آیا کار جدیدی انجام داده اید؟ آماده شدن برای این واقعیت است که به مدت سه ماه از مشاورت، مدیریت به طور دقیق رفتار شما را نشان می دهد، چگونه کار خود را سریع انجام می دهید، چگونه لباس می پوشید، و سپس حکم شما خواهد شد. اولین توصیه ما - چگونگی رفتار در یک کار جدید - پاسخ به کارفرما به یکدیگر! شما نه تنها یک موضوع آزمایشی هستید، بلکه یک متخصص نظارت است. نکته اصلی این است که شانه نکنید.
جایزه ای در محل جدید
دوره آزمایشی به عنوان یک نوع بیمه بازنشستگی - و نه فقط برای شرکت - کارفرمایان - بلکه برای کارمند جدید ایجاد شد. در طی این مدت، که به موجب قانون نباید از سه ماه تجاوز کند، قرارداد کاری می تواند به راحتی و به سرعت توسط ابتکار هر یک از طرفین خاتمه یابد - کافی است که در مورد تصمیم خود در نوشتن حداقل سه روز هشدار دهد. و اگر، طبق محاسبات کارشناسان، کارفرمایان در سه ماهه اول متوسطه یک کارمند جدید را از بیست نفر اخراج کنند، و سپس موج "اخراج سریع" از ابتکار کارکنان، هر ساله افزایش می یابد.
"متخصصان خوب همیشه تقاضای زیادی دارند. آنها این را کاملا به خوبی درک می کنند و اغلب پرحرفند. ناتالیا سمانوا، مدیر آژانس استخدام متخصص در استخدام پرسنل IT / HiTech / Telecom، می گوید: "اخیرا یک دختر برای مصاحبه به ما آمد - یک تحلیلگر کسب و کار عالی است." - در جریان مصاحبه، معلوم شد که او قبلا کار پیدا کرده و در حال گذراندن دوره آزمایشی در یک شرکت دیگر است. علاوه بر این، کارفرمای جدید قبلا یک مدیر از جمهوری چک را دعوت کرده است تا او را در اولین پیش نویس آموزش دهد. نیازی به گفتن نیست، ما از همکاری با آن رد شدیم. "
ادامه دادن به مصاحبه بعد از رفتن به کار عادی بود. اغلب کارشناسان این کار را نه از اهداف مزدور از سری "به خشم، من نمی توانم متوقف"، اما از یک عمل کاملا عملی: به طور ناگهانی یک کار جدید انتظارات را برآورده نمی شود و باید به "هیچ جا" بروید؟ وقتی مشاغل را عوض می کنید، بسیاری از آنها تلاش می کنند تا امنیت را از بین ببرند. اتفاق می افتد که در هفته های اول شما به وضوح متوجه می شوید که نمی توانید در یک تیم جدید پیروز شوید - ناراحت کننده است. بنابراین، بسیاری از ترجیح می دهند به سرعت از کار بیفتند و بلافاصله شانس خود را در شرکت دیگری امتحان کنند.
ناتالیا Semenova می گوید: "نکته کلیدی که از همان ابتدا در نظر گرفته می شود، رفتار مدیریتی به وعده های خود است." - آیا درباره پاداش برای نتایج پروژه گفته شده است، اما ماه دوم در ردیف آنها تنها حقوق و دستمزد را پرداخت می کنند و علاوه بر آن از جریمه ها برای تأخیر نیز اجتناب می کنند؟ رئیس وعده داده است که او بلافاصله یک دستیار برای کمک به شما استخدام می کند، اما چهار هفته پیش بوده است و رئیس به یادآوری واکنش نشان نمی دهد؟ فکر کن این نشانه خوبی نیست! "
در زمان، سیگنال هشدار شنیده می شود زمان را از دست نمی دهد و به سرعت حرکت می کند. اما به یاد داشته باشید: "گوش دادن" نه تنها شما، بلکه رئیس شما و برای هر یک از شما سیگنال ها متفاوت خواهد بود.
