چگونه به درستی به انتقاد پاسخ دهیم

انتقادات متفاوت است، البته واکنش به آن نیز. چگونه می توان به انتقاد پاسخ داد، همه می دانند، اما برای همه کار نمی کند. البته، هر کس به خودی خود نقد را درک می کند.
خالق روح آسیب پذیر است.
افراد خلاق به شدت با انتقاد در تحرکات خود تحمل می کنند. آنها به ندرت از نتیجه کار خودشان راضی هستند و اگر کسی آن را مورد انتقاد قرار دهد، واکنش واضح است: یک فرد از اعتماد و شک و تردید، حس مشترک به وجود می آید. به منظور تعلیم دادن به نحوه واکنش درست به انتقاد، باید بدانید که هیچ نابغه و بوزاره ای مطلق و به ویژه در محیط کاری وجود ندارد. اما استانداردهای شرکتی وجود دارد، مسئولیت پذیرش مسئولیت را به عهده دارد، و هر کس حق دارد نظر خود را بیان کند. و اگر نظر شما در مورد او متضاد باشد، توصیه می کنم که از "کودک" خود دفاع نکنید و به افسردگی نروید. به دلایل انتقادات را مشخص کنید، و به نظر می رسد که اساس آن، نظرات بسیار مهم نیستند، که به شدت به آنها واکنش نشان می دهند.

بالا پله ها
کارفرمایان به واسطه عزم خود متمایز هستند، بنابراین هر گونه انتقاد از آنها به عنوان یک نشانه ای از تهدید به حرفه هایشان است. اغلب واکنش چنین افرادی به انتقاد، توجیه و اصلاح فوری این خطاها است. در چه مرحله ای از زندگی شغلی شما، شما باید همیشه با انتقاد مواجه شوید. رئیس شما همچنین یک رئیس دارد بنابراین، شما نباید تمام نظرات کارفرمایان را تهدیدی برای کار خود بدانید. اشتباهات همیشه واکنش درست نیست، بلکه یک راه موثر برای خراب کردن تصویر کسب و کار شما است.

صبر و کار، همه peretrut.
کارگران، آنها نیز "اسب های کارگر" انتقاد از کار خود را اغلب به عنوان توهین شخصی شناخته شده است. کارگران بهترین کار خود را انجام می دهند و معتقدند که این به اندازه کافی برای رضایت کامل از سران آنها کفایت می کند. پس از همه، برای آنها کار برای اولین بار در زندگی می برد. شما باید یاد بگیرند که سازنده باشند، به هر نظر پاسخ دهند، جزئیات را روشن کرده و آرام آنها را آرام کنند.

برای علت مریض نباشید
برای افرادی که به شدت مشتاق نیستند، انتقاد از چیزی غیر از خستگی رئیس نیست که به ندرت واکنش نشان می دهند. چنین افرادی مضطرب نمی شوند که نگرش خود را تغییر دهند نه تنها به کار، بلکه انتقاد نیز می کنند. در یک نقطه، رئیس می خواهد جایگزین چنین کارمند و انتخاب یکی از علاقه مندان در فعالیت های کاری خود را. از سؤالاتی بپرسید، نکات را روشن کنید، پیشنهاداتی در مورد راه حل مشکل ارائه کنید.

اما افرادی هستند که به خاطر انتقاد از یک شخص انتقاد می کنند. آنها اهمیتی نمی دهند که چه چیزی انتقاد کنند، نتیجه اصلی - یک فرد تحقیر شده و ناامید است. این نوع انتقاد به عنوان یک روش قدرتمند و موثر دستکاری است. اغلب، انتقاد غیر سازنده به مردان است. بنابراین، آنها بر روی عزیزان خود، همکاران و زیردستان تاثیر می گذارد. این واکنش دفاعی آنها نسبت به گناه زن است. ما انتقاد می کنیم، احساس گناه، قدردانی می کنند و بر اعتماد به نفس زنان تأثیر می گذارند. این کلمات را جدی نگیرید، از این اطلاعات برای بهبود خود استفاده کنید.

این قوانین ساده را دنبال کنید:
1. اگر انتقاد واقعا شما را ناراحت می کند، اجازه دهید که مخاطب خود را در مورد آن بشنوید. از احساساتت خجالت نکش
2. شما می توانید کلماتی را که در آدرس خود صحبت کرده اید خلاصه کنید، دوباره بپرسید و مشخص کنید که دقیقا چه کسی شما را دوست ندارد.
3. نظر خود را در مورد این پنهان نکنید.
4. از مشاوره تشکر کنید یا راه دیگری را پیشنهاد کنید.

در هیچ موردی نباید توجیه شود. اگر شما می خواهید شخص را به یک درگیری متقاعد کنید، انتقاد از بازگشت نیز یک راه نیست. حمله کنید، اگر مطمئن هستید که می توانید وضعیت را کنترل کنید، و می دانید که چگونه از آن بهره مند شوید. "این کلمه نقره است، اما سکوت طلا است"، در این مورد، بهترین پاسخ به انتقاد نیست. سکوت، به عنوان یک واکنش به احساسات خشونت آمیز، برخی افراد را تحریک می کند. منازعه خود را حل نمی کند، لازم است چیزی را بپذیریم. به خاطر سکوت مطلق در پاسخ به توهین ها - شبیه به جذب انرژی منفی است.

النا رومانوا ، به خصوص برای سایت