سن جستجو
هنوز حدود 20 سال پیش، این حرفه یکبار و برای زندگی انتخاب شد. تنها رکورد در رکورد کار و ثبت مداوم خدمات، کاملا طبیعی بود. اما کسانی که در جست وجوی خود عجله داشتند، تخصص خود را تغییر دادند، به طرز محکمی به نام «آگهی ها».
"تغییر حرفه ای پس از 30 - امروز این پدیده در حال حاضر آشنا و کاملا شایع است. در زنان، این نه تنها با اجتماعی، بلکه همچنین با علل روانی و فیزیولوژیکی مرتبط است، - می گوید: تاتایانا ایوانوا، مربی کسب و کار، دکتر پزشكي. - در مرحله اول، یک زن در این سن شروع به خلاص شدن از بار خانواده می کند: بچه ها رشد کرده اند و توجه زیادی را نمی کنند، زندگی خانوادگی حل شده است، زندگی مرتب شده است و غیره. او برای گذراندن وقت بیشتر به خانواده و خانواده بیشتر وقت داشت تا کار خود را انتخاب کند نه به میل خود، بلکه با معیارهای دیگر. اما اکنون این اتفاق افتاده است، به وضعیت حرفه ای و اجتماعی رسیده است. این جایی است که می خواهم به طبیعت خود برگردم. پس از سی سال، یک زن کامل ترین خلق است.
نیمکره راست ، که قبلا او را تحت سلطه قرار داده بود، مجبور شد عاطفی و عاشقانه باشد، همانطور که با سمت چپ هماهنگ بود، مسئول منطق است. نتیجه یک هماهنگی شگفت انگیز از نیمکره چپ و راست است. این اجازه می دهد تا یک زن در آن حوزه هایی که حتی قبل از آن تصور نکرد، خود را آشکار کند. علاوه بر این، اثر در شخصیت او. این مجتمع مجتمع، اندازه گیری شده، دقیق و خودکفا بوده است. این به این واقعیت کمک می کند که پس از 30 تا 35 سال یک زن شروع به جستجو برای خود در زمینه های دیگر می کند.
پیمانه "سمت چپ"
در اینجا، در چنین حالت "متعادل"، می توان با دقت نگاه کردن به وضعیت، تجزیه و تحلیل دلایل که آن را به "سمت" کشیده شده است.
اولین دلیل: "خسته" سپس به روال تبدیل می شود. این همچنین شامل تنش در محل کار است. این بیماری که موجب بدتر شدن سلامت می شود، عمدتا تحت تاثیر نمایندگان حرفه های فکری و ارتباطی است: مدیران، فروشندگان، مشاوران، عوامل، معلمان، پزشکان، روزنامه نگاران و غیره.
دلیل دوم: "گنگ" خوب، تصمیم گیری در خصوص حرفه آینده در نیمکت مدرسه آسان نیست. و چقدر این اتفاق می افتد که ما یک دیپلم موسسه را برای والدینمان دریافت کردیم، حتی پس از آن روح چیزی دیگری را نیز خواست. سپس رفت و رفت ... "U-y-u، همه چیز! باتلاق صلح آمیز تشدید شده است "- Lyudochka در این رابطه از فیلم" مسکو به اشک "باور ندارد.
دلیل سوم ، فشار برای تغییرات اصلی، میل به کسب بیشتر است. فردی که از درآمدش ناراضی است، تصمیم می گیرد که درآمد خود را در زمینه حرفه ای خود غیر ممکن کند. و تصمیم می گیرد فعالیت های خود را تغییر دهد.
