آنچه شما باید انجام دهید:
1. مهم نیست که وضعیت چقدر سخت است، اما لازم است که کار کند. آیا برای تکمیل گزارش، برای انجام کار یک همکار بیمار، از شما خواسته شده اید؟ نبايد از شما بخواهد. اگر آنها را انتخاب کنند، پس از دو نفر از کارکنان، اول از همه کسانی که برای پرداخت پول از دست دادن کار بیشتری انجام می دهند، ترک خواهند کرد. اگرچه رئیس ها تهدید به اخراج می کنند، اما وظیفه شما این است که توجه مدیریت را به آنچه که از طرف مدیر اجرایی هستید، جلب کنید. برای شرکت در چنین کارمند به نفع شرکت است. و اگر شما ایده هایی در مورد نحوه بهبود نتایج شرکت داشته باشید، خاموش نشوید. مدیریت باید از آن آگاه باشد.
2. آیا خسته هستید، می خواهید ترک کنید؟ در زمان های دشوار برای این شرکت توصیه نمی کنید که ترک کنید، بیمار می شوید. مقامات باید مطمئن باشند که در خانواده تان هیچ مشکلی وجود ندارد. شما باید سالم، موفق باشید. پدربزرگ و مادربزرگ خود را به مشکلات خانوادگی خود متصل کنید. آنهایی که بومی همیشه آماده هستند تا به شما کمک کنند. اگر شما بچه های کوچک دارید، بدون کمک می توانید کنار بیایید.
3. فقط در مورد "راه عقب نشینی" را آماده کنید. CV خود را به شرکت های دیگر ارسال کنید. بنابراین شما احساس اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت، شما اطلاعات را می دانید، که خالی است، چه حقوق.
4. ایجاد ارتباطات تجاری. همه همکلاسی ها، دوستان دوران کودکی، آشنایان را به یاد داشته باشید. خود را به عنوان یک فرد نشان دهید که می داند چگونه بسیج می شود و تصمیمات مسئولیت پذیر می گیرد.
در هر مورد نباید انجام شود:
1. هرگز از همکارانتان نگران نباشید. جهان کوچک است و شایعات به شما شهرت بد می دهد.
2. هرگز در مورد وضعیت خود شکایت نکنید. به خصوص در بخش پرسنل و در دفتر مقامات.
3. در حال کار در مورد مکالمات خالی بر روی تلفن و مکاتبات دوستانه در اینترنت فراموش کنید.
4. شما باید فراموش کنید و تنقلات را فراموش کنید.
به یاد داشته باشید که اگر مدیریت باید انتخاب کند، آنها یک کارمند را که هرکسی به راحتی کار می کند، ترک می کند. دنبال مشاوره ای که به شما دادیم.
چه کسی نباید تحت کاهش قرار گیرد
ضروری است بدانیم که زنان باردار، زنان با کودکان زیر سه سال تحت کاهش قرار نمی گیرند و یا یک مادر تنها که یک کودک زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال دارد را قطع نمی کند. شما باید بعد از دو ماه کاهش میزان هشدار داده شود. اگر کارفرما، با رضایت کتبی خود کارمند، تصمیم گرفت تا قبل از انقضای قرارداد کار، دو ماه دیگر را خاتمه دهد، کارمند برای جبران خسارت اضافی مسئول است. مقدار جبران خسارت درآمد متوسط برای مدت زمانی است که قبل از تاریخ انقضای مدت اقامت باقی مانده است. پرداخت خاتمه پرداخت در روز اخراج است. پس از اخراج بیکاران 3 ماه، طول مدت خدمت قطع نخواهد شد. شما می توانید برای این کار به طور فعال برای این کار جستجو کنید. کاهش آنقدر بد نیست که فکر می کنید. شما دیدگاه های جدیدی دارید
اما اگر شما تحت کاهش قرار گرفتید، عجله نکنید تا کار جدیدی انجام دهید. شما می توانید در شرکت قدیمی باقی بمانید. مدیریت شرکت موظف است که چنین کارمند سایر کارهایی را که در شرکت در دسترس است ارائه دهد. شما می توانید خدمات خود را در یک زمینه جدید از فعالیت ارائه دهید.
اما اگر علیرغم تمام تلاش های شما کاهش یافته باشد، نپسندید. با دفتر استخدامی دولت تماس بگیرید اگر به موقع به استخدام مراجعه کنید، دوره پرداخت درآمد متوسط می تواند افزایش یابد. آنها شما را پایین آوردند، اما بعد از 10 روز در مرکز استخدام، شما نمیتوانید یک کار را پیدا کنید، شما به وضعیت بیکاری داده میشوید. اگر شما به جلو حرکت کنید و قلب را از دست ندهید، موفقیت شما را ترک نخواهد کرد. از برش به عنوان فرصتی برای تغییر هر چیزی در زندگی خود استفاده کنید. فکر می کنید: آیا همه چیز را در کار قبلی خود متمایل کردید؟ نترسید چیزی را تغییر دهید شاید ارزش تغییر حرفه شما را داشته باشد؟ لیستی از آنچه که برای خودت می خواهید، لیست کنید. چه کسی می تواند با شما کار کند؟ نگران نباشید آزمایش کنید. زندگی نباید باقی بماند. در همه شما لزوما خاموش خواهد شد!