زنان باردار نه تنها یک وضعیت جالب جدید، بلکه همچنین حقوق جدید را نیز در بر می گیرند. و برای استفاده از آنها، آنها باید بدانند. تمام حقوق مربوط به حفظ سلامت مادر و فرزند آینده است. اکثر کارفرمایان و کارکنان بهداشتی می ترسند با یک زن باردار مواجه شوند، زیرا نقض حقوق زنان باردار مستلزم مجازات شدید است.
هنگام ثبت نام برای مشاوره زنان چه حقوق بارداری دارد؟
یک زن باردار می تواند به طور قانونی در هر مشاغل زنان ثبت نام کند و مراقبت های پزشکی رایگان را دریافت کند، در حالی که لزوما ثبت نام در محل ثبت نام نیست، شما می توانید در هر مشاوره ای که دوست دارید، حتی اگر در یک شهر همسایه قرار دارد، ایستاده باشید.
حقوق کار برای پذیرش زنان باردار برای کار
ماده 64 قانون مجازات اسلامی به طور واضح منع امتناع از پذیرش یک زن باردار را به کار می گیرد. در هنگام استخدام یک کارفرمایان، باید فقط به شرایط کیفی و کیفی یک زن باردار توجه داشته باشید؛ در این صورت باید از کارفرما تبعیضی نداشته باشید. ممنوعیت تبعیض در ماده 3 قانون کار تجویز می شود.
اگر زن باردار مطمئن است که او برای موقعیت مناسب است، اما او را رد کرد، او حق دارد که قرارداد ثابت و یا به دادگاه بدهد. هنگام صدور قرارداد ثابت مدت، اگر زن در هنگام ورود به حکم بیکار بماند، مزایای موقت معلولیت را دریافت نخواهد کرد. کارفرما موظف است که زن باردار را بدون هیچ دوره آزمایشی بپذیرد، نمی تواند او را در پایان این دوره رد کند، حتی اگر زن مهارت های لازم را در این کار نشان ندهد. این در ماده 70 بند (TC) آمده است.
اخراج
یک زن باردار حتی ممکن است تحت یک مقاله (به عنوان مثال، برای کار نادرست، برای غیبت)، اخراج شود. این در ماده 261 قانون کار بیان شده است. تنها استثناء انحلال شرکت است. یک زن می تواند موقعیت خود را تنها با درخواست خود ترک کند.
حقوق دیگر کار زنان باردار
زن به طور عمده حق دارد که هفته یا روز کاری را کوتاه کند. با این وجود، قانون برای حفظ درآمد متوسط فراهم نیست، بنابراین پرداخت با زمان کار می کند متناسب است.
برنامه کاری فردی برای صدور توافق اضافی و سفارش جداگانه (به قرارداد کاری) توصیه می شود. آنها باید شرایط لازم برای استراحت و ساعات کار را مشخص کنند. برنامه فردی در کتاب کار مشخص نشده است، آیا طول مدت خدمات را تحت تاثیر قرار نمی دهد، فشرده سازی مدت زمان بازنشستگی پرداخت نمی کند.
یک زن باردار علاوه بر کاهش استانداردهای کاری، حق دارد از او بخواهد که به موقعیت دیگری (که به صلاحیت مربوط است) یا به جای دیگری منتقل شود، اما فقط برای یک هدف - برای کاهش اثرات نامطلوب. درآمد متوسط باید حفظ شود اگر محل مناسب نباشد، پس زن که در موقعیت قرار دارد، از کار آزاد می شود، در حالی که درآمد تا زمانی که مکان مناسب ظاهر می شود، باقی می ماند.
کارفرما یک زن باردار حق ندارد که در کار شبانه یا کار اضافی کار کند، در ساعت یا سفر تجاری ارسال کند، او را در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته بگذارد.
مادر آینده حق دریافت کامل پرداخت برای ازدواج زود هنگام را دارد. پس از آنکه زن باردار یک برگه مریض را در مشاغل زنان به اجرا درآورد، پس از اتمام برگزاری مجازات می شود. ترک زن باردار کاملا ثابت است و به 70 روز و همان روز پس از تولد پیش بینی می شود، حتی اگر این کار پس از پایان 70 روز آغاز شود. تعطیلات به مادر آینده 100٪ از درآمد متوسط پرداخت می شود و در همان زمان مهم نیست، چه مدت در کارفرما قبل از فرمان کار می کرد.
در حالی که زن در دوران بارداری، محل کارش حفظ شده است، کاهش یا اخراج در این مورد مجاز نیست. اگر یک زن اخراج شود، می تواند در دادگاه دوباره بازگردانده شود. کارفرما بدون رضایت (به صورت کتبی) از یک زن که در فرمان یا در حال ترک برای مراقبت از یک کودک کوچک است نمی تواند او را به موقعیت دیگری منتقل کند.