احتمالا همه ی ما یک بار رویای اشغال یک موقعیت پیشرو را داشتیم، کسب و کار خود را تأسیس کردیم یا در طول تحصیلات خود را نمایندگی می کردیم، زمانی که یکی از مشهورترین جوایز یا جوایز به دست می آمد. از آنجا که همه ما میخواهیم چیزی به دست بیاوریم، ما را به ما افتخار و حسادت کنیم تا خودمان را در این جهان بسازیم، ایستادگی کنیم و به طور کلی زندگی مان را به بهترین شکل ممکن ترتیب دهیم.
اما پس از آن سوال مطرح می شود: چرا کسی موفق می شود، اما دیگران نمی کنند؟ چرا برخی افراد به شرکت ها سر می زنند، در حرفه شان مشهور می شوند، و دیگران - نه؟ علت این چیست و چگونه می تواند تغییر کند؟
برای انجام این کار ارزش بررسی عوامل روانشناختی شکست در ایجاد شغل، جنبه های شخصیت شخص، ارزیابی میزان نیاز به دستیابی به آن، با در نظر گرفتن عوامل روحی، اجتماعی و اقتصادی، ارزشمند است.
اگر قبلا حرفه ای خود را ایجاد کرده اید یا یک کسب و کار خانوادگی ایجاد کرده اید، اما پس از سال ها متوجه می شوید که همه چیز در حال سقوط است، هیچ چیز جدیدی نیست، تمایل به ادامه آنچه که شروع شده است، پس ارزش فاعلی چون فرسودگی حرفه ای را باید مورد توجه قرار داد. علت آن ممکن است فقدان علاقه و انگیزه بیشتر باشد، و به عنوان مثال، یک دلیل معمول به عنوان خستگی.
در این مورد، شما باید از کار متوقف کنید، یک تعطیلات، تمرکز بر خانواده و دوستان خود، به آنها زمان بیشتری بدهید. در کسب و کار شما، پس از آن شما می توانید برخی از نوآوری را به خود و خریدار علاقه مند شوید. کلمه کلیدی در این وضعیت کلمه " تغییر" خواهد بود.
اما اگر کار خود را فقط شروع کنید یا برنامه ای برای شروع آن داشته باشید، باید فاکتور مهمی را در نظر بگیرید: رهبر. تحت توانایی رهبری پرونده، منظور ما مجموعه ای از ضروریات برای این صفات شخصیت، انجام. داشتن چنین نوع وظیفه ای، و در زمان و مهارت های رهبری خاص، شانس برنده شدن را افزایش می دهد. نقش مهمی در توانایی رهبری، توانایی برای متقاعد کردن و نشان دادن خود در نور بهتر است.
مهم است که یک سیستم از عوامل دیگر است که در مرحله اولیه توسعه حرفه ای برای شما مفید خواهد بود. این، بالاتر از همه، خلاقیت و خلاقیت است. مردم خلاق همیشه راهی برای حل این یا آن مشکل پیدا می کنند؛ برای آنها تقریبا هیچ فاجعه ای وجود ندارد: آنها را می توان با ژنراتور ایده ها، خزانه داری شرکت مقایسه کرد. چنین افرادی همیشه مورد نیاز و تقاضا هستند. آنها سریعتر از دیگران از نردبان شغل می گیرند و به دیگران احترام می گذارند. این شرکت براساس ایده خلاقانه یکی از محبوب ترین و جالب ترین بازارها خواهد بود. در اینجا نیز لازم است که روابط ایده ها را مورد توجه قرار دهیم، اما هدایت آنها به سمت راست، ما یک سلاح قدرتمند و کلید موفقیت را دریافت می کنیم.
یک عامل مهم روان شناختی در علل شکست در یک حرفه می تواند یک عزت نفس بیش از حد و یا کم ارزش باشد. فردی با درجه اعتماد به نفس بیش از حد خود، وظایف خود را به کارفرمایان اضافه می کند و به طور مداوم از آنها چیزی غیرممکن می کند، انجام ایده آل تمام تکالیف. البته، این کار اغلب توسط کارکنان نادیده گرفته می شود، و حتی می تواند به دلیل شرایط بسیار دشوار از بین برود. به همین ترتیب، یک کارمند با اعتماد به نفس بیش از حد توانایی های خود را بیش از حد افزایش می دهد، شانس و اقدامات خود را از بین می برد، موفقیت آنها را افزایش می دهد و باعث از دست دادن می شود.
