ما تحصیلات عالی را به دست می گیریم و دوره های تازه سازی را به پایان می رسانیم، خلاصه ها را ارسال می کنیم، شجاعانه تمام مصاحبه ها را می گذرانیم، موقعیتی را در یک شرکت معتبر به دست می آوریم ... و گاهی اوقات ما در یک سطح از بین می رود، نمی توانیم حرکت کنیم. یا ما سرنوشت خانۀ "خانه" را انتخاب می کنیم، حتی فکر می کنیم که به یک پاسخ به این سوال فکر کنیم: "برای یک زن خانه دار یا برای ایجاد یک حرفه؟" چه چیزی مانع موفقیت ما می شود؟ بیایید ببینیم ...؟
"من نمی توانم این کار را انجام دهم من قبلا این کار را نکردم من آموزش خاصی ندارم برای من خیلی دیر است که یاد بگیرم. من خیلی جوان هستم و نمی توانم آن را انجام دهم. " چه کسی در میان ما از چنین عذرهایی استفاده نکرده است ؟! در همین حال متخصصان و روانشناسان منابع انسانی اطمینان دارند: ما تمام مشکلات خود را صرف برنامه ریزی می کنیم و بنابراین موانع منحصرا در سر ما هستند.
"شغل برای جوانان است"
آیا شما فکر می کنید که نتایج درخشان تنها با داشتن یک فرزند بدون فرزند متاهل به دست می آید که می تواند شب را صرف و شب در دفتر بگذارد؟ البته، از طرف دیگر به نظر می رسد که همه چیز برای جوانان آسان است: کارفرمایان از این فرصت برای فرستادن کارکنان جوان در سفرهای کاری استفاده می کنند و بار دیگر آنها را بارگیری می کنند. علاوه بر این، جوانان به ندرت به بیمارستان می روند و بیش از حد طول می کشد. اما اگر شما بیش از 30 سال داشته اید، چیزی را دارید که جوانان ندارند - تجربه زندگی و درک عمیق از کسب و کار. مشاوره منابع انسانی اکاترینا لتناوا می گوید: "تعداد کمی از شرکت ها یک دختر جوان را به عنوان رئیس بخش انتخاب خواهند کرد." - نگاهی دقیق تر: به طور کلی، موقعیت های بالا، به خصوص اگر آنها شامل کار با افراد و مدیریت یک تیم، به افراد حدود 35 ساله، در خانواده و در حرفه برگزار می شود. بنابراین نگران نباشید با ریسک صحبت کردن با رئیس در مورد فرصت های شغلی صحبت کنید. بهتر است با یک درخواست مکالمه شروع کنید تا توضیح دهید که چه چیزی دانش و مهارت هایی را برای شما پیش می آید. با دیدن آرزوهای جدی شما، رئیس مطمئنا شما را ملاقات خواهد کرد. "
نترس و دوباره نشستن روی میز. اولگا استاروا، مدیر توسعه کسب و کار شرکت سرمایه گذاری می گوید: "وقتی که من شروع به فکر کردن درباره حرفه ای کردم، دو دانش آموز داشتم و یک دیپلم گردوغبار یک روانشناس بودم که مدت پنج سال باقی مانده بود. - در آن زمان من ذهنم را تغییر دادم تا روانشناسی را تمرین کنم و برای کسب مدرک و اقتصاد دوم به درجه دوم رفتم. یادگیری در بزرگسالی خیلی ساده تر بود و مهمتر از همه، موثرتر بود: دوست داشتم چیزهای جدید یاد بگیرم، معلمان با احترام به من احترام می گذاشتند و به راحتی سوالات دشوار را توضیح می دادند. من به اهداف سابقم یاد دادم و با دریافت دیپلم دوم، من شروع به حرکت به سرعت در امتداد نردبان شغلی به همه ".
مثال اولگا تنها نوعی از نوع آن است. "با توجه به آمار، بعدا شما یک آموزش و پرورش دریافت خواهید کرد، بیشتر در مورد انتخاب حرفه ای،" Ekaterina Letneva ادامه می دهد. "به عنوان یک نتیجه، دانش به راحتی داده می شود، مهارت های لازم پیشرفت سریع تر می شود، و شما فرصت کمتری در انتخاب دارید نا امید می شوید."
