به طبقه اول بروید تا همسایه متکبر را به اداره قهوه بیاورید، برای حمل شمع مقادیر سنگین، برای رفتن به اسناد به انتهای دیگر شهر، زیرا یک پیک اختیاری در جایی ناپدید شد، به محافظ توضیح دهید که شما نیم ساعت کار می کنید، اما در عجله فراموش کنید گذر ... آنچه که جوانان باید در ابتدای کار جدید بدانند. گاهی اوقات آنها به عنوان پسران فرزند مورد استفاده قرار می گیرند، آنها تمام کارهای سیاه روی آنها را تخلیه می کنند. و متاسفانه، در بسیاری از سازمانها رخ می دهد. حتی در بهترین تیم، شما می توانید فرد ناسپاس را ملاقات کنید.
اغلب، به جای کمک به کارکنان بی تجربه، همکاران ... مورد سوء استفاده قرار می گیرند. البته، وسوسه انگیز است، برخی از تکالیف خود را به مبتدی تغییر دهید و به زودی به خانه برسید. یا به خاطر شوخی کردن، من را به چیزی مسخره می اندازد (اگر چه باید اعتراف کنیم که این نوع سرگرم کننده یک چیز ناامید کننده است).
به طور خلاصه، کارگران جوان باید به طور مداوم در معرض نگه داشتن و تلاش برای ایجاد احترام تلاش کنند. پس از همه، رفتار ناامن اغلب تبعیض را تحریک می کند.
یک قانون طلایی وجود دارد: برای تبدیل شدن به یک استاد صنایع دستی خود، تلاش برای رسیدن به سطح همکاران در انجام وظایف. در هر صورت، نتیجه باید بدتر نباشد. اما وانمود نکنید که شما قبلا همه چیز را می دانید و کار خود را انجام می دهید و قوانین شرکت را نقض می کنید. شاید حقیقت در کنار شما و نوآوری ها به سرمایه گذاری برسد، اما شما باید آنها را با احتیاط ارائه دهید، در غیر این صورت شما به عنوان یک پیشرفت سریع در نظر گرفته می شود. پس از همه، پتانسیل خود را به سختی قدردانی می شود، و ایده های تازه ممکن است مانند میل به جذب بیش از حد توجه خود را.
بنابراین، تمایل کاملا طبیعی، اما اشتباه به خودآموز، می تواند مشکلی ایجاد کند. همکاران احتمالا دوست تازه وارد را دوست ندارند، و او خود را از دست خواهد داد تا دانش و مهارت های مفیدی را بدست آورد. در همین حال، هیچ مشکلی در درخواست مشاوره وجود ندارد، زیرا تسلط بر هر کسب و کار نیاز به یک کار طولانی و سخت دارد. علاوه بر این، مشتاقانه شما قطعا الهام بخش احترام است. و تنها پس از یادگیری نحوه انجام یک کار عالی، می توانید ایده های خود را ارائه دهید. در حال حاضر، با دانستن شما، دیگران آنها را جدی می گیرند.
چند ماه اول باید بی نظیر انضباطی باشد. لازم نیست که فعالیت خود را با تاخیر و عدم حضور مداوم شروع کنید، بهتر است از ابتدا شخصیت اجباری را بدست آورید. شما باید زمان کافی را طی کنید، تا در صورت لزوم، بتوانید به مدت چند روز روزی را انتخاب کنید.
برای کسانی که راه کار را شروع می کنند، باید به ظاهر مناسب توجه کنید. تمایل به ایستادگی در برابر جمعیت، بهتر است در طول تعطیلات و یا جلسات با دوستان، آزادی را به دست آورید. لازم نیست تأکید بر وابستگی به گروه های غیر رسمی مختلف باشد. موافقم، غیرممکن است که یک بانکدار را به عنوان یک طرفدار موسیقی راک، تصور کنید: در کت چرمی، با زنجیرهای فلزی. حتی اگر او بسیار استعداد باشد، مدیریت پیشنهاد می کند که لباس او را تغییر دهد یا ... کار کند. کارکنان جوان شرکت های معتبر گاهی اوقات به لباس خود اجازه می دهند: یک مرد جوان در یک کت و شلوار بطور ناگهانی کفش های کتانی را بچرخاند، یا یک حلقه عظیم را در اطراف گردنش آویزان کند یا مورد را به کیف دستی خود تغییر دهد. این، البته، موجب نارضایتی می شود، اگر چه همکاران همیشه نظرات را نمی دهند.
لازم است نگاهی بیندازیم تا افراد مسن تردیدی در مورد جدی تازه وارد نداشته باشند. ظاهر باید با قوانین پذیرفته شده مطابقت داشته باشد: لباس - کاملا تمیز، کفش - تمیز و مرتب. مردان جوان باید با دقت تراشیده شوند، دختران باید در مورد مانیکور شسته و رفته باشند. عذاب وجدان نداشته باشید. یک لبخند دوستانه به ایجاد یک تصویر از یک شخص خوشایند کمک می کند.
علاوه بر این، بهتر است عادت های عجیب و غریب برای جوانان را نشان ندهید: برای از بین بردن هدفون های پخش، به عنوان اینکه به طور دائم در گوش ها گیر کرده اید، نه روی صفحه نمایش کامپیوتری که 10 بایت پنجره ICQ را نگه می دارید، نه از دفتر تلفن برای گفتگو با دوستان استفاده کنید. همه این آزادی ها همکارانی با تجربه تر را تحریک می کنند و هرچیزی که می تواند به شهرت شما آسیب برساند یا حتی شما را از مکان خود محروم کند. علاوه بر این، تمام اشغال های غیرعادی واقعا از مورد منحرف می شود و بعید است که به نتایج خوبی دست یابند.