دلیل چهارم: تغییر اولویت ها. امروزه برخی از مردم شروع به درک می کنند که ارزش ترین چیز زمان آزاد است. هنگامی که امکان ارتباط با خویشاوندان، دوستان، در طبیعت باقی بماند، برای انجام کاری که فرد را هماهنگ می کند. به هر حال، یکی از موفق ترین سرمایه گذاران و بازرگانان در جهان، نویسنده پرفروش Rich Dad، Poor Dad و Quadrant Flow Quadrant Robert Kiyosaki، معتقد است که در آینده چنین ذهنی تنها افزایش خواهد یافت. بدین معنی است که مردم می خواهند شادی را از بودن داشته باشند و نه از کار. و آنها شروع به دنبال کردن یک کار جدید نخواهند کرد، بلکه یک سیستم کسب و کار است که از یک سو درآمد پایدار را به ارمغان می آورد، از سوی دیگر - زمان زیادی را صرف می کنند.
دلیل پنجم و ناخوشایند فقط از واقعیت های امروز است: پس از اخراج یا کاهش، یک فرد نمی تواند در مدت زمان طولانی کار خود را در تخصص خود پیدا کند. در اینجا زندگی خود را برای تغییر حرفه ای فشار می دهد.
نترس
هر دلیلی برای تغییر شغل، تکان دادن بدن هنوز هم تضمین شده است.
تنها چیزی که می توانید از شکست در مسیر جدید ترس نداشته باشید و حتی بدتر اینکه اشتباهات قدیمی را حل کنید.
درک می کنید، شکست خوردن مانند یک دوش خنک در میان تابستان تابستانه است. او پیشگویی موفقیت است، اولین قدم به سوی تغییر مثبت در یک فرد. من می خواهم تکرار کلمات نورمن وینسنت پیل، پیشداوری کننده تئوری تفکر مثبت: "هنگامی که خدا می خواهد به شما یک هدیه بدهد، او آن را در یک مشکل پیچ و تاب."
بنابراین، دوباره به افرادی که به دلایل مختلف مجبور به تغییر شغل خود هستند دوباره می گویم، نشانه بسیار خوبی است.
برای تشویق، من داستان یک بازیگر بیچاره - رونالد ریگان را یاد می گیرم. همانطور که می دانید، در یک زمان او از استودیوی فیلم Warner Bros اخراج شد. من فکر نمی کنم که جهان هنرمند بزرگی را در چهره اش از دست داد، اما رئیس جمهور 40 در ایالات متحده آمریکا ظاهر شد.
از کجا شروع کنیم
شاید شما قبلا هدف را تعریف کرده اید و یک "برنامه دستکاری استراتژیک" را توسعه داده اید. اگر چیزی جز تمایل به تغییر چیزی وجود ندارد، بهتر است که به متخصصان بپیوندید. "در بیست سال گذشته، یک فرد فرصتی برای خود و چیزهای مخفی دارد. پس از سی سال، هر ساعت عزیز است بنابراین یک رویکرد حرفه ای نیاز به رویکرد سیستماتیک دارد. برای صرفه جویی در وقت و اشتباه کردن نیست
این که "برای سالهای بی اهمیت دردناک دردناک نیست"، بهتر است بلافاصله به دنبال کمک از متخصصان - در شرکت های مشاوره (آدرس های آنها شما اینترنت را پیدا کنید) به مشاوران توسعه حرفه ای یا آژانس های استخدام. اولین چیزی که آنها برای شما انجام می دهند، تست حرفه ای خواهند بود. هر متخصص جعبه ابزار خود را دارد. این می تواند تست رنگ Lusher یا کلاسیک ژانر، ایجاد شده در سال 1980 در "شواهد Klimov's Differential Diagnostic Questionnaire" است. مثلا در مرکز پرسنل «کار من» بر روی MAPR (ارزیابی انگیزشی پتانسیل شخصی) آزمایش می شود. این سیستم کامپیوتری آنلاین، پتانسیل شخصی، انگیزه، راهنمایی شغلی، کمک به ساخت و ساز موفقیت آمیز حرفه ای را ارزیابی می کند. دلایل ایجاد انگیزه حرفه ای بسیار زیاد است، مهم این است که چیزی را از خود انتخاب کنید. جالب توجه است، در پایان این برنامه لیستی از تخصصها را برای آن فراهم می کند که بهترین کار برای یک فرد است. این برای نیازهای دولت ایالات متحده بیش از چهل سال پیش توسعه یافته است و اکنون در 20 کشور استفاده می شود.
