پس از ازدواج زود هنگام و ازدواج زود هنگام، برای مراقبت از فرزند ازدواج مجاز است. علاوه بر این، این تعطیلات می تواند نه تنها توسط مادر بلکه پدر فرزند و یا یکی از بستگان نزدیک نیز مورد استفاده قرار گیرد. چنین تعطیلات می تواند به طور کامل یا به صورت جداگانه مورد استفاده قرار گیرد - تا زمانی که کودک یک و نیم ساله یا 3 ساله باشد. قانون کار برای یک نظم خاصی فراهم نمی کند، بر طبق آن امکان وقوع اجازه برای مراقبت از کودک وجود دارد. قانون نیز روش برای ترک مراقبت از مرخصی برای یک کودک را ایجاد نمی کند.
برای جلوگیری از اختلافات ناعادلانه با مقامات، ضروری است که با هماهنگی با آنها در زمان تعلیم و تربیه در دوران بارداری، هماهنگی داشته باشید. البته بهتر است قبل و به صورت کتبی برای هشدار دادن به مقامات مبنی بر اینکه شما مایل به رفتن به محل کار هستید، وقفه در دوران بارداری را متوقف کنید.
معمولا میل به قطع تولد مادران از یک زن، این ابتکار شخصی او است. برای رفتن به محل کار، یک زن باید یک بیانیه بنویسد که در آن وی نشان می دهد که می خواهد ازدواج زود هنگام را متوقف کند و به وظایف کاری خود بازگردد. مقامات رضایت خود را به روش زیر بیان می کنند: یک ویزا بر روی بیانیه زن نوشته شده است، که نشان می دهد که زن می تواند به کار برود. پرسنل، با اشاره به بیانیه، نظم لازم را به تغییرات لازم می رساند.
اما باید توجه داشت که اگر زن به طور کامل ازدواج زایمان را انجام ندهد، او مجاز است دوباره به تعطیلات بازگردد (تا زمانی که کودک او 3 ساله شود) برای افزایش کودک. اگر زنانی که به کار مشغول بودند نیاز به استفاده از زمان باقیمانده از دوران زایمان را دارند، او به کارفرما یک بیانیه کتبی نشان می دهد که میل او را دارد. در این مورد، زن باید لزوما این بیانیه را که توسط کارفرما تایید شده است، حفظ کند. بیانیه ضبط شده تضمین می کند که یک زن در حال ترک برای مراقبت از یک کودک که سه ساله نیست، به دلیل اعمال غیبت از کار اخراج نخواهد شد. بنابراین، با مواجه شدن با یک وضعیت مشابه، شما باید با دقت به صورت کتبی هرگونه قرارداد با کارفرما را تهیه کنید. مطلوب است که یک کپی از سند در دست داشته باشد، چه اینکه آیا یک درخواست یا یک سفارش است که ویزا قرار داده می شود. پس از همه، توافقنامه دهی هیچ قانونی ندارد. چنین قراردادی تا زمانی که کارفرمای می خواهد، وجود داشته باشد، اما به محض اینکه برای چنین سازمانی پیوسته ناراحت شود، در مورد آن فراموش خواهد شد.
به عنوان یک قاعده، در حالی که یک کارمند هنگام تعطیلات برای یک کودک مراقبت می کند، کارمند دیگری در محل او استخدام می شود، که با آن قرارداد استخدامی به پایان می رسد. معمولا در یک قرارداد کاری یا یک دستور برای پذیرش در یک موقعیت خاص، یک بند وجود دارد که در آن گفته می شود که کارمند به طور موقت استخدام می شود.
روابط کار با یک کارمند جدید خاتمه می یابد پس از آنکه کارکنان ترک را ترک کنند. شایان ذکر است که در یک وضعیت خاص، قاعده کلی که یک کارمند باید به طور کتبی هشدار داده شود در مورد انقضای قرارداد کاری سه روز قبل از خاتمه موثر است. خاتمه توافق استخدامی با دستور یا سفارش کارفرما نشان داده می شود و پس از آن یک رکورد مربوطه در دفتر ثبت کار کارمند ایجاد می شود.
معمولا روز آخر کار یک کارمند که تحت یک قرارداد کاری کار می کند و روز خروج کارمندان که در تعطیلات بود، همزمان می شود. به طور معمول، این باید در زمان برگزاری، که کارمند در محل کار است، منعکس شده است.
به یاد بیاورید که برای جلوگیری از شرایط درگیری با مقامات، همیشه باید حالت عملی خودتان را به روشنی تعریف کنید. با هماهنگی با مقامات زمان لازم است هنگامی که کار خود را به پایان رسانده اید، ضروری است. به خاطر داشته باشید که تمام این تفاوت ها باید در سند مربوطه بیان شود (این می تواند یک توافق جداگانه باشد، یک پیوست به یک قرارداد کاری، یک سفارش ویژه) و توسط مقامات امضا شده است. در صورتی که چنین اسنادی در شرکت شما صادر نشود، پس از درخواست شما، مدیر باید ویزا را صادر کند و علامت بزنید "من مهم نیستم".