کار باید نه تنها درآمد پایدار، بلکه همچنین لذت بردن از آن است. اگر هر کدام از این ها از دست رفته باشد، دیر یا زود لحظه ای می آید که می خواهید ترک کنید. بسیاری از مردم می ترسند که ترک کنند، با این حال، اگر همه چیز به درستی انجام شود، شما حداقل از دست دادن رنج می برید.
قبل از استعفا اعلام کنید
لازم است بدانید که برای کارفرمایان پیامی درباره شما به احتمال زیاد شوک خواهد بود. پس از همه، او مجبور خواهد شد تا کارمند جدید خود را در محل شما جستجو کند، و این امر از دست دادن قدرت و مالی است. بنابراین، لازم است قبل از مراقبت از شما مراقب باشید. این در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. حداقل مدت گزارش ختم دو هفته است. اما در طول این مدت جایگزینی برای پیدا کردن یک مشکل بسیار دشوار است، بنابراین مطلوب است که برای رفتن به همان اندازه که ممکن است، برای یک و نیم ماه، هشدار دهد. اگر رابطه خوبی بین شما و رئیس شما وجود داشته باشد، در این صورت عمل شما حتی می تواند به عنوان بخشی از احترام و درک شما در نظر گرفته شود.
حتی اگر خودتان یک کارفرمای جدید پیدا کنید، بهتر است که او توضیح دهد که شما باید کسب و کار را در کار قدیمی تر به پایان برسانید. این شما را به عنوان یک کارمند مسئول و شایسته توصیف خواهد کرد.
بحث مستقیم
سخت ترین کار این است که با سر برادرم صحبت کنی. همانطور که در بالا ذکر شد، بهتر است این کسب و کار را تاخیر ندهد و پیش از آن اطلاع رسانی کند. کاملا روشن است که آنها به سادگی کار خود را ترک نمی کنند. به عنوان یک قاعده، افراد تحت تأثیر عوامل مختلف قرار می گیرند: دستمزد کم، مشکلات در جمعی، شرایط کار ضعیف، وظایف نامناسب و غیره. اغلب در تمام این وضعیت، من می خواهم رئیس را سرزنش کنم و به او بگویم که همه چیز انباشته شده است. اما چنین تصمیمی کاملا اشتباه است، زیرا در این صورت شما روابط خود را با تیم خود متوقف خواهد کرد. روانشناسان این را به چند دلیل توصیه نمی کنند:
- چنین اقدامی شما را به عنوان فردی مشخص می کند که نمی داند چگونه با مردم ارتباط برقرار کند و از وضعیت دشوار خارج شود. هیچ کس نمی خواهد استخدام یک کارمند که درگیر است، عصبانی و متجاوز باشد.
- شما بسیاری از ارتباطات حرفه ای را از دست خواهید داد، که در آینده دور شما می توانید مفید باشد.
- شما نمیتوانید توصیه های خوبی از رئیس سابق یا همکاران دریافت کنید. و برای بسیاری از کارفرمایان این مهم است.
بهتر است گفتگو با چهره به چهره رئیس باشد. همکاران فورا قصد ترک شما را نادیده می گیرند. البته، بسیاری از عوامل بر گفتگو تاثیر می گذارند: موقعیت شما، ماهیت رابطه با رئیس، وضعیت کاری و وضعیت. با این حال، تحت تقریبا همه شرایط، می توانیم مصالحه ها را پیدا کنیم و به نتیجه درست برسیم.
اول از همه، شما باید دلایل چرا شما می خواهید به عنوان دقیق و صمیمانه ترک که ممکن است. پیشنهادات ساخت نیاز به کلید درست دارند: اول، در مورد جنبه های مثبت کار خود را در شرکت گزارش دهید، فقط پس از آن می توانید در باره منفی صحبت کنید. اهداف و نیازهای خود را برجسته کنید. فراموش نکنید که ذکر کنید که کار شرکت و رئیس (حتی اگر چنین نیست) به کار بسیاری از مردم انجام داد.
در مورد این که شما یک پیشنهاد سودآور جدید دریافت کرده اید، به ما بگویید، و در این مرحله شما قبلا به حد خود رسیدید. از کار انتقاد نکنید: یک حقوق و دستمزد کوچک، یک کار بد، وضعیت بد دادگاه و غیره. رئیس هوشمندانه همه چیز خود را می داند، اما یک احمق نمی تواند چیزی را اثبات کند. از سبک رهبری انتقاد نکنید. شاید، اگر مذاکرات صحیح برگزار شود، شما یک پیشنهاد جایگزین دریافت خواهید کرد که در آن موقعیت جدیدی به شما داده می شود، حقوق و دستمزد خود را افزایش می دهد یا دفتر خود را اختصاص می دهید. اما گفتگو باید ساخته شود تا مدیر مکالمه خود را با او به عنوان تلاش برای دستکاری انجام دهد.