"من یک رئیس جوان هستم"
و اگر همه چیز برعکس باشد، چه؟ در سن 24 تا 26 سالگی، شما قبلا تمام مراحل اصلی حرفه ای خود را گذرانده اید، و کارفرمایان پیشنهاد کردند که شما یک موقعیت پیشرو را ببرید؟ اوکسانا، 27 ساله، "من احساس ناخوشایند در نقش مدیر، احساس می کنم." "من قصد دارم مردم را از طریق این پست، بسیاری از آنها بیش از 40 سال. من ناراحت کننده دادن به آنها سفارشات، نظرات و اشاره به اشتباهات. اگر من از نتیجه کار خود راضی نیستم، پس برای من آسان تر است که همه چیز خودم را انجام دهم تا به آنچه که من دوست ندارم به زیردستان توضیح دهم. در نهایت، من زمان زیادی را صرف کارهایی می کنم که مسئولیت من نیست. "
"اوکسانا وضعیت بسیار خوبی برای یک رئیس جوان است، اما، در واقع، آن ارزش پیچیده نیست،" Ekaterina Letneva توضیح می دهد. - لازم است سعی کنید چنین روابطی با زیردستان ایجاد کنید که برای شما و برای آنها مناسب خواهد بود. سعی کنید آنها را به یک ناهار کسب و کار مشترک دعوت کنید و وقت خود را برای گفتگو با کارهای دیگر بگذرانید، مثلا با خبرنگاران بحث کنید، بپرسید که چطور تعطیلات خود را صرف کرده و فرزندان خود را مطالعه می کنند. اگر روابط دوستانه با مشتریان ایجاد کنید، مدیریت آنها بسیار ساده تر خواهد بود. و دریغ نکنید که در مورد اشتباهات صحبت کنید، اما این کار را با مهارت انجام دهید: از کار، نه وابستگی انتقاد کنید، و مودبانه از اصلاحات ناقص درخواست کنید: «من به گزارش شما نگاه کردم. همه چیز خوب است، فقط آن را اضافه کنید، لطفا داده های آماری و صفحات را در همان سبک ایجاد کنید. "
"من شرمنده است که اعتراف کنم که چیزی را نمی دانم"
شما از بالا بردن خودداری کردید، زیرا شما نگران بودید که با وظایف جدیدی مواجه نشوید! شما هیچ نظری ندارید که چگونه قرارداد غیر استاندارد را تهیه کنید، چگونه با یک مشتری مذاکره کنید و در صورت وجود نیروی قدرتی چه کاری انجام دهید؟ و شما در بسیاری از مسائل کاری به عنوان یک زن خانه دار احساس می کنید؟ خوب، رهبری به نظر می رسد بر شما رد کرده است، نتیجه گیری که شما به سادگی به رشد حرفه ای نیاز ندارید.
"هرگز نگران نباشید صادقانه به سرپرست خود بگویید که علت انکار شما چیست. بنابراین می گویند: "من هرگز این را قبلا انجام داده ام و می ترسم که من قادر نخواهد بود به سرعت درک آنچه که چیزی است"، - توصیه Ekaterina Letneva. - شاید رئیس پیشنهاد دهد که دوره های خاصی را بگذراند و یا ابتدا اجازه دهد تمام جزئیات را از او روشن کند. به یاد داشته باشید: آنچه شما می خواهید برای بهبود، در حال حاضر ارزش خود را به عنوان یک حرفه ای ثابت می کند. هیچ کس انتظار ندارد که از روز اول در یک موقعیت جدید شما قادر به کنار آمدن با همه چیز "کاملا" باشد. هر کس نیاز به زمان برای انطباق دارد، طبیعی است، و هیچ چیز اشتباه با آن نیست. "
"شغل نابغه است"
بازگشت به دانشگاه، اعتقاد شما به خودتان تضعیف شد: در رکورد دانش آموزان شما اغلب سه گانه وجود داشت، و فقط به دانش آموزان درخشان همگی آسان بود. در نتیجه، دستان خود را از دست دادید و درباره دستاوردهای احتمالی در کار فکر نکنید.
