شرکت های بزرگ معمولا با ثبات، اعتبار و دستمزد بالا ارتباط دارند. با این وجود، هیچکس آماده کار در یک شرکت بزرگ نیست، ترجیح می دهد شرکت های خصوصی کوچک. هر شرکت دارای مزایا و معایب خود است و هر مکان کار را بر اساس خصوصیات و نیازهای خود انتخاب می کند. هنگامی که یک فرد به کار می رود، نه تنها کار و حقوق خود را برای او مهم است، بلکه همچنین تیم، محل و سایر شرایط کاری است. کسی برای شرکت در کسب و کار بزرگ و نام یک شرکت بین المللی شناخته شده در کارت کسب و کار مهم است، اما برای یک تیم دوستانه و آزادی عمل. من پیشنهاد می کنم که جوانب مثبت و منفی کار در شرکت های بزرگ و کوچک را در نظر بگیریم.
حقوق
بسیاری از دانش آموزان بعد از اینکه موسسه برای شرکت در شرکت های بزرگ با نام های شناخته شده رویای خود را می فهمند - از جمله به این دلیل که آنها بر روی حقوق بزرگ حساب می کنند. اما در اینجا آنها شگفت زده شده اند - آنها پول کاملا افسانه ای را پرداخت نمی کنند. در عین حال حقوق برای بعضی از موقعیتها، به عنوان یک قاعده، به شدت تجویز میشوند. به عنوان مثال، اگر به عنوان یک متخصص در یک شرکت بزرگ به عنوان مثال برای 1000 دلار کار کردید، بعید به نظر می رسد که تا زمانی که تبلیغ نشود، بیشتر خواهید فهمید. در چنین شرکتی ابتدا باید برای یک مقدار نسبتا کوچک کار کنید - در آینده. اما، با توجه به یکی از موقعیت های پیشرو، می توانید پول واقعا بزرگ را دریافت کنید.
در شرکت های کوچک، همه چیز به طرز غیرمستقیم نیست - بسته به موفقیت و نوع فعالیت های شرکت، حقوق می تواند بالا یا متوسط باشد. علاوه بر این، در شرکت های کوچک، آنها اغلب "دستمزد خاکستری" را می دهند. این باید برای کسانی که می خواهند وام بگیرند یا به عنوان مثال برای پرواز در خارج از کشور برای استراحت (برای ورود به برخی از کشورها نیاز به یک گواهی که درآمد بالاتر از یک سطح خاص). درست است، هر دو از این نکات به راحتی برطرف می شوند. بسیاری از شرکت هایی که حسابداری خاکستری دارند، به راحتی در گواهینامه ها برای سفارتخانه های دستمزد واقعی بنویسند، و بانک ها به طور فزاینده درآمد های ضمنی را در نظر می گیرند.
رشد حرفه ای
البته، فرصت های رشد حرفه ای در یک شرکت بزرگ، البته بیشتر - وجود دارد، جایی که رشد کند. متخصص ارشد، رئیس بخش، رئیس بخش. در اینجا، برای مدت 2-3 سال در یک موقعیت نشستن سخت است: فردی که به وظیفه وظیفه خود را انجام می دهد، به یک مرحله بالاتر منتقل می شود.
مدیران از "بیرون" جذب می کنند، در اینجا کمی، اغلب، مدیران ارشد و برخی از متخصصان نادر که دشوار است و باید "کشیدن" را از شرکت های دیگر. بیشتر مدیران در سطح متوسط در داخل شرکت رشد می کنند.
در یک شرکت کوچک ممکن است رخ دهد که مدیر ارشد، مثلا مدیر تبلیغات، صاحب این شرکت باشد. جای خود را بپذیرد ممکن نیست اگر شرکت شروع به رشد و پیشرفت کند، یکی دیگر از مسائلی است که شما می توانید یکی از موقعیت های اصلی را اشغال کنید و بگوئید که آنها در منبع شرکت بوده اند. اگر خودتان را به صورت خلاقانه نشان دهید، راه های غیر استاندارد را بیابید، می توانید تاثیر مستقیمی بر رشد و توسعه شرکت داشته باشید و لزوما نباید به این مرحله برسید، به طور روشمند از مراحل نردبان شغلی صعود کنید.
مسئولیت ها
شرکت های بزرگ معمولا تقسیم واضح کار را تمرین می کنند. برای هر ثابت یک تابع خاص، و برای عملکرد این تابع است که شخص مسئول است. اغلب شرکت های بزرگ همچنین برنامه های کامپیوتری خاصی را برای کار ایجاد می کنند - کارکنان آموزش داده می شوند تا در برنامه ای که به ویژه برای نیازهای شرکت طراحی شده است، بعید به نظر می رسد در بعضی مواقع مفید باشد.
اغلب افرادی که بر روی یک کار کار می کنند، حتی به وضوح مسئولیت یکدیگر را نشان نمی دهند. تقسیم سفت و سخت کار برای کار شرکت بسیار موثر است، اما برای کار حرفه ای خاص، همیشه سودمند نیست. با این حال، تمرکز کامل در یک منطقه از کار اجازه می دهد تا شما را به استخراج حرفه ای خود را.