وقتی شروع به نگرانی کردی؟
مطمئنا ارزش فکر کردن در مورد اینکه در طول کار در طول دوره آزمایشی متوجه شدید که شما دارای امتیاز بسیار بیشتری نسبت به موقعیت مورد نیاز است. به طور نسبی، شما انتظار داشتید که با مشتریان مذاکره کنید و فقط به عنوان دستیار رئیس بخش استفاده می شود. اگر طبیعتا شما خیلی بلندپروازانه نیستید، مطمئنا می توانید بدون ماندگی باقی بمانید و کار کنید، اما در این مورد شما سطح حرفه ای خود را پایین می آورید.
وضعیت معکوس: شما متوجه شدید که شما به اندازه کافی برای این موقعیت آموزش ندیده اید و با مسئولیت ها مواجه نیستید. به آرامی ارزیابی می کنید که چقدر "از دست ندهید. شاید زمان کوتاهی برای کمبود تجربه و رشد حرفه ای داشته باشید؟ اما اگر فاصله بیش از حد بزرگ باشد، باید توجه داشته باشیم که اخراج. بعید است که کار بیش از حد برای پوشیدن باعث رشد حرفه ای شما شود.
معیار بعدی ارتباط با تیم است. به طور طبیعی، هیچ کس مجبور نیست شما را با آغوش باز به شما تبریک بگوید. اما اگر آنها مانند شما یک مکان خالی رفتار کنند، نشانه های شما را نادیده می گیرند و به شما بدبینانه نگاه می کنند، این یک نشانه بد است. در ابتدا، من نمی دانستم که چه اتفاقی افتاده است، - اولگا ایوانوا، مربی شرکت مشاوره می گوید، - من احساس می کردم که به نظر می رسد که برهم زده ام که همکارانم سخاوتمندانه به من دادند. بعدا معلوم شد که همه آنها علیه باز شدن یک موقعیت جدید بودند که برای من پذیرفته بودند و به راحتی خشم خود را به من زدند. من این شرکت را ترک کردم - هیچ راه دیگری را از وضعیت ندیدم
یکی دیگر از علل مکرر اخراج از ابتکار کارمند در طول دوره آزمایشی ارتباط با مقامات است. به عنوان مثال، زمانی که شما در تنطیمات درمان می شوید، نمی توانید ایستادگی کنید، و رئیس شما فرمانده معمولی است. لازم است در زمان تمام جوانب مثبت و منفی وزن شود. فکر کنید که آیا می توانید رئیس جدید خود را تنظیم کنید یا ارتباط با او به یک استرس روزانه تبدیل شود؟ معمولا این را می توان در مرحله مصاحبه درک کرد: اگر چیزی را در اولین جلسه دوست نداشتید بهتر است که این کار را قبول نکنید.
چه نیازی به یک مبتدی:
علاوه بر مشاوره در مورد نحوه رفتار در یک شغل جدید، من می خواهم به شما توجه کنم که چگونه نباید رفتار کنید. بنابراین، مبتدی نباید
✓ دیر شود
✓ دیگران را سرزنش کنید
✓ اشاره به جهل؛
✓ کار بعدا به تعویق انداختن؛
✓ افزایش تقاضا برای افزایش حقوق و دستمزد؛
✓ صحبت با پیشنهادات انقلابی؛
✓ ترس از پرسیدن سوالات در مورد مسئولیت های مستقیم خود؛
✓ راه رفتن به وحشت
چه سرپرستان نگاه می کنند
برای بس مهم است که کارمند جدید انتظارات خود را برآورده کند، به تیم پیوست و برای شرکت سود ببرد. برای کسب اعتماد و موفقیت گذراندن دوره آزمایشی، به قوانین احترام بگذارید.
♦ با توجه به ظاهر خود، به ویژه در هفته های اول کار، با دقت مطالعه کنید. این ترسناک نیست، اگر شما لباس کمی محافظه کارانه تر از همکاران خود می آورید. اگر لباس شلوار جین و ژاکت می پوشید بدتر می شود و سپس همکاران خود را در لباس های مناسب کسب و کار ببینید. ارزش کد لباس اغلب دست کم گرفته شده است. در همین حال، قوانین "بر روی لباس ملاقات" هنوز لغو نشده است.