جنبه های قانونی
قانون کار فدراسیون روسیه با هدف حمایت از حقوق یک کارمند است. گفته شده است که شما می توانید در هر زمان درخواست خود را به استعفا بدهید. این حق در ماده 21 توضیح داده شده است، که طبق آن، هر فرد حق دارد که قرارداد را وارد کند و همچنین آن را خاتمه دهد. دلایل چنین راه حلی می تواند متفاوت باشد: عدم رشد حرفه ای، درگیری با تیم، عدم رعایت حقوق، به دست آوردن پیشنهاد مطلوب تر کار، و غیره.
ماده 80 كنوانسيون كنوانسيون اعلام ميكند كه يك شخص بازنشسته بايد به طور كتبي از اخراج خود به كارفرما اطلاع دهد و بعد از دو هفته قبل از خروج از او كسر كند. به طور معمول، این زمان برای تکمیل کار در امور فعلی یا یافتن کارمند جدید مورد استفاده قرار می گیرد. در پایان این دوره، کارمند ممکن است ذهن خود را تغییر داده و درخواست خود را برداشت. لازم نیست که دو هفته کار کنید - اگر بتوانید در مورد این با دفتر مرکزی موافقت کنید اگر پست شما برای شما مهم نیست اما کار نیمه وقت است.
اگر شما برای کار فصلی یا یک قرارداد شغلی ثابت باقی ماندید، پس طبق ماده 292، کارمند باید در مورد خاتمه اعلام کند نه بیشتر از سه روز. در روز اخراج، باید به شما داده شود: نسخه هایی از همه چیز مربوط به کار (گواهی های درآمد و انتقال به صندوق بازنشستگی، سفارشات و غیره)، یک کتاب کار. انجام آن را در عرشه. همچنین، شما باید یک معامله نهایی را انجام دهید که شامل جبران تعطیلات استفاده نشده در طول فصل کار خواهد بود. اگر در زمان اخراج کارفرما با قانون کار مطابقت نداشته باشد، می توانید آن را به بازرس کارگری گزارش دهید و در آنجا درخواست کنید که حقوق نقض شده را بازگردانید.
لحظات ناخوشایند
متأسفانه فرایند اخراج همیشه هماهنگ نیست. گاهی اوقات رهبران سابق ناکارآمد رفتار می کنند و می توانند به کاندانشین و بهره برداری دست یابند. شما می توانید تمام خطاها را قطع و دو هفته طول بکشد تا یک بار شش ماهه انجام دهید.
از یک طرف، شما می توانید رئیس را درک کنید، زیرا هیچ کس نمی خواهد یک کارمند خوب را از دست بدهد و به دنبال یک جایگزین باشد. اما از سوی دیگر، منصفانه بودن لغو نشده است! بنابراین، بهتر است این دو هفته با شأن و مأیوس کردن به موقع برسد و در عین حال انجام کار به صورت کیفی، دلیل دیگری برای شما نداشته باشد. اگر وضعیت بسیار دشوار است، می توانید یک ورق بیمارستانی تهیه کنید که به مدت دو هفته کار بدبینانه را پوشش می دهد.
مشکلات احتمالی با تصویب بیانیه ای از مراقبت. بعضی از مدیران فراموش کرده اند که آن را امضا کنند. بنابراین، این سند باید در دو نسخه صادر شود: یکی به اداره کارکنان ارسال می شود، و دیگری باید از کارکنانی که درخواست را قبول می کنند را امضا کنند. اگر این کار را نکنید، می توانید اسناد را با ایمیل روسیه ارسال کنید با یک نامه ثبت شده با اعلان.
ترک زیبایی
هنگامی که درخواست برای اخراج ثبت شده است و شما مجبور به صرف دو هفته گذشته در شرکت، سعی کنید آن را برای شرکت در این دوره به عنوان ساده است. کار خود را با وجدان انجام دهید و پروژه های خود را کامل کنید. برای کارمند جدید، تمام اطلاعات کلیدی مربوط به کار را ترک کنید (مخاطبین، اسناد و موارد دیگر).
برای کار دیر نکنید و به تعهدات خود عمل نکنید. پیروی از سنت های تیم. پیش از این، در مورد چگونگی گفتگو با همکاران خود فکر کنید. شاید لازم باشد نامه های خداحافظی را از طریق پست الکترونیکی ارسال کنید یا بعد از کار یک حزب کوچک را ترتیب دهید. فراموش نکنید که با مشتریان کلیدی ارتباط برقرار کنید. پس از همه، این روابط ممکن است برای شما در آینده مفید باشد.