ثانیا، این کار به شما اجازه می دهد تا احساس کنید که نیاز دارید و اعتماد به نفس می دهید. و سوم اینکه، نیاز اساسی ما - در ارتباطات عاطفی روزانه راضی است. مردان نسبت به کارکنان کمتر علاقه مند هستند - آنها نتیجه بسیار مهم کار هستند. و روابط آنها تنها کسب و کار و عملی خواهد بود.
در عوض، زنان فقط خود را متعهد می شمارند و فتنه انگاری در تیم زنان که معمولا آنها را همراهی می کنند به آنها اجازه می دهد که روابط دفتر کم و بیش با احساسات را غنی سازند.
مراقب باشید، مارها! شما اخیرا مشاغل را تغییر دادید شما با یک گروه خوشبختانه جدید از زنان با ویژگی های عجیب و غریب ملاقات کردید. همه چیز خوب پیش رفت، تا زمانی که رئیس خود را شروع کردید. اولا شما را برای همه ستایش کرد، سپس به یک سمینار آموزشی ارسال کرد، و در حال حاضر او به طور کلی به شما به عنوان معاونان اشاره می کند. همه همکاران به طور ناگهانی متوقف ارتباط با شما شدند، کلاهبرداری های کوچک و خجالت نگرانی شد، پشت سر یک زمزمه ابدی.
زندگی شما در این تیم از زنان با ویژگی های غیر قابل درک تبدیل شده است غیر قابل تحمل، و شما به طور جدی در مورد ترک ترک فکر. چرا این جنبش های نفرت و خجالت زده می شود، از کجا، در شرکت های نوعی و خانم های شیرین، شبان و سمی وجود دارد؟ اول، طبیعی است که یک گروه از زنان حسادت، حسادت، جرم و عصبانیت داشته باشند. و، به عنوان نیمه بیشتر عاطفی و (متاسفم، مردان) بیشتر مصمم، ما عادت به نشان دادن احساسات ما است. علاوه بر این، شما خودتان می دانید که ما باید بارها را تحمل کنیم: کار، خانه، کودکان، شوهر. بنابراین زمان دیگر - من را سرزنش نکن! فقط شکستن در مرحله دوم، خیلی به رهبر این تیم از زنان با ویژگی های غیر قابل درک بستگی دارد - این بسیار مهم است که برای محیط بی نظیر باشد. اغلب زنان موفق به فرار از رهبری در مقابل چیفا می شوند، که در حیوانات خانگی و حیوانات خانگی خود را در تیم حضور دارند. ثالثا، وضعیت ظاهر شدن در افق یک مرد تنها می تواند پیچیده شود، زیرا که توجه جدی مبارزه جدی با فتوا و شایعات به وجود می آید. چهارم، "مارها" در گروه های زنان تأسیس می شوند که در آن همه چیز مرتب نیست: آیا حجم کار کافی نیست، چه مقدار حقوق و دستمزد کم با مقدار قابل توجهی از کار، و یا توزیع ناقص وظایف و غیره. در یک تیم عادی زنان، جایی که یک تیم حرفه ای با حجم معقول و معادل دستمزد کافی، این امر بسیار نادر است.
