1) وفاداری به هنرمندان آزاد
این راز نیست که در زمان های با ثبات تر، به اصطلاح freelancers همیشه با برخی از بی توجهی درمان شده است. مردی که برای خارج شدن از دفتر کار می کرد، اما به عنوان یک کارآفرین ساده کار می کرد، اعتماد به نفس او را به عنوان همکار خود، که در یک کت و شلوار سخت، تحت چشم تماشایی دوربین های امنیتی، غرق بود. کارفرمایان ترجیح دادند که کارکنان را از کار هنرمندان آزاد برای استخدام موقت استخدام نکنند، و اگر آنها را انجام دهند، در موارد استثنایی. اکنون وضعیت به طور اساسی تغییر کرده است.
بحران، شرایط جدیدی را تصدیق می کند. برای نگه داشتن کارکنان اضافی که مرتبا مرتبا وظایف متعددی را انجام می دهند و از یک پرونده به یک وظیفه متخصص که می تواند به طور موقت استخدام شود، مطلوب نیست. بنابراین، در حال حاضر هر کپی رایت، روزنامه نگار، برنامه نویس، مترجم، هنرمند و طراح فرصت خوبی برای بیان خود و همکاری حتی با آن دسته از شرکت هایی است که قبلا از فارغ التحصیلان در اصل استفاده نکرده بودند.
برای اینکه در میان خوش شانسی باشیم، لازم است نمونه کارهای صحیح را آماده کنیم، از توصیه های چندین مشتری حمایت کنیم و فراموش نکنیم که نقاط قوت خود را در نور مطلوب قرار دهیم. در حال حاضر، زمانی که اکثر شرکت ها در رژیم رژیم وجود دارند، خدمات متخصص که نیازی به پرداخت هزینه سفر، ناهار، ارتباطات همراه و هزینه های مربوط به سازمان محل کار ندارند بسیار مورد نیاز است.
2) چندگانگی مزیت مهمی است.
تا همین اواخر، کارفرمایان به معنای واقعی کلمه با ایده یافتن متخصصان تخصصی مشغول بودند. این به این معنی بود که آنها نیاز به یک مرد داشتند که فقط در یک منطقه قوی بود، اما در آن واقعا قوی بود. البته این متخصصان اکنون نیاز دارند اما چیزی در تنظیمات کارفرمایان تغییر کرده است.
اگر شما حرفه ای را در نظر نگیرید، جایی که اهمیت دارد دانش را محدود کنید، به عنوان مثال، جراحی یا فیزیک هسته ای، پس برای اکثریت ساکنان اداری زمان آن است که عمق جعبه ها گواهی ها، گواهینامه ها، گواهینامه ها و دیپلم ها را بدست آورند. مهارت های بیشتر یک مدیر معمولی، بازاریاب، حسابدار یا اقتصاددان، بیشتر احتمال دارد که او از بحران در وضعیت یک فرد کارگر بماند. اگر نمیتوانید نه تنها ایدهی اجرای یک پروژه جدید را توسعه دهید، بلکه یک طرح کسب و کار نیز بسازید، بازده مطلوب تبلیغات و سود بالقوه را محاسبه کنید، پس از آن فردی که فقط یک چیز را میشناسد، مزیتی دارد.
3) زمان انباشت.
پول در یک بحران بسیار دشوار است. اما این زمان مناسب برای سرمایه گذاری در دانش خود است، به خصوص اگر شما به طور موقت بیکار هستید و یا به طور چشمگیری کاهش یافته است. اگر زمان و معنی پیدا کنید که دوره های معتبر را به پایان برسانید، از طریق سمینارهای مهم و یا حتی تحصیلات دوم دریافت کنید، خیلی زود این تلاش ها نتیجه را به ارمغان می آورد. علاوه بر این، در حال حاضر من تخفیف های دلخواه را عملا در تمام زمینه های خدمات، از جمله در زمینه آموزش، اجرا می کنم. پیشنهادات سودآور را رها نکنید، زیرا بحران منتقل خواهد شد، و نیاز به کاهش قابل توجه قیمت ها ناپدید خواهد شد.
4) ماهی گرفتن هر دو بزرگ و کوچک است.