شما می توانید انتخاب یک حرفه جدید را با روش غیر متعارف مقایسه کنید. برای مثال، خوزه سیلوا یک روش جالب است که به شما اجازه می دهد تا به ناخودآگاه خود نگاه کنید. اعتقاد بر این است که از ساعت 10 شب تا نیمه شب این زمان است که فرد می تواند برنامه ریزی شود. او همچنین می تواند سوال ناخودآگاه خود را بپرسد و به آن پاسخ دهد. برای انجام این کار، باید هنگام رفتن به رختخواب، یک درخت بزرگ را تصور کنید. شما در سراسر میدان به او می روید. سایه در سایه ببینید - سیج نشسته در کنار او نشسته است. با او سکوت کن و سپس به لحاظ ذهنی از او سوالی را که به شما علاقه دارد، بپرسید. و همه - شما می توانید خواب بکشید، در مورد چیز دیگری فکر می کنم. مغز این برنامه را دریافت کرد. صبح به عیسی مسیح بازگردید و به سوال خود پاسخ دهید. بنابراین، قطارهای ناخودآگاه.
خوب، ساده ترین راه برای درک آنچه روح می خواهد. تصور کنید که نیازی به پول ندارید. در این مورد چه چیزی را دوست داری؟ نه، واضح است که شما چندین سال در کروز، سواحل و مغازه های مد لباس می گذرانید. اما هنگامی که از استراحت خسته می شوید؟
پس از تصمیم گیری در مورد جهت فعالیت های خود، باید یک رزومه را کامپایل و ارسال کنید. ناتالیا استگنینکو معتقد است که در صورت تغییر حرفه ای، بهتر است که به حرفه ای ها - استخدام و آژانس های استخدام تبدیل شود. اما جوانب مثبت نشان می دهد که چگونه در جرم نامزدها گم نخواهید شد، مصاحبه را با موفقیت انجام دهید، انتظارات خود را نسبت به دستمزد تنظیم کنید، به صراحت آرزوی خود را برای تغییر حرفه ای بخوانید. علاوه بر این، بازار خالی خواهد شد ارتقا یابد و "به درستی" به نامزد برای این کار ارائه شده است. در آغاز!
هنگامی که نوع فعالیت را تغییر می دهید ، بدترین چیز این است که ابتدا قدم بزنید. متخصصان در توسعه حرفه ای تکرار می کنند: ابتدا باید آنچه را که می خواهید بدانید، و سپس عمل کنید. دقیقا برعکس! اول، با حرفه کار کن، و سپس نتیجه گیری و تصمیم گیری. یک شانس عالی برای خودتان را در یک کسب و کار جدید امتحان کنید یک کارآموزی رایگان است. در واقع، این کار بدون پرداخت. در سازمان های استخدام کمک خواهد کرد تا چنین مکان ای را پیدا کنید. گزینه دیگری این است که با امکان آموزش کار کنید.
در صورت امکان، یک دستیار یا داوطلب را ترتیب دهید - این همچنین فرصتی برای نگاه کردن به منطقه مورد علاقه از داخل است. کار آزاد و کار نیمه وقت یک راه عالی برای تجربه واقعی در زمینه جدید است. در حالی که شما در حال کار بر روی حقوق یک هنرمند آزاد هستید، به آرامی نمونه کارها را بدست آورید - سپس می توانید آن را به کارفرمایان جدی تر نشان دهید. بنابراین عکاسان، طراحان، انواع مختلف "اینترنت" را انجام دهید.
با این مسئله به درک آژانس های پرسنلی و متخصصان حرفه ای کمک می کند. آنها همچنین تعیین می کنند که چگونه آن را برای یک فرد برای یادگیری بهتر است: در گروه ها، در کلاس های فردی و یا به طور مستقل در خانه با استفاده از وب و کتاب.