اما به عقب برگردید: نابغه ها اغلب زندگی می کنند، و مردم Trojnik ثروتمند می شوند. اكراتینا لتناوا میگوید: "در هر شغل، اطلاعات و اطلاعات به شدت ارزشمند هستند، اما این به هیچ وجه همیشه لازم نیست كه استعدادهای فوقالعادهای داشته باشیم؛ بیشتر پستها به احتمال زیاد شامل توانایی برقراری ارتباط با مردم و مهمتر از همه جاه طلبیها میشوند." - در ستون آن دسته از ویژگی هایی را که می توانید در زندگی خود به دست بیاورید بنویسید و فکر کنید که در آن می توانید آنها را اعمال کنید، چه چیزی علاقه مند هستید و چه چیزی از آن لذت می برید. فقط یک نسخه "معتبر" را مجبور نکنید، مخصوصا اگر شما آن را دوست نداشته باشید. شاید فقط لازم است شرکت یا نمایه فعالیت را تغییر دهید و فرصتی برای نشان دادن خودتان در یک راه جدید داشته باشید؟ "
چگونه خودتان را شکست دهید؟
روانشناسان می گویند: مهمترین چیزی که مانع از حرکت به جلو در کار می شود، ترس است. کسی که در مورد "من یک زن خانه دار یا حرفه ای هستم"، اولین انتخاب را آسان تر می کند. کسی بخاطر عدم انجام وظایف نگران نیست، کسی از رئیس فرار می کند، کسی همکار است ... سعی کنید از ترس خود با سه تمرین ساده خلاص شوید.
1) ابتدا، در آخر از ترس خود مطلع شوید. شما برای سومین سال نشسته اید نه به این دلیل که شما خوش شانس نیستید، بلکه به این دلیل که هیچ گام به خودتان راه ندهید. بنابراین، شما می ترسید که ... رئیس از شما رد می کند، شما نمی فهمید، مدیریت نخواهید شد ... گزینه های زیادی وجود دارد. وظیفه شما این است که بدانید دقیقا چه چیزی از شما می ترسد.
2) گام بعدی این است که وضعیت را بسازید. از تکنیک های به اصطلاح هنر استفاده کنید و در قالب کمیک ها یا تصاویر معمولی، همه موقعیت های دلپذیر و ناخوشایند را در محل کار بکشید. اگر الهام بخش هستید، یک شعر خنده دار یا داستان را در مورد یک موضوع بنویسید. همانطور که همه سناریوهای منفی و مثبت را از دست میدهید مهم نیست. نکته اصلی این است که شما از تمام عواقب احتمالی قدردانی میکنید و از آنها هراس ندارید.
3) در نهایت، شروع به اقدام کنید. هیچکس جز شما نمیتواند با این وضعیت کنار بیاید. و به هر حال، شما مسئول زندگی خود هستید. و شما باید اول از همه جالب باشد!
این کلیشه ها!
1. بدون آموزش، هیچ شغلی وجود نخواهد داشت
بله، یک وکیل یا دکتر نمیتواند بدون آموزش تحصیل کند، اما شما می توانید قله تسلط بر روزنامه نگاری، تبلیغات و طراحی را - دوره های کافی شبانه و ارتباط با همکاران کسب کنید.
2. تا سن 25 سالگی باید بدانید که من چه میخواهم
اما در مورد نمونه هایی از افرادی که در اواسط زندگی حرفه ای به طور چشمگیری تغییر کرده اند و موفقیت را به دست آورده اند؟ آیا رویای شهرت و شناخت را از دست ندهید، حتی اگر بیش از چهل نفر هستید.
3. برای پیشرفت، من باید بیش از حد کار کنم
در عوض، رئیس شما تصمیم خواهد گرفت که شما خیلی آهسته هستید و وقت خود را برای انجام کار در زمان ندارید. و شما خودتان، تاخیرهای مداوم در دفتر منجر به افسردگی خواهد شد.
4. بهتر است که جاه طلبی ها را مخفی نگه دارید
اما نه زمانی که در مصاحبه شما در مورد برنامه های حرفه ای برای 10-10 سال آینده سوال خواهد شد. کارفرما به کارمندان بلندپایه علاقه مند است.
5. اشتغال ادامه دارد از اشتیاق
اما در زمان به تماس ها و نامه ها پاسخ ندهید و از کمک به همکاران خود، انگیزه آن را با حجم زیادی از کار، راه مناسب برای اخراج است. همیشه در اختیار رئیس و همکاران قرار بگیرید و تمایل خود را در هر زمان برای کمک به آنها نشان دهید.
مهم است که بدانیم
40٪ از زنان فقط 30-30 ساله را درک می کنند که میخواهند انجام دهند.
60٪ از زنان بین 25 تا 35 ساله تحصیلات ابتدایی یا دوره های تخصصی را دریافت می کنند.
30 درصد از زنان در سن 24 تا 25 سال به عنوان مدیران می شوند و در عین حال، وظایف خود را کاملا کنترل می کنند.
80 درصد از رهبران حداقل یک صد در صد دارند.
بیش از 60٪ از کارکنان اداری اعتراف می کنند که کارشان را دوست ندارند. آیا شما باید به آنها ملحق شوید؟ به هر حال، کار 80 درصد زمان ماست!