برعکس، فردی با اعتماد به نفس پایین - کم پیش بینی توانایی هایش، ترس از تصمیمات کاردینال، رقابت. مورد پس از آن دور و خاکستری باقی می ماند و همکاران اغلب احترام نشان نمی دهند و اغلب از چنین شخصی استفاده می کنند.
یکی دیگر از عوامل تابع کلامی، روحی و روانی، توانایی های ارتباطی است: توانایی مذاکره، متقاعد کردن، توضیح دادن و به سادگی داشتن یک گفتگوی خوب با کسی. برای اینکه بتوانید به خوبی صحبت کنید، برای نشان دادن جذابیت همواره از صاحب مزیت برخوردار است و همچنین به ایجاد صلاحیت و روابط خوب بین کارکنان کمک می کند.
اما عامل رهبری، مانند جذابیت، مهمترین کاری نیست. به عنوان مثال، بیل گیتس را ببینید، به خاطر کاری که به خوبی انجام داده اید، به خوبی شناخته شده است و در نتیجه ثروت زیاد است. او از سن چهارده سالگی مبتلا به اوتیسم بود، اما حتی این او را ندید.
از این به بعد باید وجود داشته باشد، شاید عوامل دیگر مهمتر باشد، که ما باید هدایت کنیم.
یکی از آنها آموزش خواهد بود. این دقیقا مشخص می کند که با چه موفقیتی می توانیم کسب و کار را انجام دهیم و در زمینه فعالیت خود چرخش داشته باشیم. واضح است که هر چه بیشتر ما موضوع و راه های کسب و کار در این حوزه را می دانیم، هر چه بیشتر ما متشکر باشیم، شانس بیشتری برای جلوگیری از شکست در ایجاد حرفه ای است. یک متخصص در زمینه خود همیشه می داند چه باید بکنید و چه کجا باید به دنبال یک شغل خوب باشید، در کدام جهت برای توسعه حوزه ای که در آن کار می کنید، و چه کارشناسان دیگری باید در این زمینه شرکت کنند.
یکی دیگر از نکات مهم، بازده اقتصادی و علاقه به ربات است. چقدر هزینه پرداخت می شود، شما چقدر با این مبلغ رضایت دارید، چرا که تعیین می کند چه میل و اشتیاق شما در این موقعیت کار خواهد کرد. پس از همه، پول ما به کار ما علاقه مند است، ما به میزان مشخصی انگیزه می دهیم.
نه همیشه به ما علاقه مند می تواند فقط پول، آن را نیز می تواند نوعی عامل اضافی روانی یا اجتماعی است. اما نتیجه گیری که ما از این می کنیم این است: کار باید هدف و تشویق داشته باشد. اگر کار هیچ سود مشخصی نداشته باشد، انگیزه مناسب وجود نخواهد داشت، و همانطور که می دانیم، برای انجام این کار مهم است.
در حال حاضر کتاب های مربوط به کسب و کار، توسعه روش های برنامه ریزی شده برای دستیابی به اهداف مالی، و همچنین توصیه هایی در مورد چگونگی تبدیل شدن به یک میلیونر، نحوه کسب درآمد و غیره، به دست می آید. البته نمی توانیم بگوئیم که این کتاب ها هیچ چیز را آموزش نمی دهند؛ البته آنها یک پانزده یا دستور العمل برای موفقیت نیستند، اما چنین نشریات به ما می آموزد که به طور صحیح و عینی فکر کنیم، اهداف ما را برنامه ریزی و ساماندهی کنیم و بتوانیم روی آنها تمرکز کنیم.
و، در نهایت، یک قانون مهمی به ارمغان خواهد آورد که در تقریبا در تمامی زمینه ها جهانی شدن به دست می آید - کار بسیار زیادی است. دلایل روحی برای شکست در ساختن یک حرفه، به یک مردی که در تلاش برای کار و کسب درآمد است ایستادگی نخواهد کرد. دقت و ایمان کلیدی برای موفقیت است، حتی اگر مهارتهای رهبری یا سرمایه اولیه نداشته باشید، چیزی را از دست نمی دهید، زیرا شما به سختی می توانید همه اینها را بخرید: مهمترین چیز این است که به خود و موفقیت خود باور داشته باشید و در نهایت شما راجع به هر گونه شکست در زمینه حرفه ای