♦ اطلاعات مهم را از دست ندهید، همه چیز را در یک نوت بوک ویژه بنویسید: نام همکاران، پست ها و تلفن های داخلی، خلاصه جلسات، درخواست ها و وظایف رئیس. به طعنه زدن به دریا از اطلاعات و اشتباه چیزی بسیار آسان است، بنابراین در هشدار است.
♦ ابتدا دقت سخن گفتن خود را فیلتر کنید. به منظور ایجاد یک تصور خوب، اغلب اشتباهات غیر قابل تحملی را ایجاد می کنیم. اجازه ندهید اولین اشتباه خود را تبدیل به یک داستان عجیب و غریب، گفت: "دوستی" به یک همکار جدید در اتاق سیگار کشیدن، و یا تعظیم "آه، من همیشه و همیشه دیر است، گفت:" بهانه ای پس از triper planerki. لطفا توجه داشته باشید که چنین کلمات را می توان ناکافی درک کرد و در نظر نخواهد داشت.
♦ همچنین در ابتدا در امور شخصی در دفتر شرکت نکنید. تلفن همراه را قطع کنید و ایمیل شخصی خود را بر روی کامپیوتر کار باز نکنید. مکالمات شخصی کاملا غیرقابل قبول است - به این ترتیب شما رفتار نادرستی نسبت به کار را نشان می دهید. هیچ مدیر این را تایید نخواهد کرد.
♦ در نهایت، انرژی مثبت را بیرون بکشید، ابتکار عمل را بپذیرید و در هر صورت ممکن، تمایل خود را برای پیوستن به تیم نشان دهید. شرکت در تمام جلسات و احزاب غیر رسمی. میل شما به بخشی از گروه کلی، "تأثیر حضور" را افزایش می دهد. در حوادث شرکت های بزرگ، شما قادر خواهید بود تا بهترین منافع خود را به نمایش بگذارید و با همکاران دیگر ادارات آشنا شوید، زیرا بسیاری از آنها باید در آینده با هم کار کنند. رئیس شما مطمئنا از این رویکرد قدردانی خواهد کرد.
فاکتورها
• مدت آزمایشی تحت قانون کار نباید بیش از سه ماه باشد. استثنا برای مقامات عالی رتبه - مدیران مالی و تجاری، حسابداران ارشد، مدیران ارشد است. برای آنها دوره آزمایشی ممکن است شش ماه باشد.
• فقدان در قرارداد کاری شرایط آزمون به این معنی است که کارمند بدون دوره آزمایشی پذیرفته می شود.
• اگر قبل از ورود به یک قرارداد کاری شروع به کار کردید، قبل از آغاز کار شرایط آزمون باید به عنوان یک توافق جداگانه تشکیل شود. اگر قرارداد امضا نشده باشد، کارکنان بدون گذراندن دوره امتحان، به کارکنان شرکت پذیرفته می شوند.
• در پایان یک قرارداد کاری برای مدت دو تا شش ماه، مدت زمان آزمون نمی تواند بیش از دو هفته باشد.
یادآوری کن
شما مجاز به تعیین دوره آزمایشی برای استخدام نیستید، اگر:
• شما حامله هستید و یا یک کودک زیر سن یک و نیم سال را می گیرید
• شما زیر 18 سال سن دارید
• شما یک دیپلم دولتی دریافت کرده اید و برای اولین بار شما در یک سال تحصیلی از تاریخ فارغ التحصیلی از دانشگاه برای یک تخصص کار می کنید؛
• شما به وسیله رأی دادن یا رقابت انتخاب شدید؟
• شما به یک شغل جدید به عنوان یک انتقال از یک شرکت به دیگری تحت توافق کارفرمایان دعوت شده اید؛
• مدت قرارداد کاری شما بیش از دو ماه نیست.