در یکی از شرکت هایی که در آن کار کردم (یک آژانس تبلیغاتی تنها هشت نفر)، این دختر وظیفه یک طراح و مدیر سیستم را به عهده گرفت. در عین حال، وظایف مدیر اداری در میان همه کارکنان تقسیم می شود: کسی آب را اداره می کند، کسی گل می دهد و کسی به خرید لوازم اداری می پردازد. وقتی خانم تختخواب بیمار شد، ما حتی به نوبت شستن کف اتاق رفتیم، و مدیر کل دریغ نکرد و به کم کاری کمک کرد.
دشوار است بگوئیم که این خوب یا بد است. از یک سو یادگیری هر مهارت جدید همیشه مفید است. از سوی دیگر، من نمی خواهم در تمام زمینه های فعالیت تجربه کنم. بله، و تمرکز بر عملکرد وظایف خود، همیشه با چیز دیگری غبطه خورده است، مشکل تر است.
تیم
بسیاری از افراد برای شرکت در رابطه گرم و تقریبا "خانوادگی" شرکت های کوچک ارزش دارند. در واقع، زمانی که چندین نفر به مدت طولانی در کنار یکدیگر زندگی می کنند، یک رابطه نزدیک به وجود می آید. با این حال، اگر رابطه ناگهانی نتواند کار کند، چنین «وابستگی» میتواند منفی بزرگ تبدیل شود. توده ای از مردم با نظرات متفاوت وجود ندارد. هنگامی که بسیاری از افراد با نظرات مختلف، پیدا کردن متحدان آسان است، و هنگامی که فقط تعداد کمی از مردم در اطراف شما هستند، می توانید همه را در مقابل خود قرار دهید.
یک مجموعه بزرگ نیز غنی از زندگی اجتماعی غنی است. در اینجا اغلب افراد جدید ظاهر می شوند و قدیمی، دایره ای گسترده از آشنایان ترک می کند. برای بسیاری از زنان نیز مهم است که شایعات بیاموزید، بحث کنید که چه کسی لباس پوشیدنی و خود را نشان می دهد. در دفتر، تقریبا نیمی از زندگی خود را صرف می کنند و تمام این جنبه های اجتماعی برای بسیاری بسیار مهم است. علاوه بر این، به یک تیم بزرگی ملحق شوید، جایی که افراد می آیند، می روند و موقعیت خود را تغییر می دهند، از تیم های پایه 7-8 نفر راحت تر است.
اخلاق شرکت
فراموش نکنید که در شرکت های بزرگ مورد نیاز اخلاق شرکت ها، اغلب به طور رسمی در منشور تجدید نظر می شود. این می تواند در شرکت های خصوصی کوچک وجود داشته باشد، اما بسیار کمتر و به طور معمول خیلی سخت نیست. بعید است که برای ظاهر شدن در دفتر در شلوار جین یا برای نوشیدن چای در محل کار جریمه شود. علاوه بر این، یک شرکت کوچک برای شرکت در یک برنامه رایگان با رئیس و یا درخواست کسب و کار خود را آسان تر است.
بنابراین، بگذارید سعی کنیم مزایای شرکت های مختلف را برجسته کنیم
مزایای کار در یک شرکت بزرگ:
- رشد حرفه ای
- ثبات مالی
- بسته اجتماعی، حقوق و دستمزد رسمی، رعایت استانداردهای کار.
- اعتبار یک نام "با صدای بلند".
مزایای کار در یک شرکت کوچک:
- توانایی به سرعت خودتان را ثابت کنید
- نگرش آزادانه تر به برنامه کاری، فقدان قوانین سختگیرانه شرکتی.
- مشارکت در نتیجه نهایی شرکت
- تجربه متفاوتی
یک جواب صریح، که هنوز هم بهتر است - یک شرکت بزرگ یا کوچک - غیرممکن است. همانطور که می گویند، روسیه خوب است، آلمان مرگ است. شرکت هایی با سلسله مراتب مشخص و وظایف قانونی برای افرادی که دوست دارند یک زندگی اندازه گیری شده و منظم داشته باشند، مناسب است.
این افراد نیاز به ثبات و اعتماد به آینده دارند، آنها دوست دارند که همه چیز به وضوح بیان شده باشد، و آنها بر پیشرفت آهسته اما صحیح در نردبان شغلی حساب می کنند.
برای افراد خلاق و قادر به پیدا کردن راه حل های غیر استاندارد مناسب شرکت های کوچک است. در اینجا آنها می توانند به سرعت خود را بدون حتی رفتن به موقعیت های مدیریتی نشان دهند - برای ارائه طرح توسعه کسب و کار جالب، تبلیغاتی، چیزی غیر معمول که به توسعه این شرکت اجازه می دهد.
چنین افرادی ارزش یک رویکرد فردی را به کار می گیرند، به دنبال راه های غیر استاندارد هستند و آماده نیست به عنوان یک "دنده" در یک ماشین بزرگ احساس کنند. آنها باید روشی خاص برای کار داشته باشند و نه تنها دستورالعمل ها را دنبال کنند.
مردم همه متفاوت هستند، و شرکت ها نیز متفاوت هستند. قبل از جستجوی یک شغل جدید، نیازها و توانایی های خود را تجزیه و تحلیل کنید و به جلو بروید - به دنبال یک شرکت "اندازه شما" باشید.
lipstick.ru