کار فقط می تواند توسط آشنایی پیدا شود

اگر یک همکار در دفتر خود داشته باشید تا برای یک جایی کار کنید، نیازی به همکاری با همکارانتان نداشته باشید و انواع جنجالی را برای او ایجاد کنید. از یک طرف، در جای خود می تواند شما باشد. با دوم، هنوز معلوم نیست که از این، شما یا او دشوارتر خواهد بود.
قبلا، آنها برای کار به لطف یک تیغ خوب، برای امروز کار می کردند - شما می توانید در حیاط خدمت کنید. این بسیار توهین آمیز نیست، اگرچه ذات آن چگونگی تغییر آن نیست. هنگامی که چنین فردی در تیم ظاهر می شود، در یک وضعیت ناگوار همه به نظر می آیند: کارفرمایان، همکاران و خودشان. چگونه در هر یک از این نقشها رفتار کنیم، ما سعی خواهیم کرد این شرایط را با کارشناسان درک کنیم.
برای اولین بار یک پروتئین بسیار مناسب است، اما این کاملا درست نیست. حتی اگر شما یک متخصص خوب باشید، هنوز هم باید تمام مهارت های حرفه ای خود را ثابت کنید.
آناستازیا، معاون مدیر حساب
در آژانس تبلیغاتی، بهترین دوست من به من کمک کرد تا حل و فصل شود - او رئیس بخش فروش بود. من تجربه کافی نداشتم، و پس از آن پیشنهاد دادم که با ساده ترین کار، دستیار مدیر حساب. من در آن زمان نگران نبودم که آن را با خونریزی تنظیم کردم - هنوز هم باید همه چیز را از ابتدا شروع کنم. با این حال، وقتی که من به این کار رسیدم، مدیران دیگر به طور مرتب به من برای هر چیز کوچک میپرداختند و یک روز، در یک کار اضطراری، یک همکار شکست و من را لعنت کرد. من فقط در شوک بودم، نمی دانستم که من چنین سودی را به دست آورده ام. پس از این حادثه، این همکار اخراج شد، و همکارانش شروع به رفتار بیشتر کردند. می گویم که من بعد از آن به تیم ملحق شدم، هنوز نمیتوانم - حتی اگر با من تماس نداشته باشد، من هیچ امتیازی نخواهم داد و با همه کار خواهم کرد.
نظر متخصص
برای یک دلیل آسان نیست. ما باید همه چیز را قبل از قبل، روابطمان با همکارانمان فکر کنیم. به عنوان مثال، آناستازیا، احساس اینکه با او درک می شد، می توانست همه چیز را با همکارانش در موردش درمی یابد.
همیشه طرفداران وجود دارند که خود را به راحتی و با خیال راحت تحت نظارت رئیس قرار می دهند. چند ساعت برای کار به مدت کوتاهی - سر همه چشمها را بست. اشتباه در گزارش - رئیس به طرز وحشیانه ای دروغ می گوید. هنگامی که این کارمند است - یک همکار عادی بسیار آسان نخواهد بود.
ناتاشا، طراح.
هنگامی که من فقط در یک شرکت جدید در بخش برای تبلیغات مشغول به کار شدم، بلافاصله با رئیس فوری من شروع به کار کرد. او به عنوان بسیاری از تکالیف به عنوان امکان پذیر بود، اما او خودش نمیتوانست زمان را برای بررسی نتیجه کار من پیدا کند و بدون هماهنگی با رئیس من نمیتوانستم کار پروژه را انجام دهم. به جای انجام کار او، او را از طریق مغازه ها قطع کرد و برای مشتریان هدیه خرید. پیش بینی های من در مورد بی کفایتی رئیس من به زودی به واقعیت پیوست. یکی از همکارانش در این باره گفت که رئیس برای کار به کار رفته است، زیرا او در رابطه با مدیرعامل شرکت داشت. و برای اولین بار به کار، او به پست مدیر تبلیغات معمولی آمد، اما بعد از آن، با تقلب، او اخراج رئیس سابق را گرفت و محل کار او را گرفت. ترکیب قدیمی کارگران به اعتراض رسیده و پروتئین جدیدی را استخدام کرده است. شکایت، هیچ کس نبود: زمانی که وکیل جدید ما یک گزارش بر روی آن نوشت و به مدیر کل داد، سپس وکیل بلافاصله اخراج شد. به طور کلی، کار کردن با او غیرممکن است و کار جدیدی را پیدا کردم.
نظر متخصص
در مرحله مصاحبه، نه تنها رئیس شما که می خواهد ببیند آیا شما به او نزدیک شده اید، بلکه می بینید که آیا این شرکت برای شما مناسب است یا نه. بلافاصله یک قرارداد را امضا نکنید بدون اینکه جلوی سران فوری خود را بگیرید.
چرا سران دوستان و اقوامشان را به کارمندان می آورند؟
دلایل می تواند متفاوت باشد
1. اغلب رهبران با این واقعیت که یک کارگر خارجی ممکن است در تیم خود قرار نداشته باشد، هدایت می شود و برای این امر راحت تر خواهد بود که نامزدی را با او به عنوان یک بار با شما کار کنید
2. هیچ مدیری نمی خواهد به پول یا اطلاعات مخفی شرکت اعتماد داشته باشد به بیگانه، که در آن او مطمئن نیست.
3. اگر این شرکت خالی باشد و رئیس شما یک متخصص خوب دارد، چرا او را استخدام نمی کنید؟ این موجب صرفه جویی در زمان و پول می شود.