یک ایده با ارزش است که در آن زمان و کجا می توان گفت

یک ایده ارزشمندی وجود دارد که در آن زمان و کجا میتواند آن را بهتر بیان کند، نمیتوانید فکر کنید. یک کارمند بیکار! این یکی از بدترین خصوصیات است که یک کارفرمای می تواند به شما بدهد. اگر شغل را عوض کنید، برای یک رئیس جدید این بدان معنی است که شما چیزی بیش از یک هنرمند نیستید، به این معنی که شما با استعدادها، ویژگی های رهبری و توانایی دستیابی به خودتان درخشیدگی ندارید.

آیا با این ویژگی موافق نیستید؟ یکی از چیزها این است که ابتکار عمل را نشان دهد، در حالیکه عقیده مردم در مورد مجازات ضروری آن را رد می کند.

شما می دانید یک ایده ارزشمند خوب ، کجا و زمانی که برای بیان آن شما نیاز به فکر کردن و تهیه یک برنامه عمل است. دفتر رئیس محل جایی است که شما می توانید نظرات خود را با صدای بلند بیان کنید. بنابراین هر کلمه ای که می گویید می تواند در برابر شما مورد استفاده قرار گیرد. به عبارت دیگر، اگر رئیس شما به نظر رئیس خود ارزشمند باشد، شما باید آن را اجرا کنید. بنابراین، اگر تا به حال به دقت فکر نکنید که چگونه یک داستان پری اتفاق بیفتد، عجله نکنید تا افکار خود را با صدای بلند بیان کنید. شما فقط در این مورد در برنده مطلق باقی خواهد ماند، اگر ابتکار شما توسط یک برنامه مشخص از عمل پشتیبانی شود، که بلافاصله می توانید به رئیس توضیح دهید.

هر پروژه نه تنها بر روی نابغه شما بلکه بر حسب حمایت افراد متاهل استوار است. اگر شما به عنوان یک متخصص در توسعه کمپین های تبلیغاتی، می خواهید رئیس را یک ایده خوب و ارزشمند از کجا و زمان برای بیان آن شما آمد، بهتر است برای دریافت پشتیبانی از بخش مالی پیش از. حتی با این شرایط که شما مجبور هستید تنها در یک زندگی جدید افتخار زندگی کنید، این امر کار کارکنان دیگر را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین، اگر کسی در «آینده» بعدی در حمایت از ایده خود صحبت کند، خوشایند است. بنابراین شما قادر خواهید بود که نه تنها جدیت نیت خود را نشان دهید، بلکه همچنین ویژگی های رهبری خاصی را نیز نشان می دهد. برای شما یک پاداش بسیار ارزشمند خواهد بود.

مخاطب را برای کلمات خود پیدا کنید. حتی یک ایده ارزشمندی ارزشمند، ارزش آن را از دست می دهد اگر شما آن را در گوش های اشتباه قرار داده اید. اصل اصلی در اینجا - بدون هیچ واسطه ای! واسطه ممکن است ایده شما را نادیده بگیرد و آن را به شکل ناقص به مخاطب نهایی ارائه دهد. علاوه بر این، به یاد داشته باشید - هر شخصی نظر خود را دارد و ابتکار شما به دلایلی ممکن است به فردی که شما آن را توضیح می دهید تجدید نظر کند. در این مورد، بدون اینکه واقعا او قدرت خود را داشته باشد، به شما "رنگ قرمز" می دهد، اگر چه کسی که در تصمیم گیری نهایی تصمیم گیری می کند، می تواند "سبز" باشد. مخاطب باید کسی باشد که صلاحیت حل مسائل است که شما مطرح می کنید. هنگامی که ایده خوبی در سر دارید، پس منتظر وضعیت درست باشید تا طرح های خود را با رئیس به اشتراک بگذارید. اما شما باید به یاد داشته باشید که شما مجبور نیستید به زودی به عنوان او را در راهرو دفتر ببینید. بدانید که شتاب در چنین مواردی بهترین دستیار نیست.

تا انقلاب به تعویق افتاد . البته، شما به یاد داشته باشید که آنها به صومعه عجیب و غریب با منشور خود صعود نمی کنند. بنابراین پیشنهاد شما یا ایده ارزشمند شما نباید از مفهوم عمومی کار شرکت خارج شود. حداقل، حداقل در ابتدا. اگر دفترچه یادداشت شما "در یک انقلاب بزرگ" در شرکت بگذارد، شما قادر خواهید بود با کمک تغییرات کوچک و گام به گام آن را انجام دهید. نوآوری های شما نباید از طرف مدیران فوری رد شود. در غیر این صورت، اختلافات غیر قابل انکار با رهبری ممکن است دلیل آن باشد که شما در حال حاضر از محل جاهطلبی رد شده است. شما باید به یاد داشته باشید که این ابتکار عمل همیشه اتفاق نمی افتد، مجازات می شود، همانطور که معمولا بیان می شود، این ابتکار اغلب تشویق می شود.