دوستی در محل کار

در تیم جدید، ما در تلاش برای تشخیص در چشمانداز چهره "خود ما" - کسانی که با آن راحت، جالب و سرگرم کننده خواهد بود. دوستی در محل کار فاکتور وفاداری به کارفرمای یا ... علت اخراج است.


اجتماعی صورت


روانشناسان می گویند دوستی "تولید" یک مفهوم بسیار دشوار است. با تمام شباهت خارجی به "دوستی عادی"، آن را از ویژگی های خاصی برخوردار است. در اینجا، علاوه بر شخصیت، انبار شخصیت و منافع، جاه طلبی ها، آرزوهای شغلی و اغلب حسادت حرفه ای به بازی وارد می شود. چنین روابط یک چارچوب اجتماعی محکم دارند و به مجموعه ای از قوانین ناخواسته رجوع می کنند.

روانشناس ماریا فدوروا می گوید: "دوستان معمولا افرادی هستند که ما مدت ها و نه یک یا دو سال طول کشیدیم، برای دوستی زمان زیادی نیاز است." - دوستان ما ما را متفاوت می دانند - هر دو بد و خوب، گاهی اوقات ما را برای اقدامات بسیار ناخوشایند ببخشند و ما را همانطور که هستیم بپذیریم. در موقعیت کاری، وضعیت متفاوت است: در اینجا ما تلاش می کنیم که یک فرد خاص را به دنیا نشان دهیم و همیشه همکاران خود را دوست نداریم او را "طرف اشتباه" ببینیم. روابط متقابل در کار اجتماع می شود و به عنوان یک قاعده، این مسئله دوستی نیست، فقط در مورد دوستی های خوب است. "


دیو دل


ناتاشا می گوید: "هشت سال پیش به محل کار جدیدی رسیدم، سپس یک مجله در زمینه هنرهای زیبا باز کردیم. این گروه از ابتدا تشکیل شد. در ابتدا، همه به یکدیگر نگاه کردند، سپس سنت های ما شروع به شکل گرفت، ما شروع به تعطیلات، تولدها با هم کردیم. به طور کلی، مردم در روح بسیار نزدیک بودند و با داشتن شغل های قبلی، من با برخی از همکاران سابق ارتباط برقرار می کنم. " این نمونه ای است که وقتی روابط دوستانه با خلاقیت متحد می شوند، شکل می گیرد. ماریا فدوروا می گوید: "پشت ماسک اجتماعی استاندارد، فرد در چنین کارهایی قابل مشاهده است." - خلاقیت شامل یک ارتباط عاطفی صمیمانه تر است که بدون کراوات نامیده می شود. "

با این حال، سناریو دوستی سازمانی همیشه صاف نیست: اغلب اتفاق می افتد که روابط غیر رسمی در کار خرابکاری زندگی است. لیکا 25 ساله است و شش ماه پیش او مجبور به تغییر شغل بود. دلیل آن "دوستی" است. "من به عنوان یک لجستیک کارگر برای یک شرکت که تیم آن را بلافاصله پس از آن دوست داشتم، کار کردم - می خواستم با همه دوستان را دوست داشته باشم. برای من، ارتباطات، باز بودن را پیش بینی می کند، و علاوه بر این، من احتمالا فقط یک بمب افکن هستم - من نمی توانم چیزی را در خود نگه دارم. به زحمت تمام دفتر در مورد سرگرمی های عاشقانه و تجربیات من می دانست ... در اطراف من شنیده شدم، قسمت مردانه این تیم شروع به پرداخت جوک های مبهم کرد و بعضی ها شروع به صرف نادیده گرفتن کردند. من مجبور شدم ترک کنم، چون وجود در این دفتر غیرقابل تحمل بود. "

ERROR # 1 میل به تبدیل شدن به "خود در هیئت مدیره". آیا می خواهید به لطفا، توجه خود را جلب کنید و چیزی بهتر از گفتن هر کس در مورد آخرین دوست پسر خود پیدا کنید؟ فراموش نکنید: همه افراد مشتاق به غوطه ور شدن احساسات ناآشنا نیستند، بسیاری از ما به اندازه کافی از تجربیات خود ما هستند.

از سوی دیگر، اسرار دیگر افراد به طور پیش فرض پاسخی است - رک بودن برای رک بودن. اخیرا اغلب به عنوان بی تفاوتی و عبور غیر مجاز از مرزهای شخصی در نظر گرفته می شود.

نظر کارشناس

ایرینا ژلانوا ، روانشناس، استاد NLP:

روابط درون تیم اغلب به قوانین و سبک رهبری بستگی دارد. در یک تیم که فرهنگ شرکتی روابط کاملا رسمی را بیان می کند و کارفرمایان منافع مشترک بین سیگار و احزاب چای را در نظر می گیرند، دوستی احتمالا اسمی است. اگر این شرکت تلاش کند مردم را نه تنها به عنوان حرفه ای، بلکه با تمرین تیمی ثابت، استراحت فعال و دیگر رویدادهای جمعی، پی ببرد، ممکن است ظهور روابط دوستانه عادی باشد. به عنوان یک قاعده، چارچوب رسمی و انگیزه شغلی بیشتری در تیم، شرایط کمتر برای ظهور دوستی در آن و بالعکس است. بسیار بستگی دارد که چگونه مردم انتخاب می شوند. مدیران خوب منابع انسانی می دانند که برای کار موثر، نه تنها یک سطح حرفه ای بالا ضروری است، بلکه نوعی شباهت شخصی از کارمندان است.


