چگونه این اتفاق می افتد که دولت در هر راه ممکن برای تحریک افزایش میزان تولد تلاش می کند، پزشکان و کد کار تلاش می کنند تا از سلامت مادران آینده محافظت کنند و برای کارفرمایان زن باردار دلیل دیگری برای نگرانی است، زیرا اعتقاد بر این است که او به مزایای بسیاری برخوردار است، او بیمار خواهد شد و او کار خواهد کرد ، به احتمال زیاد، بدتر خواهد شد. این یک نظر پیشگویی است. با این حال، بدون پایه نیست. پس از همه، کارفرما حق ندارد که زن باردار را رها کند، و مجازات او برای استعفای خود، از سوی سازمان بازرسی مراقبت از کار با مشکلات فراوانی همراه خواهد بود. علاوه بر این، طبق ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه، باید درآمد متوسط زنان باردار را حفظ کرد، حتی اگر به پزشکان تجویز شود و یا در صورت نیاز به سفر در طول ساعات کاری، برای بازدید از یک پزشک به یک پست متفاوت و کمتر "مضر" منتقل شود.
تعطیلات طولانی مدت
طبق قانون، ازدواج زود هنگام 70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از زایمان، یا 86 روز در مورد زایمان پیچیده است. و اگر تولد دوقلوها یا سه گانه انتظار می رود - 84 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد از آن. و اغلب پس از پایان این ترک، زنان برای مراقبت از یک کودک تا سه سال از حق تعلیم و ترتیب استفاده می کنند و برای این همه دوره، سازمان مجبور است که در محل کار خود نگهداری کنند. در همین حال، برای از بین بردن یک زن باردار به طور قانونی، یک شرکت تنها می تواند از طریق جسد خود، به عبارت دیگر، در صورت انحلال یک سازمان و یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فرد (ماده 261، قسمت 1 LC RF). در صورت نقض حقوق آنها، یک زن می تواند به دادگاه درخواست کند، اگر کارفرما از تصمیم دادگاه اجتناب کند، این شرکت انتظار دارد تا تحریم های مناسب، تا زمانی که تشویق حساب های سازمان وجود نداشته باشد. با این حال، اکثر مادران تمایل دارند از درگیری ها اجتناب کنند و اعصاب سالم نگه داشته شوند، با دادگاه تماس نگیرند و بی سر و صدا را به زبان انگلیسی ترک کنند.
مادربرد
مرخصی زایمان از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود، برگه بیمار به عنوان پایه ای برای این کار می باشد. طبق قانون، بیمه نامه به زنان حامله به مبلغ 100٪ درآمد متوسط پرداخت می شود، اما طبق قانون "در بودجه صندوق بیمه های اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال 2008 و برای دوره برنامه ریزی 2009 و 2010" یک زن نمی تواند بیش از 23،400 روبل در ماه دریافت کند، حتی اگر حقوق او بیش از این مقدار است. لازم به ذکر است که دستمزد باید به طور کامل "سفید" باشد، زیرا در اسناد رسمی برگزار می شود. البته سوال این است که ظریف است، اما هیچ چیزی شرم آور نیست که وقتی یک زن کار می کند، میزان معاش اعلام شده را پیدا خواهد کرد. کارکنان و حتی کارکنان بیشتر می توانند در جزئیات و مهمتر از همه - صادقانه بگویند که چگونه کارفرمایان به بیمارستان به طور کلی و بخصوص زنان بخصوص رفتار می کنند. به یاد بیاورید که کمک هزینه بارداری و زایمان از خزانه داری شرکت پرداخت نمی شود، این است صندوق بیمه اجتماعی، به جز اینکه تمام مشکلات ناشی از ثبت نام بر روی شانه های بخش های حسابداری و منابع انسانی قرار دارد. البته، کارفرما موظف است که برگه بیمار را بپذیرد، مگر اینکه لیستی از کار ناتوانی با اشتباهات پر شود. و با توجه به این که در هنگام دریافت ورق، به دقت بررسی کنید که آیا نام خانوادگی، نام، طلسم، سن و جنس بیمار به درستی نشان داده شده است، و همچنین نام شرکت، امضای پزشک و مهر بیمارستان است. اما حتی اگر لیستی از ناتوانی به طرز معجزه آسایی از عمق بخش حسابداری ناپدید شود، مهم نیست، با تماس با بیمارستان می توانید آن را بازگردانی کنید، شما یک نسخه از آن را دریافت خواهید کرد.