنجانده شده است، برای شروع کنندگان لازم است که به کد کار تبدیل شود. شایان ذکر است که دوره آزمایشی اجباری نیست. بنابراین، در شرایط آزادی، شما می توانید تنها با رضایت خود بروید. در بعضی از شرکتها، مدیریت عموما یک دوره آزمایشی را تعیین نمی کند. اما به رغم این واقعیت که این دوره در روش اجباری استخدام یک کارگر گنجانده نشده است، کارفرما حق دارد از شما بخواهد مکان خود را بدست آورد، اگر موافقت نکرده اید دوره ی آزمایشی را دریافت کنید.
چه کسی نباید به پرونده بپیوندد؟
گروهی از شهروندان وجود دارد که معمولا نباید دوره آزمایشی را تجربه کنند. اینها شامل زنان باردار، مادران، کودکان کمتر از یک و نیم ساله، حرفه ای جوانان و افراد زیر سن قانونی هستند. متاسفانه، متخصصان جوان کمترین احتمال حق استفاده کامل از این قانون را دارند. این حقیقت که یک متخصص جوان توسط قانون کسی است که تحصیلات را در مدرسه یا دانشگاه دریافت کرده تنها اعتبار مجوز دولتی را دارد و برای اولین بار برای یک تخصص کار می کند. در سال اول پس از فارغ التحصیلی از این قانون استفاده کنید. پس از انقضای این دوره، او مجبور خواهد شد به عنوان یکی دیگر از افراد، به حالت عادی برود.
بیمارستان در زمان امتحان
اگر ما در مورد زمان هایی که برای یک دوره آزمایشی اختصاص داده می شود صحبت کنیم، نباید از سه ماه دیگر تجاوز کرد. به هر حال، در مواردی که یک فرد به بیمارستان برود، این دوره به دوره آزمایشی وارد نمی شود. کارفرما ممکن است دوره آزمایشی را کوتاه کند، اما در هیچ موردی نباید آن را کاهش دهد. مهم نیست چقدر بیمار هستید، این زمان به دوره آزمایشی افزوده می شود، و در واقع، با این تعداد روزها افزایش می یابد، اما طبق قانون، سه ماه طول می کشد. همچنین به عنوان یک استثنا، دوره آزمایشی حسابداران اصلی می تواند به شش ماه افزایش یابد، زیرا این کار بسیار پیچیده و مسئول است.
اخراج و حقوق در طول دوره آزمایشی
اگر در طی دوره آزمایشی کارفرمایان متوجه شوند که او با کار شما خوشحال نیست، می تواند قرارداد را خاتمه دهد و کارمند را بسوزاند. با این حال، لازم به ذکر است که رئیس نمی تواند یک فرد زیردریایی را که در پرونده مشکوک است، اخراج کند. او موظف است تمام دلایل را به طور کتبی و همچنین هشدار به کارکنان سه روز قبل از برگزاری آن نشان دهد. طبق آزمودنی، نمیتوانید حقوق و دستمزد کمتر از آن را که توسط کارمند دیگری با موقعیت مشابه پرداخت می کنید تنظیم کنید. اما اغلب اوقات بسیاری از رؤسای پیش از این، از این نقطه عبور می کنند، به طور صحیح با کارکنان در مورد دوره آزمایشی مذاکره می کنند و قبل از پایان این دوره، پول کمتری دریافت می کنند.
وظایف در طول دوره آزمایشی
در دوره آزمایشی شامل اجرای وظایفی نمی شود که برای شما تحت قرارداد تجویز نشود. بنابراین، اگر شما، مثلا یک حسابدار، پس باید کاری را فقط در زمینه ای که به طور واضح در قرارداد تعریف شده است انجام دهید و نه همه چیزهایی که رئیس دستور می دهد. همچنین لازم به ذکر است که شرایط برای پذیرش برای محاکمه باید نه تنها در نظم، بلکه در قرارداد نیز تجدید نظر شود. اگر متوجه شدید که قرارداد یک کلمه در مورد آن نگفت، پس شما به دلیل مشاجره غیرقانونی گرفته شدید. در این مورد، شما به عنوان یک کارمند کامل کار می کنید، اما به احتمال زیاد، حقوق و دستمزد پایین تر را دریافت خواهید کرد.
در دوره آزمایشی شامل آزمایش خصوصیات شخصی نیست. کارفرمای شما می تواند ادعا تنها به کیفیت کار انجام دهد. در غیر این صورت، اقدامات او کاملا غیر قابل اثبات است. به نوبه خود، می توانید شرکت را در هر زمان حتی قبل از پایان دوره آزمایشی ترک کنید، اگر شرایط کاری، تیم یا چیز دیگری را دوست نداشته باشید.