بسیاری از تلاش برای گرفتن شغل، فقط به شرکت های بزرگ عجله می کنند. مطمئنا این توجیه است: شرکت های بزرگ قابل اطمینان هستند، آنها فرصت بیشتری برای شنا کردن از بحران بدون عواقب جدی دارند. اما این در شرکت های بزرگ است که در مقیاس بزرگ کاهش می یابد، در حالی که شرکت های متوسط و کوچک تحت معامله معمول کارکنان. در تلاش برای گرفتن شغل، پیشنهادات شرکت های کوچک را نادیده می گیرید، مهمتر از همه این که فعالیت های آنها تقاضا شده است و کار در مورد صداقت و قانونی بودن شکایت نمی کند.
5) جیب را بیشتر ببندید.
در امید به مزایای آینده. در عین حال، باید اشتهای شما را کنترل کنید. بحران زمان کاهش تقاضاها است، اما نه افزایش آن. بنابراین، کارفرمایان انتظار ندارند که دستمزد را همانند یک سال پیش ارائه دهند. در بعضی از مناطق، مثلا در تبلیغات، درآمد به ترتیب 2 یا حتی 3 بار کاهش یافت و دستمزد کاهش یافت. در بسیاری از شرکت ها، آنها به طور موقت پاداش و پاداش های جالب و غیرممکن را پرداخت کردند.
علاوه بر این، در سال های اخیر، اکثر کارکنان اداری برای انجام یک کار کوچک برای پول زیادی استفاده می شوند. این اختلاف بین تلاش و پاداش به سادگی توسط بحران جبران می شود. بنابراین، اگر این سال مدیر متوسط باشد، حقوق و دستمزد 500 تا 700 دلار ارائه می شود، این هزینه واقعی خدمات او در بازار امروز، مانند آن است که باید باشد.
6) زمان انتظار
پیدا کردن یک کار در یک بحران آسان نیست. بسیاری حتی نمی توانند تصور کنند که رقابت در بازار پرسنل چقدر است. برای هر کار خوب، تا یک هزار روزنامه در روز به ویژه در شهرهای بزرگ می آید. گاهی اوقات کارفرما غیرممکن است که کاندیدایی را که مورد نیاز باشد، انتخاب کند، پیشنهادات بسیاری برای رهبران وجود دارد که بتوانند همه آنها را به طور کامل مطالعه کنند و بهترین شیوه را انتخاب کنند. بنابراین، بسیاری از امتناع در این زمان ناشی از کمبود تجربه یا مهارت نیست، بلکه صرفا به این دلیل است که کارفرمایان حتی به رزومه شما نمیرسند، اما در صد صد نفر متوقف خواهند شد. شما باید آن را به سرعت انجام دهید، یا کمی صبر کنید تا شانس به شما لبخند بزنند.
اگر قطعا کار خاصی را می خواهید، اما درک کنید که رقابت بسیار زیاد است، رزومه خود را به طوری که آشکار باشد. ضروری است که از قوانین کنار بیاییم و یک سند رسمی را به یک جزوه تبلیغاتی تبدیل کنیم، اما در چنین وضعیتی یک رویکرد منطقی کمک خواهد کرد. شرایط مورد نیاز برای این جایگاه را مطالعه کنید و خلاصه را مطابق با آنها تنظیم کنید، توصیه ها و نامه ای را اضافه کنید. این به اندازه کافی نیست که از میان صدها پیشنهاد دیگر از بین برود.
مطمئنا، تنها در واحدها می تواند بر روی بحران برنده شود، صدها تن از "حاشیه ها" را بسوزانند، اما شما فرصتی دارید تا حداقل در این مبارزه برای یک مکان در خورشید از دست نروید، که در میان هزاران نفر از خوش شانسی است که موفق به از دست دادن شغل خود و یا به سرعت پیدا کردن جدید فکر نکنید که در زمان های دشوار به متخصصان سطح یا نمایه خود نیازی ندارید، فقط باید سعی کنید به رسمیت شناخته شده و متوجه شوید. علاوه بر این، تغییراتی را که قبلا اتفاق افتاده مشاهده نکنید. پایدار و واقع بینانه باشید، پس شانس طول نخواهد کشید.