اشتباه دیگری که در رفتار افراد در اجتماع جدید رخ می دهد، به دیگران لطیف است. به خصوص این که راه برای غلبه بر تنش درونی برای دختران عجیب است. با این حال، باید به یاد داشته باشید که تقلید ناخوشی اغلب بدتر از بی تفاوتی است. البته، دوستداران ستایش نابهنگام وجود دارد، اما اکثر اوقات فورا احساس غلط می کنند و تمایل ندارند با یک مرد تماس بگیرند که لب هایش پر از احساسات پرشور است. بی شک، صداقت بی حد و حصر همیشه خوب نیست، و نباید به طور آشکار هر زمان نارضایتی خود را با رفتار فردی بیان کند. و اگر شما در نظر بگیرید که لازم است که یک تعریف را بسازید، باید مخاطب حداقل باید کیفیت خوبی داشته باشد، اگر نه تحسین، بلکه احترام است.
اجازه ندهید که آشنایی شما را حتی اگر به نظر بی ضرر تبدیل شود. شما فقط با یک لبخند متوجه شدید که رئیس شما در لباس خود بسیار لباس پوشیدنی است و می تواند آن را به عنوان بی قید و شرط از تلخی (هر ارزیابی می تواند تنها توسط یک فرد یا یک فرد باهوش به ارمغان بیاورد). مراقب باشید، اکثر مردم به زمان نیاز دارند تا برای فرد جدید استفاده شوند، بنابراین از روزهای اول، به طور صحیح رفتار نمی شود.
یک اشتباه دیگر برای مبتدیان است. و کسانی هستند که به همه شوراهای پیشین نیاز ندارند و در نگاه اول کاملا بی عیب و نقص هستند: واجب، نظم و انضباط، تحصیل کرده، اجرا. واقعیت این است که کارکنان جوان (بسیار سخت گیرانه) اغلب تلاش می کنند تا همکاران مرد را تحت تأثیر قرار دهند. دختر جذابی در این، به احتمال زیاد، موفق خواهد شد. او به سرعت به موقعیت جنسی قوی تر دست یافته است، او تمایل دارد که بر حمایت آنها حساب کند زیرا آنها اغلب رهبران هستند. با این حال، به نظر جورجان های متعدد، حمایت از پشتیبانی کامل نیست. در طول سالهای کار گروهی، همدردی های خاصی ناگزیر از میان اعضای جمعی بوجود می آیند. و اگر یک دختر همه مردان را دوست دارد، پس به طور خودکار دشمن برخی از زنان می شود.
مدیر یک شرکت کوچک یک کارمند جدید برای کار کردن برای او به کار برد، که خیلی او را دوست داشت. خانم جوان بلافاصله تمام مردان در دفتر را جذب کرد. یک بار برای کار اضافی، کارگردان دختر جذاب دختر را سه برابر بیشتر از همکارش با تجربه خود گرفت، که همیشه برای اعطای چنین وظایفی پاداش نداشت. این، به طور طبیعی، به شدت توسط بی عدالتی مجرم شناخته شده بود، و بخش زن از تیم بلافاصله در کنار یک دوست متاهل قرار گرفت. "گناه" بلافاصله همه معایب، از جمله نظرات بی نظیر در مورد رشد یا لباس شخصی، را به یاد می آورد. خانمها به طرز چشمگیری رفتار دخترانهی خود را تغییر دادند و در میان خود تصمیم گرفتند که مردان به زودی او را درک کنند؛ زیرا او فقط یک هفته کار کرده بود و مشکلات پیش از آن آغاز شده بود. بدون شک، کارکنان شرکت به همکاران خود کمک خواهد کرد که در تازه وارد، ناامید شوند، که احتمالا در این دفتر طولانی نخواهد ماند. بنابراین بهتر است که از جذابیت استفاده نکنید.
باید بگویم که نقض نظم و انضباط یا نگرش غفلت نسبت به کسب و کار مبتنی بر مبتدیان بسیار نادر است، زیرا آنها نیاز به تایید تیم دارند و مسئولیت اجرای دستورالعمل ها را دارند. اغلب سوء تفاهم ها به دلیل تفاوت در نحوه فکر جوانان و افراد مسن است. اتفاق می افتد که فقط از نظر دومی، یک کارمند اخذ پذیرش، اشتباه رفتار می کند. اگر در موقعیتی مشابه هستید، نترسید - زمان هم چنین سوء تفاهم ها را صاف می کند، فقط باید صبور باشید. و توانایی یافتن یک زبان مشترک با همکاران با تجربه، به آنها کمک زیادی می کند. افراد سالمند اغلب با خرسندی به جوانان توصیه می کنند و خوشحال می شوند که در مورد تازه واردان به حمایت از آنها کمک کنند.
شروع کار حرفه ای هرگز آسان نیست، هر کس از طریق آن می رود. با این حال، هر گونه مشکلی که در ابتدای کار ایجاد می شود، با این حال یک تجربه ارزشمند است که در آینده می تواند به راحتی بر هر گونه موانع غلبه کند. بنابراین با همکارانتان مؤمن، مؤدب باشید، انضباطی داشته باشید، مسئولیت پذیر باشید مسئولیت پذیر باشید، و خیلی زود به موفقیت خواهید رسید.