با توجه به دولت ...


علاوه بر تمایل به برقراری ارتباط، دوستی در محل کار اغلب بر اساس آرمان های ما و آرمان های حرفه ای است. برخی معتقدند که برقراری ارتباط با رئیس بسیار بهتر از داشتن یک رابطه عاشقانه با اوست. آیا این چنین است؟
تاتیانا، کپی رایت از یک آژانس تبلیغاتی: "در سال سوم کار خود را در آژانس انجام داده ام و اخیرا به تغییر شغل من فکر کرده ام. من با رئیس من دوست هستم - گلیا سن من است. ما به نوعی یکدفعه را دوست داشتیم: هر دو دوست داشتنی، ما دوست داریم استراحت فعال داشته باشیم، ما به همان مرکز تناسب اندام می رویم. در ابتدا به نظر می رسید که من یک بلیط خوش شانس داشتم: من از کار سریع، شرکت در بهترین پروژه ها دیدن کردم. اما همه چیز معلوم شد. به زودی گالینا شروع به کار اضافی کرد، از جمله به طور مستقیم به من مربوط نیست. او می گوید: "من فقط می توانم به شما اعتماد کنم، من مطمئن هستم که شما موفق نخواهید شد." من فقط مسئولیت های بیشتری را گرفتم، و هیچ چشم انداز روشن وجود نداشت یا نه. "

خطا شماره 2 صبر کردن برای مزایای دوستی. تغییر "عمیق" فرمانده عمودی اغلب منجر به دلپذیر ترین نتایج نمی شود. اول، با دوستی با سرپرست شما، شما در نیمه دفتر حسادت و رسوایی را تضمین می کنید. اما این مهم نیست. این وضعیت بار روانی و فیزیکی را افزایش می دهد. اگر قبلا شما فقط نیاز به انجام وظیفه دارید، در حال حاضر مهمترین مسئله این است که "نگذارید پایین" و در یک لحظه دشوار "به یک دوست کمک کنید".

نظر کارشناس

ماریا فودوروا ، روانشناس (موسسه گروه و روانشناسی خانواده و روان درمانی):

متأسفانه، همه نمی دانند که چگونه دوستان باشند، و این به جای جایی که این فرد کار نمی کند بستگی دارد. در زمان ما، بسیاری از افراد بر موفقیت شخصی، ساخت سریع زندگی حرفه ای و ارزش دوستی از این کاهش تمرکز می کنند. موفقیت این رابطه در کار به طور عمده بستگی دارد به آنچه شخصی از این رابطه انتظار دارد.

اگر می خواهید برای خودتان در محل جدید خود پذیرفته شوید، سعی کنید سبک لباس و رفتار پذیرفته شده در شرکت را مطابقت دهید. خیلی وابسته به خلق و خوی مبتدی است: بعضی از آنها به راحتی و بلافاصله شروع به برقراری ارتباط می کنند، دیگران زمان را در نظر می گیرند تا در تیم شرکت کنند.


بدون وقفه از تولید


همانطور که می گویند، آنها دوستان خود را انتخاب نمی کنند - آنها خود را آغاز می کنند، از جمله در میان همکاران. و برای چنین رابطه ای که شادی را به ارمغان می آورد، ناامیدی نیست، شما باید چند قاعده ساده را رعایت کنید:

RULE №1

به یک تیم جدید بروید، به اطراف نگاه کنید، نتیجه های سریع را انجام ندهید. درک کنید که کسی چه کسی است به طور همزمان، تیم به شما نگاه می کند: "به وسیله لباس ها ارزیابی کنید"، به عادات و مهارت های حرفه ای خود توجه کنید.

قاعده 2

عجله نکنید برای پیوستن به اتحادیه های مختلف و "ائتلاف". دفاتر که در آن معمولا "به دوستان در برابر کسی" معمول نیست، غیر معمول نیست. لازم نیست بدون دانستن شرایط، به پیوستن به چنین بازی هایی بپردازید: بعد از مدتی، به طور غیرمنتظره برای خودتان، می توانید دریابید که شما به سمت اشتباه رودخانه برخورد کرده اید و در جناح ناباوران محلی هستید.

RULE №3

حکومت طلایی "به دیگران احترام می گذارم، دیگران به من احترام می گذارند" همیشه و همه جا کار می کند. برخوردهای غیرمنتظره و omnibuses در هر دسته جمعی، صرف نظر از اندازه درآمد و فعالیت های این شرکت، را دوست ندارند.

و آخرین بهترین راه برای ساختن دشمنان در یک مکان جدید، ابراز خشم خود نسبت به مقرنامه نویسی جدید "صومعه" است، هرچند که ممکن است: نگرش نسبت به بی شرمانه یا کافه ارزان در اطراف گوشه بازدید شده توسط کل دفتر. این وضعیت زمانی است که منطقی است که قوانین بازی را بپذیریم تا سعی کنیم موقعیت خود را تحمیل کنیم.