کارت صدای شما دانش است.
اگر شما چندین دهن شغلی را به دقت بخوانید، متوجه خواهید شد که اکثر مدیران آرزوی دیدن کارکنان دقیق، مسئول و اجرایی در شرکت خود را دارند. با این حال، این بدان معنا نیست که یک حرفه موفق در انتظار آن دسته از متخلفان است که دارای ویژگی های فوق پیشرفته تر هستند. در واقع، استعفا و اجرای فوری دستورات رئیس، تعداد زیادی از دفتر "پلانکتون" است.
شمارش در رشد حرفه ای تنها می تواند کسی باشد که نمی ترسد شخصیت خود را نشان دهد، ارزیابی متخصص را به پدیده های خاص و پیشنهاد گزینه هایی برای حل وظایف خاص می دهد. علاوه بر این، فردی که در جستجوی حرفه ای است باید دارای ویژگی های زیر باشد.
1.Activity یک شرط مهم برای تمایز در میان دیگر کارکنان است. ایده های جدید، پروژه ها را توسعه دهید، ارتباط برقرار کنید با شرکای تجاری - همه این مراحل، سنگریزه هایی هستند که به مقیاس رسیده اند، که رئیس هنگام تصمیم گیری در مورد قرار ملاقات های جدید نگاه می کند.
2. اگر یک حرفه ای می خواهد موفق شود، دانش او نباید در همان سطح که در انتهای دانشگاه قرار دارد باقی بماند. ضروری است که یک زبان خارجی را بهبود بخشیده و برنامه های کامپیوتری جدید را به کار گیرند تا تخصص های مجاور را تجربه کنند.
H. همانطور که تجربه ی موفق ترین افراد جهان نشان می دهد، برای ایجاد یک حرفه، لازم نیست که یک نابغه، یک پلیگوت، یک نفر نادان باشد. به اندازه کافی فقط نگران نباشید با وظایف غیرعادی برخورد کنید. ثابت شده است که ترس ترمز اصلی در راه موفقیت است. به این ترتیب شما می توانید نحوه دریافت مدیر از بالا پیدا کنید.
ارتقاء 4 به خوبی از طریق نردبان شغلی نیاز به یک بازی همه چیز دارد. شما باید برای این واقعیت آماده باشید که رهبری پروژه جدید شما را قبول نخواهد کرد و یا ابتکار عمل را نقد نمی کند. اما، همانطور که می گویند، کسی که ریسک نمی کند، شامپاین را نوشیدنی نمی کند!
رئیس در مقابل بینی خود را انجام دهید
ارزیابی مثبت از مقامات نوعی لوکوموتیو است که یک کارمند سختگیرانه را در نردبان شغلی حرکت می دهد. اما در ذهن داشته باشید، یک حرفه ای واقعی، اجازه نمی دهد که خود را با فلسفه یا آشنا شدن با رئیس آشنا سازید. این به اندازه کافی نشان می دهد که به رئیس احترام می گذارید و قدرت او را می شناسید.
1. هر دغدغه ای را که اغلب به عنوان رئیس ممکن است مطرح کنید. او می تواند تصمیم بگیرد که شما قادر به تصمیم گیری در مورد خود نیستید و نتیجه های مناسب را به دست خواهید آورد.
2. از صحبت در مورد رئیس با همکاران خودداری کنید، نگرش شما نسبت به زندگی شخصی، عادت ها و عجایب خود را نشان ندهید.
H. دستورات رئیس را به عنوان دستورات نظامی نپذیرید. افکار خود را بیان کنید، جزئیات را روشن کنید، در مورد زمان وظیفه قابل قبول برای شما بحث کنید. این به شما کمک می کند که به آنچه که رهبر می پرسد کیفی تر باشد.
4. با خیال راحت، اما هر گونه تلاش برای فریب دادن با شما قطع می شود. هرگز منافع شما را نقض نکن
تمایل به حفظ یک رابطه خوب با همه، به ما اجازه نمی دهد که از همکاران خود برای انجام کاری برای آنها اجتناب کنیم. یاد بگیرید که درخواستهایی را که بیش از حد به نظر میرسد را رد کنید و از کار شما جلوگیری کنید. امتناع باید روشن، روشن و سریع باشد. من باید بصیرت، با اطمینان بگویم: "متاسفم، اما نمیتوانم این کار را انجام دهم". آرام و آرام صحبت کن باور کنید، شما شنیده خواهید شد
اهداف و معانی
مهم است که درک کنید که ارتقاء شغلی برای شما چه اهمیتی دارد: آیا شما در حال تبدیل شدن به مدیرعامل هستید یا میخواهید رئیس بخش منابع انسانی شوید؟ همچنین لازم است در ابتدای راه جایی برای تعیین آنچه که شما مایل نیستید در هر شرایطی برای حرفه ای قربانی کنید. با تشکر از این، شما به وضوح خواهید فهمید که چه کاری را دنبال می کنید و چه پیشنهاداتی برای شما غیرقابل قبول است. و بعضی راهنمایی های دیگر برای حرفه ای ها.
1. اغلب تمایل به اشغال یک موقعیت عالی و کسب درآمد بسیار غیر ممکن است - به دلیل انتزاع بودن. شکستن صعود شما به نردبان شغلی به مراحل جداگانه، و سپس رویای شما نزدیک به واقعیت نزدیک خواهد شد.
2. قاب زمانی تقریبی را که در آن شما قصد دارید هر یک از مراحل را تکمیل کنید، تنظیم کنید.
3. آن را به عنوان قاعده ای برای جمع بندی در پایان هر هفته به منظور نشان دادن آنچه شما انجام شده برای رسیدن به هدف را.
4. اگر چیزی نتواند کار کند، برای کمبود وقت و یا فریبکارهای متخلف، خرابی نکنید. اول از همه، به دنبال دلیل خودتان باشید: این شماست که زمان را اشتباه گرفته اید و یا با کسی ارتباط برقرار نکردید.
با هم به شادمانی برویم
فراموش نکنید که مردم در اطراف شما در محل کار هستند نه تنها همکاران، بلکه رقبا. در همان زمان، در مبارزه برای یک مکان در زیر آفتاب، بهتر است روش های صادقانه را انتخاب کنید. چگونه در این خط خوب تعادل داشته باشیم؟
1. سعی کنید به همان اندازه همکاران احتمالی کمک کنید، اگر آنها با درخواست های شما به شما می آیند. سپس شما همیشه می توانید بر روی حمایت خود حساب کنید: برای مثال، در طول کار، آنها اجازه نخواهند داد که شرایط شرایط را از بین ببرند.
2. عجله نکنید تا برنامه ها و پروژه ها را به اشتراک بگذارید. به خصوص همکاران سریع می توانند آنها را برای خود به ارمغان بیاورند.
3. از رمان های رسمی اجتناب کنید در صورت شکستن روابط، برخی از همکاران از شما حمایت خواهند کرد و کسی در کنار یک شریک سابق قرار خواهد گرفت. پشت سر گذاشتن این درام در خانه چند سال است که شما را تحریک می کند.