همبستگی زنان
شما چندین سال در یک تیم از زنان کار کرده اید. گروه شما کوچک و دوستانه است، با هم جشن های تولد و تعطیلات را جشن می گیرند، هر یک از سوغاتی های کوچک خود را، که از تعطیلات باز می گردند، می دهند. البته، درگیری های جزئی و نادیده گرفتن وجود دارد، اما آنها مربوط به کار هستند و بنابراین به سرعت حل می شوند. پس از کار، شما گاهی اوقات به یک کافه و یک فنجان قهوه می روید، به یاد داشته باشید نزاع و خنده در خودتان. شما می توانید بگوئید که شما تبدیل به یک خانواده متحد شده اید، که در یک لحظه دشوار همیشه درک و حمایت می شود. پس حسادت، تعارض و شایعات همیشه یک ویژگی از تیم زنان نیست؟ اتفاق می افتد و به روش دیگری؟
و این درست است - همه چیز بستگی به افرادی دارد که با هم کار می کنند. و زنان قادر به انجام وظیفه کامل هستند، آسان تر برای پیدا کردن یک زبان مشترک و توافق برسند، آنها نسبت به مردان بیشتر دوستانه و مهربان هستند. بنابراین: همیشه می توانید بر روی درک و همدردی حساب کنید. اگر شما دچار مشکل یا مشکل هستید، زنان راحت خواهند شد، به شما کمک خواهند کرد و مطمئنا در شرایطی قرار می گیرید که نیاز دارید سریعا ترک کنید؛ در هر صورت، در مواردی که در تیم زنان وجود ندارد، در هر مورد (و همچنین بدون پرونده) به شما توصیه می شود. برای درمان یک ژنیتروتئیست؟ یا چگونه می توان یک سالاد ساخت؟ بهترین مهد کودک چیست؟ یا فروش کجاست؟ هیچ مشکلی نیست پاسخ به هر سوال وجود دارد. وقتی به کار می آیید، تمام آخرین اخبار و شایعات را می دانید - خانم های خبری از دست ندهید. از زندگی ستاره ها و یا بخش همسایه - مهم نیست. شما همیشه از نظر اطلاعاتی "بریدگی" خواهید کرد. می دانید، این امکان وجود دارد که "مزایا" را برای مدت طولانی فهرست کنید، بنابراین امید پیدا کردن تیم خود را از زنان که در آن شما به آسانی و راحت کار خواهید کرد.
قوانین تزریق
اما، البته، قوانین رفتار "جدید" در تیم را نقض نکنید، به طوری که از همان ابتدا "شما نمی خورید". به یاد داشته باشید، مهم نیست که خانم های جوان چگونه لبخند بزنند، مراقب آنها باشید و این نکات را دنبال کنید: هنگامی که به تیم زنان می آیید، به اطراف نگاه کنید. موقعیت شغلی را بیابید و بلافاصله متوجه شوید که گروه ها در او وجود دارد و تیم را هدایت می کند (به هر حال، این همیشه نمی تواند رئیس باشد)؛ واضح است که در اینجا قوانین و قوانین ناخواسته ای وجود دارد که شما (به ویژه در ابتدا) باید دنبال کنید؛ وقت نگذارید در مکالمات خالی، سعی کنید مسئولیت های خود را درک کنید و در حرفه موفق شوید. بیشتر گوش کنید و حرف نزنید
سعی کنید احساسات دلپذیر خود را بر کارکنان خود بیافزایید: در جلسات جمعی شرکت کنید، به وظایف خانوارها کمک کنید (غذاهای معمول من و یا آب گلها)؛ به تدریج برقراری ارتباط برقرار کنید: کمی درباره ی خود صحبت کنید و تنها زمانی که از شما خواسته می شود. عجله نکنید تا به شما نزدیک تر شوید. باز بودن بیش از حد، درست مثل انزوا، موجب شایعات می شود، اما شما به آنها نیاز ندارید. در هر صورت، برخی از زمان ها برای گذراندن وقت خود در تیم زنان منتقل خواهند شد و کارکنان به شما می آیند. سپس کمبودها و نواقص های شما دیگر واضح نخواهد بود، اگر شما فقط به مثبت به کار و ارتباطات دوزبانه که در محیط دفتر مربوط می باشد، بسیار سپاسگذار خواهید شد. درگیری های صنعتی سعی می کند بلافاصله در شرایط کاری حل کند، و بهتر از شروع ارتباط بین فردی. و شعار را بپذیرید: "تمام شایعات را در باره من بمیران!" و به یاد داشته باشید که قانون اصلی: در کار شما باید کار کنید و نه در تعریف رابطه.
چه کاری برای یک زن کسب و کار انجام دهید؟ به طور مثال، به عنوان مثال، شما یک مجموعه سه گانه سه گانه ای از سه مورد یا چیزهای بی اهمیت را خواهید داشت: یک مانیکور که در یک کیف چرمی یا مجموعه ای از کیف های چرمی قرار دارد. مناسب برای یک دستمال ابریشم هدیه ای از طراح معروف است. موضوعی از نوع قومی است.